Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Testansätze und plane Testzyklen für SAP-Implementierungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer Leidenschaft für IT-Profis und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 160 Crewmitgliedern aus 14 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des E-Commerce mit innovativen Teststrategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Testmanagement und tiefes Verständnis von SAP-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Wir sind rindus, ein Unternehmen, das IT-Profis liebt und sich leidenschaftlich dafür einsetzt, unser Team zu unterstützen und zu fördern, damit es sein volles Potenzial entfalten kann. Seit 2017 arbeiten wir eng mit unseren deutschen Partnern zusammen, um ihre Softwareentwicklungsteams zu formen. Derzeit haben wir über 160 Crewmitglieder aus 14 verschiedenen Nationalitäten an Bord und erweitern unser Team.
Im Auftrag unseres Partners C&A suchen wir die besten Talente, um rindus zu verstärken. C&A ist eine multinationale Einzelhandelsmarke mit Geschäften in ganz Europa. Wir arbeiten derzeit mit ihrer E-Commerce-Abteilung zusammen, deren Hauptsitz in Düsseldorf (Deutschland) ist. Sie werden in einem verteilten Team von unserem Büro in Málaga (Spanien) oder von zu Hause aus arbeiten.
Was Sie tun werden:
- Testansatz und Planung: Definieren und Pflegen eines risikobasierten Testansatzes für SAP-Implementierungen, Rollouts, Migrationen, Verbesserungen und Transformationsaktivitäten.
- Durchsetzung von Eintritts- und Austrittskriterien, Definition von Bereit / Fertig und Abnahmeprüfungen mit den Stakeholdern.
- Aufbau und Pflege der Testsuite, die Prozessvarianten, Integrationen, Kontrollen und nicht-funktionale Aspekte abdeckt.
- Sicherstellung der Rückverfolgbarkeit von Geschäftsanforderungen über Testszenarien und Nachweise bis hin zu Abnahmeentscheidungen.
Testausführung und Zyklusmanagement:
- Planen, Terminieren und Durchführen von Testzyklen über:
- Systemintegrationstests (SIT)
- End-to-End-Tests
- Benutzerakzeptanztests (UAT)
- Nicht-funktionale Tests
- Koordinierung von Prozess- und Systemteams zusammen mit den Fachbereichen für die Durchführung und formelle Abnahme.
- Erstellen, Aktualisieren und Ausführen von manuellen und automatisierten Testfällen.
- Konsolidierung des Teststatus auf technischer Programmebene.
- Leitung des Fehler-Managements und Triage, einschließlich Schweregrad, Verantwortung, SLA, Ursachenanalyse und Nachtest.
- Förderung der bereichsübergreifenden Lösung bis zur Schließung und Beseitigung von Blockaden, die den Fortschritt des Zyklus beeinträchtigen.
Testdaten und nicht-funktionale Tests:
- Durchsetzung der Testdatenstrategie (synthetische vs. maskierte Produktionsdaten, Bereitstellung, Auffrischung, Datenschutz und Compliance) und Bestätigung der Datenbereitschaft pro Zyklus.
- Integration nicht-funktionaler Tests in den Zyklusplan: Leistung, Sicherheit und Autorisierung, Failover, Batch und Durchsatz, Benutzerfreundlichkeit.
Planung, Berichterstattung und Stakeholder-Management:
- Verfolgen von Test-KPIs (Abdeckung, Bestehensquote, Schweregradmix, MTTR, Fehlerleckage) und Durchsetzung des Berichterstattungsrhythmus gegenüber PMO und Sponsoren.
- Ausrichtung mit Geschäftsprozessverantwortlichen, Engineering-Leitung und SI / Partnern hinsichtlich Umfang, Bereitschaft und Abnahme.
- Offenlegung von Qualitätsrisiken mit klaren geschäftlichen Auswirkungen und Sicherstellung, dass die Führungskräfte einen transparenten, entscheidungsbereiten Überblick über den Testfortschritt haben.
Was Sie mitbringen:
- 6–10+ Jahre Erfahrung im Testing / QA, einschließlich 3+ Jahre Management von Testzyklen.
- Nachgewiesene Erfahrung als Testmanager in SAP-Programmen (S/4HANA, BW / Analytics, CPI / PO).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Orchestrierung von SIT, E2E und UAT mit Partnern und Geschäftsteams.
- Starke Führungskompetenz bei der Fehler-Triage über bereichsübergreifende Teams.
- Tiefes Verständnis der Geschäftsprozesswertströme (O2C, P2P, H2R, R2R) und Integrationspunkte (APIs, Middleware, Jobs).
- Starke Kenntnisse von Testmanagement- und ALM-Tools sowie Praktiken zur Rückverfolgbarkeit von Anforderungen.
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Risikoberichterstattung an die obere Führungsebene.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Systemintegratoren und komplexen Anbieter-Ökosystemen.
- Erfahrung mit POS-, E-Commerce-, Verkaufs- und Logistiksystemen.
- Erfahrung mit Testautomatisierungstools.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
Technical Test Manager SAP Arbeitgeber: rindus Technology S.L
Rindus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der IT-Profis in den Mittelpunkt stellt und ihnen die Möglichkeit bietet, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit einem dynamischen Team von über 160 Mitarbeitern aus 14 verschiedenen Nationalitäten und einer starken Wachstumsmentalität fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitskultur. Unsere Zusammenarbeit mit C&A in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, während Sie von unserem Büro in Málaga oder remote aus arbeiten können, was Ihnen Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Test Manager SAP erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei rindus Technology S.L bewerben
Viele Unternehmen, wie rindus Technology S.L, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Test Manager SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf rindus Technology S.L und die ausgeschriebene Position Technical Test Manager SAP zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rindus Technology S.L vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von rindus Technology S.L an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.