Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Unternehmen: RIMOWA, eine globale Lifestyle-Marke der LVMH-Gruppe.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und 30% Rabatt auf RIMOWA-Produkte.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer vielfältigen Kultur, die Talente aus verschiedenen Hintergründen schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen bei RIMOWA – des ersten deutschen Maisons der LVMH-Gruppe. Wir sind eine globale Lifestyle-Marke und verfolgen das Ziel, essentielle Begleiter für lebenslanges Reisen zu entwickeln. Seit über 125 Jahren stellen wir einzigartige Produkte her, die Luxus und Funktionalität, Tradition und Innovation, Handwerkskunst und zeitloses Design miteinander verbinden.
Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), Vollzeit und 12 Monaten befristet, der Recruiting nicht nur als Prozess versteht, sondern vor allem als Arbeit mit Menschen. In dieser Rolle suchen wir eine Persönlichkeit mit echter Leidenschaft für Talent Acquisition, einem hohen Maß an Empathie und dem richtigen Fingerspitzengefühl, um Talente, Rollen und Teams nachhaltig zusammenzubringen. Sie arbeiten mit viel Ownership, treiben Themen selbstständig voran und sind gleichzeitig im engen Austausch mit Hiring Managern sowie HR Business Partnern.
In einem dynamischen Umfeld sorgen Sie für einen professionellen, wertschätzenden und wirkungsvollen Recruiting-Prozess und tragen dazu bei, die besten Talente für RIMOWA zu gewinnen.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Head Office und Industrial Functions, insbesondere in den Bereichen Manufacturing, Logistics, Supply Chain, Research & Development und Innovation – von Specialist- bis Leadership-Level
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern und HR Business Partnern zur Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und einer passgenauen Candidate Journey
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Auswahlprozesses inklusive Screening, Interviewbegleitung und Kandidatenkommunikation
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn, relevante Netzwerke und weitere zielgruppenspezifische Kanäle
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools für zukünftige Bedarfe sowie Unterstützung interner Mobilität innerhalb der LVMH Group
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern als Sparringspartner auf Augenhöhe
- Einbringen von Ideen zur weiteren Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Schaffung von mehr Transparenz, z. B. durch sinnvolle KPI-basierte Ansätze
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf industrielle Funktionen, Manufacturing, Engineering, Logistics, Supply Chain, Research & Development oder Innovation. Leidenschaft für Menschen und Recruiting sowie ein ausgeprägtes Gespür dafür, Talente und Organisation nachhaltig zusammenzubringen. Hohe Empathie, sehr gutes Fingerspitzengefühl und ein professionelles, diplomatisches Auftreten. Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Ownership-Mindset. Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen sicher zu agieren. Pragmatismus, Teamgeist und Freude an einem dynamischen Umfeld. Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und mehr Struktur in Themen zu bringen, ohne dabei den Menschen aus dem Fokus zu verlieren.
30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. Corporate Benefits und 30% Rabatt auf das RIMOWA-Sortiment. Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberanteil oder andere vermögenswirksame Leistungen. Großartige Kantine mit frisch gekochtem und preiswertem Mittagessen. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Deutschlandticket & Jobrad (bezuschusst). Internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von LVMH.
Die Förderung unserer integrativen und vielfältigen Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil der DNA von RIMOWA. Wir wissen, dass unser Geschäft nur dann florieren kann, wenn wir in allen Ländern, in denen wir tätig sind, über vielfältige Talente mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen und unsere breite Kundenbasis widerspiegeln. Wir betrachten Vielfalt als einen der wichtigsten Faktoren für das Wachstum unseres Unternehmens.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rimowa GmbH
RIMOWA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage bezahlten Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. In einem internationalen Umfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und legen großen Wert auf eine integrative und vielfältige Unternehmenskultur, die es jedem ermöglicht, seine Talente voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Rimowa GmbH:Finde heraus, was Rimowa GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rimowa GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Rimowa GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
