Engineering Manager (NetAuto)

Über Megaport

Wir sind kein typisches Technologieunternehmen – und das wollen wir auch nicht sein. Megaport ist der globale Marktführer im Bereich Network as a Service (NaaS) und hat die Art und Weise, wie Unternehmen sich mit der Cloud, Rechenzentren und untereinander verbinden, revolutioniert. Wir sind an der Australian Stock Exchange notiert und arbeiten mit den größten Namen der Technologie wie Amazon, Microsoft, Google, Oracle, IBM und mehr zusammen. Unser Hauptsitz befindet sich in Brisbane, und wir haben über 600 Mitarbeiter, die über Asien-Pazifik, Europa und die Amerikas verteilt sind. Unsere Mitarbeiter genießen ein Umfeld, das kollaborativ, unterstützend und (tatsächlich) spaßig ist.

Unsere Teamkultur

Wir sind ein Team von Problemlösern, Pixel-Pushern, Code-Schreibern und Cloud-Fanatiker. Kultur ist hier mehr als ein Poster an der Wand – Zusammenarbeit schlägt Hierarchie, Neugier treibt unser Wachstum voran, und jede Stimme zählt. Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber uns selbst nicht. Wir arbeiten über Zeitzonen hinweg, um unsere globale Vision umzusetzen, vertrauen einander, dass wir die Dinge erledigen, und kompromittieren niemals unsere Werte für kommerziellen Gewinn. Am wichtigsten ist, dass wir unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Wir setzen uns dafür ein, die Vertretung in der Technologiebranche zu erhöhen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen. Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Das ist in Ordnung. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, ermutigen wir Sie zur Bewerbung.

Die Rolle

Sie sind ein erfahrener Engineering Manager, der es liebt, Software zu entwickeln! In dieser Rolle leiten Sie ein Team talentierter Ingenieure, die an unserer Network as a Service-Plattform arbeiten. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung neuer Funktionen und Produkte sowie für die Wartung und Verbesserung bestehender Systeme. Sie sind detailorientiert, kümmern sich um das Produkt und sind hervorragend darin, Entwickler zu coachen, damit sie wie Produktverantwortliche denken und sicherstellen, dass ihre Arbeit mit den Bedürfnissen der Benutzer und des Unternehmens übereinstimmt.

Was Sie tun werden

• Leiten, betreuen und managen Sie ein Team von Software-Ingenieuren und fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, des Lernens und der Verantwortung.
• Treiben Sie die technische Vision in Übereinstimmung mit den Produktzielen voran und arbeiten Sie eng mit anderen Ingenieur- und Produktteams zusammen.
• Unterstützen Sie das berufliche Wachstum der Ingenieure, indem Sie regelmäßiges Feedback, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
• Fördern Sie ein Umfeld der kontinuierlichen Verbesserung, um Prozessänderungen zu identifizieren, zu entwickeln und umzusetzen, um die Effizienz zu steigern.
• Helfen Sie dem Team, proaktiv technische Schulden abzubauen, indem Sie Zeit und Ressourcen für die Refaktorisierung und Optimierung bestehender Systeme bereitstellen, um langfristige Stabilität und Skalierbarkeit sicherzustellen.
• Bewerten Sie neue Technologien und geben Sie Input zu Best Practices bei der Entwicklung von Vorschlägen und Strategien für Softwaredesign-Aktivitäten.
• Wachsen, entwickeln und halten Sie ein unglaubliches Team von Ingenieuren und fördern Sie eine Kultur der Exzellenz und unterstützenden Zusammenarbeit.
• Koordinieren Sie Aufgaben und setzen Sie Teamziele mit einem Fokus auf die Erreichung strategischer Geschäftsziele.

Was wir suchen

• Frühere Erfahrung als praktischer Software-Ingenieur mit solider technischer Expertise.
• Nachweisliche Erfolge im Management und in der Skalierung von Teams von Software-Ingenieuren, vorzugsweise in einem produktgetriebenen Umfeld.
• Effektive Zeitmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, die Arbeitslast effektiv zu verteilen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teammitglieder zu führen, zu unterstützen und zu betreuen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams und Stakeholder auszurichten.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines technischen Teams mit der Fähigkeit, transparent und kollaborativ zu arbeiten.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeitsumfeld – eine remote-first Kultur mit verfügbaren Coworking-Optionen.
• Großzügige Urlaubspläne – einschließlich 4 Wochen bezahltem Jahresurlaub, Elternzeit, Geburtstag Urlaub und einem Programm zum Kauf von zusätzlichem Jahresurlaub.
• Gesundheits- und Wellnessunterstützung – durch eine Wellnesspauschale und Initiativen zur Mitarbeiterwohlfahrt.
• Umfassende Lernunterstützung – großzügige Studien- und Schulungszulagen sowie bezahlter Studienurlaub.
• Kreative, moderne Arbeitsräume – gestaltet, um zu inspirieren, wenn Sie nicht remote arbeiten.
• Motiviertes, inklusives Team – arbeiten Sie neben Branchenexperten und frischen Talenten.
• Anerkennungsprogramme – feiern Sie Erfolge mit unseren Legend- und Kudos-Auszeichnungen.