Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsprozesse und fördere eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 800 starken Persönlichkeiten und globaler Präsenz.
- Vorteile: Individuelle Anerkennung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bewirb dich direkt über unser Karriereportal oder WhatsApp!
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für Veränderungen und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und starkes Verständnis für Organisation und Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR Vollzeitstelle / Sankt Johann in der Haide / ab sofort
Vom bescheidenen Labor in der Steiermark zur globalen Bühne – RINGANA wächst und gedeiht. Heute sind wir ein Team von über 800 starken Persönlichkeiten an 10 Standorten.
Das sind deine Aufgaben:
- Aufbau und Implementierung konzernweiter Personalentwicklungsprozesse und -instrumente
- Aufbau skalierbarer Learning- & Development-Strukturen für weiteres Wachstum
- Treiber:in für kulturelle Entwicklung (z.B. Leadership, Feedbackkultur, High Performance)
- Konzeption und Steuerung eines modernen Performance Management Prozesses
- Konzeption und Steuerung von passgenauen Leadership Development Programmen
- Entwicklung von Talentmanagement, Succession Planning & High Potential Programmen
- Aufbau klarer Karrierepfade und Kompetenzmodelle
- Entwicklung innovativer Lernformate (digital, blended, experiential)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
Das zeichnet dich aus:
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development
- Erfahrung im Aufbau moderner PE-Strukturen in wachsenden Organisationen
- Starkes Verständnis für Organisation, Kultur und Führung
- Hohe Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken
- Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Das macht uns besonders:
Die Anstellung erfolgt gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe und in der Dienstleistung. Was am Ende zählt? Deine Persönlichkeit, Dein Know-how und Dein Engagement – das honorieren wir individuell.
Deine Bewerbung:
Wir sind gespannt auf deine persönliche Geschichte und darauf, mehr über dich zu erfahren. Bewirb dich direkt über unser Karriereportal oder über WhatsApp. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Teamlead Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: RINGANA
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf agile Prozesse und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation pflegen. In dieser Rolle als Head Of Product Ownership haben Sie die Chance, maßgeblich zur Produktstrategie beizutragen und Ihre Führungsqualitäten in einem unterstützenden und kreativen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RINGANA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RINGANA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RINGANA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RINGANA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RINGANA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
