Sales Development Manager, German (Outbound) in Berlin

Standort: Berlin

Abteilung: Sales Development

Über die Rolle

Wir sind fest entschlossen, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, nicht nur in ihren aktuellen Rollen, sondern auch während ihrer gesamten Karriere erfolgreich zu sein. In dieser Position spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unseres Teams und der Leitung unserer Vertriebsentwicklungsbemühungen. Diese Position ist ideal für einen Führungskraft, die leidenschaftlich daran interessiert ist, zu coachen, Chancen zu schaffen und ein integratives Umfeld zu fördern, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird.

Sie werden ein diverses Team von Sales Development Representatives (SDRs) leiten und sie ermächtigen, zu wachsen, zu gedeihen und ihr volles Potenzial zu erreichen. Ebenso wichtig ist, dass Sie Ihre eigene Führungsreise antreten, mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung und Mentorship, die Rippling bietet, um Ihnen zu helfen, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln.

In Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und anderen funktionsübergreifenden Teams entwickeln und führen Sie Strategien aus, die die Nachfrage steigern, die Konversionsraten optimieren und unsere Vertriebsprozesse verbessern. Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, sowohl einen bedeutenden Einfluss auf den Erfolg Ihres Teams als auch auf Ihre persönliche Karriere zu haben.

Wenn Sie von der Möglichkeit motiviert sind, Menschen zu entwickeln und Ihre Führungsfähigkeiten zu verfeinern, würden wir uns freuen, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Führen und Inspirieren: Managen und Entwickeln eines diversen Teams von SDRs, mit Fokus auf Fähigkeiten, Karrierewachstum und Schaffung eines unterstützenden und integrativen Umfelds.
• Pipelines-Wachstum: Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb zur Steigerung der Aktivitäten im oberen Trichter, Implementierung gezielter Kampagnen und Schaffung hochwertiger Möglichkeiten.
• Datengetriebene Strategie: Nutzung von Daten zur Identifizierung von Trends, Steigerung der Teamleistung und Sicherstellung, dass SLAs und KPIs konsequent erfüllt werden.
• Ermächtigendes Coaching: Bereitstellung individueller Coachings und Feedbacks, um SDRs zu helfen, in ihren Rollen zu glänzen, das Engagement von Interessenten zu verbessern und einen positiven Einfluss auf die Entwicklung der SDRs zu haben.
• Strategische Planung: Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Rollen und höherem Management zur Ausrichtung der SDR-Strategien an breiteren Unternehmenszielen und Einbringung neuer Ideen.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Teams im gesamten Unternehmen, um die Ausrichtung auf Messaging, Zielgruppenansprache und Kampagnendurchführung sicherzustellen.
• Talententwicklung: Aktive Teilnahme an Rekrutierung, Einarbeitung und Förderung neuer SDR-Talente, Förderung einer inklusiven Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums.
• Leistungsmanagement: Setzen klarer Erwartungen, Verfolgen des Fortschritts und Unterstützung Ihres Teams beim Erreichen und Übertreffen von Zielen.

Qualifikationen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich (ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten).
• Fähigkeit, Informationen logisch zu analysieren, um Schlussfolgerungen zu ziehen, die Teamleistung zu optimieren und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Menschenzentrierte Führungskraft: Ein natürlicher Mentor mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Unterstützung von Vertriebsprofis auf unterstützende und integrative Weise.
• Nachweisliche Erfolge: Starke Erfahrung im SaaS-Vertrieb und im Abschluss neuer Geschäfte mit einer nachgewiesenen Geschichte konsistenter Zielerreichung in einem hochgradig wettbewerbsintensiven Umfeld (Top 10% Performer).
• Anpassungsfähig und belastbar: Gedeiht in schnelllebigen Umgebungen, meistert Veränderungen mit Anmut und einer lösungsorientierten Denkweise.
• Eine echte Leidenschaft für Vertrieb und Technologie - wir suchen Führungskräfte, die lieben, was sie tun und ihr Team inspirieren.
• Energiegeladener, optimistischer, unternehmerischer, hartnäckiger Teamplayer.
• Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.

Zusätzliche Informationen

Rippling ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Rippling verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen zu treffen, die während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen. Um eine angemessene Vorkehrung zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail an accomodations@rippling.com.

Rippling legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur zu fördern. Für Büroangestellte (Mitarbeiter, die innerhalb eines definierten Radius eines Rippling-Büros wohnen) betrachtet Rippling es als wesentliche Funktion der Rolle des Mitarbeiters, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.

Bei Rippling verstehen wir, dass Flexibilität und Zusammenarbeit der Schlüssel zum persönlichen und Team-Erfolg sind. Deshalb haben wir ein hybrides Arbeitsmodell angenommen, das das Beste aus beiden Welten vereint. Indem Sie drei Tage pro Woche (Montag, Dienstag und Donnerstag) ins Büro kommen, haben Sie die Möglichkeit, stärkere Beziehungen zu Ihrem Team aufzubauen, nahtlose Zusammenarbeit zu fördern und in die dynamische Kultur von Rippling einzutauchen. Diese Bürozeit fördert Kreativität und Teamarbeit, während unsere flexiblen Homeoffice-Tage (Mittwoch und Freitag) Ihnen die Freiheit geben, Ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie am besten zu Ihrem Lebensstil und Ihrer Produktivität passt.

Über das Unternehmen

Über Rippling

Rippling gibt Unternehmen einen Ort, um HR, IT und Finanzen zu verwalten. Es bringt alle Systeme der Belegschaft zusammen, die normalerweise über ein Unternehmen verstreut sind, wie Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Leistungen und Computer. Zum ersten Mal können Sie jeden Teil des Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System verwalten und automatisieren. Nehmen wir zum Beispiel die Einarbeitung. Mit Rippling können Sie einen neuen Mitarbeiter überall auf der Welt einstellen und Ihre Gehaltsabrechnung, Firmenkarte, Computer, Leistungen und sogar Drittanbieter-Apps wie Slack und Microsoft 365 - alles innerhalb von 90 Sekunden einrichten.

Mit Sitz in San Francisco, CA, hat Rippling 1,2 Milliarden US-Dollar von den besten Investoren der Welt gesammelt - darunter Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Greenoaks und Bedrock - und wurde von Forbes als einer der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas ausgezeichnet.

Wir priorisieren die Sicherheit der Kandidaten. Bitte beachten Sie, dass alle offiziellen Kommunikationen nur von @Rippling.com-Adressen gesendet werden.