Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere Employee Central und Compensation.
- Unternehmen: Werde Teil von rindus, einem dynamischen Unternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 23 Urlaubstage, private Krankenversicherung und Fitnessstudio-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Genieße Teamevents wie Pizza-Tage und Padel-Turniere.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem kreativen Umfeld und entwickle innovative HR-Lösungen für C&A.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
About us
Hey!
Get ready to set sails and navigate the rindus wave
We're rindus, a People company.
We love IT professionals and our passion is to help and empower our crew to get the best out of themselves, unfold their full potential, and help them grow.
Because growth is in our mindset, we're doing it since 2017, closely with our German Partners, helping them shape their software development teams.
So far, we have 160+ crew members of 14 different nationalities sailing with us in the open seas.
We 're expanding our team and looking for a new rinder to get on board.
Are you the next to be reeled in ?
About our partner
On behalf of our partner C&A , we are looking for the best talent to join rindus.
C&A is a multinational retail clothing brand, with stores in all Europe.
We are currently collaborating with their e-commerce division, with the headquarters in Düsseldorf (Germany) , you will work in a distributed team from our office in Málaga (Spain ) or from home.
- What you'll be doing
- Partake in the design and implementation of SAP Success Factors solutions, with a primary focus on the Employee Central (EC) and Compensation modules, including foundation objects, position management, org structures, workflows, compensation planning, and variable pay templates.
- Translate business requirements into technical specifications and configure Success Factors solutions to meet those needs.
- Support the hiring and onboarding lifecycle in Employee Central, including new hire data model configuration, hiring/rehire workflows, and integration touchpoints with Compensation processes such as offer and starting salary setup.
- Configure and maintain Compensation templates, guidelines, and worksheets to support annual compensation review, merit, and bonus cycles.
- Serve as the technical expert and provide guidance on best practices, solution architecture, and system integrations.
- Collaborate with IT and HR teams to ensure seamless integration of Success Factors with other enterprise systems.
- Engage with business leaders to understand their needs and provide strategic recommendations for leveraging Success Factors to improve HR processes.
- Conduct workshops, training sessions, and presentations to educate stakeholders on solution capabilities and usage.
- What you'll bring
- A minimum of 3-5 years practical experience in the implementation and operation of SAP Success Factors
- In-depth knowledge of SAP Success Factors Employee Central and Compensation modules, including hiring, position management, and compensation planning processes.
- Proficiency in configuration of Success Factors solutions.
- Strong understanding of HR processes and best practices.
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels.
- Fluent English.
What we offer
Being part of dynamic and highly motivated international multicultural team of skilled professionals.
Flexible working model: You can choose the work model that fits your lifestyle (At office,
hybrid or full remote)
23 holiday days.
Private health insurance from day 1.
Gym Sponsorship.
English and German language classes.
A young and ambitious team that knows when to work but also when to have fun (Pizza day, Summer event, Padel Tournaments, etc).
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SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central & Compensation) Arbeitgeber: rindus
Rindus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung bietet, in der IT-Profis ihr volles Potenzial entfalten können. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 23 Urlaubstagen, privater Krankenversicherung ab dem ersten Tag und zahlreichen Teamevents fördert rindus nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Arbeiten Sie mit einem engagierten Team in Málaga oder von zu Hause aus und gestalten Sie die Zukunft von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central & Compensation) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei rindus bewerben
Viele Unternehmen, wie rindus, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central & Compensation) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf rindus und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central & Compensation) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rindus vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von rindus an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
