Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit familiärem Umfeld und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, ÖPNV-Ticket und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen, digitalen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest eng mit unserer Head of HR zusammen und übernimmst eigenständig operative und projektbezogene HR-Themen.
- Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Onboarding bis zum Austritt.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere Personaldokumente und koordinierst die Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalbezogenen Fragestellungen.
- Du organisierst und entwickelst unsere Fortbildungs-, Feedback- und Mitarbeiterbeurteilungsprozesse weiter.
- Du übernimmst eigene HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen Benefits, Personalentwicklung, Employer Branding oder HR-Prozesse.
- Du betreust unsere HR-Systeme, insbesondere Personio und elearnio, und entwickelst digitale und automatisierte Abläufe weiter.
Dein Profil
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, kennst die wesentlichen Prozesse des Employee Lifecycles und hast gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verbindlich und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
- Du trittst professionell und auf Augenhöhe auf, kannst klare Positionen vertreten und trägst so maßgeblich dazu bei, HR als internen Dienstleister weiter zu entwickeln.
- Du bist digital affin und möchtest HR-Prozesse verbessern, standardisieren und automatisieren.
- Kenntnisse in Personio, elearnio oder DATEV sowie Erfahrung in einer Kanzlei, Beratung oder einem wachsenden mittelständischen Unternehmen sind ein Plus, aber kein Muss.
Das bieten wir dir
- Eine vielseitige HR-Rolle mit eigenem Gestaltungsspielraum und viel Entwicklungspotential in einem modernen, digitalen und stark wachsenden Arbeitsumfeld.
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess, der dir hilft, zügig die Abläufe bei RISE PARTNERS kennenzulernen.
- Moderater Workload; Überstunden werden 1:1 in Urlaub oder Gehalt umgewandelt.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich bestmöglich deinen Bedürfnissen anpassen.
- Mobiles Arbeiten ist möglich; hochwertiges IT-Equipment wird bereitgestellt.
- Wir übernehmen dein ÖPNV-Ticket, bieten Bikeleasing, Wellpass und Mitarbeiterrabatte.
- Monatliche Afterwork-Events, soziale Aktionen, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Team-Veranstaltungen.
Wie möchtest du arbeiten? Dein Ding? Das ist uns wichtig:
- Miteinander: Wir schaffen ein familiäres Umfeld und unterstützen einander beruflich und persönlich.
- Innovation: Wir fördern kreative Lösungen und sind offen für neue Ideen.
- Nachhaltigkeit: Wir streben nach ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit.
- Respekt: Wir fördern eine offene Arbeitsumgebung, die unterschiedliche Perspektiven und Talente berücksichtigt.
- Lernbereitschaft: Wir fördern kontinuierliches Lernen und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
Wenn du neugierig auf uns geworden bist und Bock auf die Stelle hast, möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ready to RISE with us? Wir freuen uns auf deine Nachricht.
Senior HR Specialist (m/w/d) in München Arbeitgeber: Rise Partners
RISE PARTNERS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) nicht nur eine umfassende Einarbeitung in einem kleinen, engagierten Team bietet, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem modernen Büro an der Theresienwiese schaffen wir eine angenehme Work-Life-Balance, während monatliche Afterwork-Events und Teamevents für ein starkes Miteinander sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Specialist (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rise Partners aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rise Partners, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Specialist (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rise Partners klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rise Partners vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rise Partners die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
