Manager, Software Engineering

Bei Ripple bauen wir eine Welt, in der Werte sich so bewegen wie Informationen heute. Durch unsere Krypto-Lösungen für Finanzinstitute, Unternehmen, Regierungen und Entwickler verbessern wir das globale Finanzsystem und schaffen größere wirtschaftliche Fairness und Chancen für Menschen auf der ganzen Welt. Wir suchen einen innovativen und zukunftsorientierten Engineering Manager, um das Netting-Team zu leiten und die technische Richtung der Plattform sowie die Ingenieurexzellenz voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie ein Portfolio vielfältiger Technologieprojekte und ein Team von Software-Ingenieuren mit tiefgreifender Erfahrung in cloud-nativen Diensten und Full-Stack-Systemen, um Lösungen zu schaffen, die den Bedürfnissen von Unternehmen und Kunden entsprechen.
• Treffen Sie Entscheidungen über das Design, die Architektur und die Bereitstellung von Systemen.
• Bauen Sie Teams auf und coachen sowie mentorieren Sie aktiv Ihr Team, um deren Karriere zu fördern.
• Fördern Sie agile Entwicklung und analytische Methoden täglich.
• Verbessern Sie kontinuierlich die Abläufe, Prozesse, Methoden, Technologieentscheidungen und Praktiken des Teams.
• Interagieren Sie mit Ihrem Team, Kunden und Kollegen, um Informationen auszutauschen und die abteilungsübergreifenden Prozesse zu verbessern.
• Streben Sie nach Transparenz und Partnerschaft zwischen unseren Ingenieuren und unseren Geschäftspartnern.
• Beteiligen Sie sich an Konzeptdiskussionen und vorgeschlagenen Technologielösungen zur Erreichung der Geschäftsziele und beeinflussen Sie Entscheidungen.
• Stellen Sie sicher, dass alle Arbeiten die Qualitäts-, Betriebs- und Architekturstandards erfüllen, die für den Erfolg der Organisation erforderlich sind.
• Seien Sie ein Champion der YBIYRI-Ethis (you-build-it-you-run-it) und nehmen Sie am Bereitschaftsdienst teil.

Wer Sie sind:

• Ein Führer, vor allem.
• Ein einflussreicher und effektiver Kommunikator.
• Hochqualifiziert in der Entwicklung von Menschen, dem Aufbau leistungsstarker Teams und der Anwerbung von Top-Talenten.
• Starke Kenntnisse im Softwareentwicklungszyklus und in den Prozessen der Ingenieurexzellenz, Agile-Methoden und der Leitung moderat großer Projekte.
• Technisch versiert, in der Lage, komplexe technische Diskussionen zu leiten, Abwägungen zu treffen und für fundierte Entscheidungen zu plädieren.
• Erfahrener Anwender von Agile-Praktiken und datengestützten Methoden.
• Tiefes Wissen und Erfahrung mit Microsoft-Sprachen/Frameworks (C#/.NET, SQL Server, Entity Framework).
• Expertise mit Azure (Function Apps, Service Bus usw.) und DevExpress ist ein Bonus.

Teamentwicklung & Mentoring:

• Mentorieren Sie Ingenieure und helfen Sie ihnen, in technische Führungsrollen zu wachsen.
• Teilen Sie komplexe, mehrdeutige Probleme in umsetzbare Arbeiten auf, die effektiv im Team verteilt werden.
• Fördern Sie die besten Praktiken im Ingenieurwesen, einschließlich Beobachtbarkeit, Vorfallreaktion und Produktionsexzellenz.
• Teilen Sie Ihre Begeisterung für Technologietrends, indem Sie neue Technologien erkunden und lernen.

Übergreifende Auswirkungen:

• Arbeiten Sie mit Produkt- und Customer Success-Teams zusammen, um Geschäftsanforderungen in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen.
• Kooperieren Sie mit verteilten Teams (Irland, USA, Philippinen, Australien), um die Abstimmung über technische Ansätze voranzutreiben.
• Beeinflussen Sie die Produkt-Roadmap, indem Sie technische Möglichkeiten identifizieren, die Wettbewerbsvorteile schaffen.
• Überbrücken Sie die Lücke zwischen technischer Umsetzung und Geschäftswert, indem Sie dem Team helfen, hochwirksame Arbeiten zu priorisieren.

Agilität maximieren:

• Identifizieren und beseitigen Sie Engpässe im Entwicklungszyklus, die das Team verlangsamen.
• Fördern Sie die Einführung moderner Ingenieurpraktiken, die die Entwicklererfahrung und Produktivität verbessern.
• Leiten Sie Nachbesprechungen und schuldlose Rückblicke, die Vorfälle in Lernmöglichkeiten verwandeln.

Eigentum & Verantwortung:

• Besitzen Sie kritische Systeme von Anfang bis Ende, vom Design bis zur Produktionsunterstützung.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Produktionszuverlässigkeit und verhindern Sie proaktiv Vorfälle.
• Gehen Sie in mehrdeutige Situationen und bringen Sie diese ohne explizite Anweisungen zur Lösung.
• Treffen Sie schwierige technische Abwägungsentscheidungen und kommunizieren Sie die Gründe klar.

Wer wir sind:

• Die Möglichkeit, in einer schnelllebigen Start-up-Umgebung mit erfahrenen Branchenführern zu arbeiten.
• Eine Lernumgebung, in der Sie tief in die neuesten Technologien eintauchen und einen Einfluss ausüben können, mit einem Budget für berufliche Entwicklung.
• Eine inklusive Kultur, in der jeder Mitarbeiter respektiert, geschätzt und ermächtigt wird, unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlecht, Herkunft oder Kultur.
• Büro-Kollaboration für wichtige Momente, mit Flexibilität, um zu entscheiden, an welchen Tagen man ins Büro kommt.
• Alle zwei Wochen stattfindende Unternehmensbesprechungen, Geschäftsupdates und „Frag mich alles“-Diskussionen mit der Führungsebene.
• Team-Aktivitäten, Teambuilding-Events, Happy Hours und andere Veranstaltungen.

Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Finanzen:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Aktien.
• Wettbewerbsfähige Leistungen, die körperliche und psychische Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Familiengründung und Familienunterstützung abdecken.
• Mitarbeiter-Spendenmatch.
• Mobiltelefonzuschuss.

Kümmern Sie sich um sich selbst:

• R&R-Tage zum Ausruhen und Auftanken.
• Großzügige Wellness-Erstattung und wöchentliche vor Ort & virtuelle Programme.
• Großzügige Urlaubsrichtlinien mit Flexibilität, um Zeit freizunehmen.
• Branchenspezifische Elternzeitregelungen und Leistungen zur Familienplanung.
• Verpflegte Mittagessen, voll ausgestattete Küchen mit hochwertigen Snacks und Getränken sowie viele unterhaltsame Veranstaltungen.

Die oben genannten Vorteile gelten für Vollzeitmitarbeiter. Ripple ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und inklusives Team aufzubauen. Wir diskriminieren nicht gegen qualifizierte Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexueller Identität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Familienstand, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, militärischem Status oder einer anderen durch lokale Gesetze oder Verordnungen geschützten Eigenschaft.