Hamburg – Festanstellung, Vollzeit, Hybrid (Montag & Freitag remote)
€80.000 - €100.000 + Urlaub + Flexible Arbeitszeiten
Ausgezeichnete Gelegenheit für einen Senior DevOps Engineer, der einem innovativen Start-up beitritt, das Daten und KI nutzt, um die Produktplanung und -terminierungslösungen für die Prozessfertigung zu optimieren. Dieses Unternehmen verwendet Technologie und Echtzeitdaten, um ein Planungssystem zu schaffen, das die Rentabilität und Effizienz der Kunden erhöht. Ihr Ziel ist es, die führende Planungslösung in der Prozessfertigung aufzubauen, wobei Daten als treibende Kraft dienen.
Der ideale Kandidat wird ein erfahrener Senior DevOps Engineer sein, der CI/CD-Pipelines entworfen hat, um den gesamten Code-Lebenszyklus zu unterstützen. Sie sollten praktische Erfahrung mit Skripting sowie mit der Verwaltung von Logging- und Observability-Systemen haben. Dies ist eine fantastische Gelegenheit, einem Unternehmen in einer aufregenden Wachstumsphase beizutreten, in der Ihre Expertise zur Weiterentwicklung der Datenstrategie beitragen wird.
Die Rolle:
- Pipelines zur Verbindung von Entwicklung und Produktion besitzen
- Entwurf und Wartung von CI/CD-Pipelines
- Verwaltung der Überwachungs-, Logging- und Alarmsysteme des Unternehmens
- Bewertung und Weiterentwicklung der Architekturwerkzeuge
- Hybrides Arbeiten
- Fließendes Englisch
Die Person:
- Erfahrung im Design und Betrieb von CI/CD-Pipelines sowie deren Implementierung im Lebenszyklus von Code (GitHub Actions, Ansible, Terraform)
- Kenntnisse in der Verwaltung von Logging- und Observability-Systemen (Fluentd, Grafana, Loki)
- Ausgezeichnete Skripting-Fähigkeiten (Python, PowerShell, Bash)
- Starkes Wissen über Docker und Linux-basierte Umgebungen
- Verständnis der Netzwerkgrundlagen (DNS, Ports, Firewalls, TCP/IP)
Für alle anderen Rollen können Sie mich unter: linkedin.com/in/abigail-francesca-lawrence kontaktieren.
Um sich für diese Rolle zu bewerben oder für weitere Rollen in Betracht gezogen zu werden, klicken Sie bitte auf "Jetzt bewerben" oder kontaktieren Sie Abigail Lawrence bei Rise Technical Recruitment.
Rise Technical Recruitment GmbH fungiert als Personalvermittlungsagentur für unbefristete Stellen und als Arbeitsvermittler für befristete Stellen. Das ausgeschriebene Gehalt ist der Rahmen, der für diese Position verfügbar ist. Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihrem Erfahrungsgrad, Ihren Qualifikationen und Ihrem Fähigkeiten ab. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerbungen von allen geeigneten Kandidaten begrüßt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Staff DevOps Engineer erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Rise Technical bewerben
Viele Unternehmen, wie Rise Technical, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Rise Technical und die ausgeschriebene Position Staff DevOps Engineer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rise Technical vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Rise Technical an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
