Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Rippling-Experte und implementiere unsere globale All-in-One-Plattform für das Mitarbeitermanagement.
- Unternehmen: Rippling, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kundenerlebnis und Teamarbeit.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld und ein integratives Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kollaborativen Büro, mindestens drei Tage pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte den Implementierungsprozess und sorge für ein herausragendes Kundenerlebnis.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Implementierung oder Customer Success und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Über die Position
Dies ist eine spannende Gelegenheit, als eines der ersten Mitglieder das „Global Implementation“-Team von Rippling mit aufzubauen.
Der Implementierungsprozess ist ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal für Rippling.
Als Implementation Manager (eine Rolle ohne Personalverantwortung) arbeiten Sie mit Kunden aus verschiedenen Segmenten zusammen, um die globalen Produkte von Rippling zu implementieren und deren Nutzung voranzutreiben.
Dabei setzen Sie fundiertes Fachwissen sowie umfassende Kenntnisse der globalen Rippling-Produkte ein und engagieren sich für ein hervorragendes Kundenerlebnis.
Jedes Teammitglied ist dazu aufgerufen, eigenständige Projekte zu übernehmen und individuelle Stärken einzubringen – von produktbezogenen Aufgaben bis hin zur Gestaltung des Kundenerlebnisses.
Mit Ihrer Arbeit stellen Sie sicher, dass unsere Kunden einen reibungslosen Implementierungsprozess erleben!
*Diese Position kann wahlweise in Dublin oder in Deutschland ausgeübt werden.
- Deine Aufgaben
- Werde zum Rippling-Experten – Innerhalb von 60 Tagen bist du der erste Ansprechpartner für unsere Kunden, nach 90 Tagen auch für interne Kollegen.
- Du arbeitest eng mit wechselnden Kunden zusammen und übernimmst die erfolgreiche Einführung unserer globalen All-in-One-Plattform für das Mitarbeitermanagement.
- Steuere die Implementierungszeitpläne der Kunden – Unterstütze indem du ihre Anwendungsfälle genau verstehst und auf die Best Practices von Rippling abstimmst.
- Bringe deine Fachkenntnisse in die Zusammenarbeit mit Kunden und internen Rippling-Teams ein.
- Leiste einen Beitrag zur Entwicklung und Dokumentation von Implementierungsprozessen und Best Practices.
- Verstehe die Anwendungsfälle unserer Kunden – arbeite eng mit internen Teams wie Customer Experience und F&E zusammen, um unsere Prozesse und Produkte zu optimieren.
- Lebe die Unternehmenswerte von Rippling im täglichen Arbeitsalltag.
- Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Implementierung, Technical Account Management, Customer Success oder in ähnlichen Funktionen (HR, Lohnbuchhaltung oder Rechnungswesen).
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Deutsch- oder Niederländischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement: Du kannst mehrere Projekte gleichzeitig und termingerecht in einem dynamischen Umfeld steuern – bei dir bleibt nichts liegen.
- Du liebst den Kundenkontakt und setzt alles daran, ein hervorragendes Kundenerlebnis zu schaffen.
- Kreativität bei der Lösungsfindung: Du recherchierst hartnäckig in der Dokumentation, stellst gezielte Fragen und möchtest stets die Hintergründe von Kundenanfragen verstehen.
- Sicherer Umgang mit verschiedenen externen Stakeholdern – von der Geschäftsführung über IT- und Operations-Mitarbeiter bis hin zu HR und Finanzabteilung.
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, kannst Aufgaben souverän priorisieren und erkennst schnell interne sowie externe Hindernisse.
- Nachweisbare Fähigkeit, Herausforderungen proaktiv und mit einer positiven „Hands-on-Mentalität“ zu meistern.
Zusatzqualifikation
- Erfahrung im Bereich HR, Lohnabrechnung oder Buchhaltung (fachlich oder im Umgang mit entsprechender Software).
- Sicherer Umgang mit Tools wie JIRA, SFDC, G Suite, Outreach sowie mit Mac-Computern.
- Zusätzliche Informationen
Rippling ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und diskriminieren nicht aufgrund von Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Rippling ist bestrebt, angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen zu treffen, die während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen.
Um eine solche Anpassung zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail an accommodations@rippling. com.
Rippling legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu fördern.
Für bürobasierte Mitarbeiter (Mitarbeiter, die innerhalb eines festgelegten Radius um einen Rippling-Standort wohnen) betrachtet Rippling die Arbeit im Büro – gemäß der aktuellen Richtlinie an mindestens drei Tagen pro Woche – als wesentlichen Bestandteil ihrer Tätigkeit.
Manager für die Implementierung von Lohnabrechnungssystemen (Deutsch) Arbeitgeber: Rippling
Rippling ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert Rippling eine inklusive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Die Position des Senior Customer Support Specialist in Kanada ermöglicht es Ihnen, Teil eines innovativen Unternehmens zu sein, das nicht nur die neuesten Technologien nutzt, sondern auch großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Kunden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager für die Implementierung von Lohnabrechnungssystemen (Deutsch) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rippling aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rippling, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager für die Implementierung von Lohnabrechnungssystemen (Deutsch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rippling klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rippling vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rippling die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
