Auf einen Blick
- Aufgaben: Kontaktiere Bewerber und führe spannende Telefoninterviews durch.
- Unternehmen: Wachsendes Performance Recruiting Unternehmen in der Schweiz.
- Vorteile: Wertschätzung für gute Leistungen, modernes Büro und persönliche Wachstumsförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Karrierechancen in einem Multi-Millionen-Markt.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial in einem kreativen Umfeld und mache einen Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Risem zählt zu den schnellst wachsenden Performance Recruiting Unternehmen in der Schweiz.
Wir haben uns das Ziel gesetzt, die Mitarbeitergewinnung durch moderne Medien und den starken Arbeitgebermarkenaufbau zu optimieren und zu erleichtern.
Unsere Mission ist es, guten Arbeitgebern zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen und ihre Unternehmen beim e Wachstum zu unterstützen.
Wir suchen motivierte Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen möchten.
In unserem dynamischen Team arbeiten wir zielstrebig zusammen.
Wenn du eine spannende Karrierechance suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Entfalte dein Potenzial in einem kreativen Umfeld.
Du suchst einen Job, bei dem Du Deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen kannst?
Du hast Freude daran, Menschen am Telefon zu beraten und den passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden?
Dann haben wir die perfekte Arbeit für Dich!
Als Sellcruiter (m/w/d) bei Risem bist Du für die Vorqualifizierung von Bewerberleads verantwortlich und die rechte Hand der Recruiter unserer Kunden.
Aufgaben
- Du kontaktierst Bewerber, die sich über unsere Kampagnen gemeldet haben, und führst erste Telefoninterviews in Deutsch und Französisch durch.
- Du bewertest die Eignung der Bewerber anhand vordefinierter Kriterien und leitest qualifizierte Leads an unsere Kunden weiter.
- Du dokumentierst Deine Gespräche strukturiert in unserem CRM-System.
- Du arbeitest eng mit den internen Projektmanagern und Kunden zusammen, um eine bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten.
- Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerberfragen rund um den Bewerbungsprozess.
Was wir bieten
- Wir sind wachstumsorientiert in einem spannenden Multi-Millionen-Markt.
- Bereits heute sind wir Marktführer in Solothurn und Umgebung im Bereich digital Recruiting.
- Engagement zahlt sich bei uns aus. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und entsprechend vergütet.
- Moderne Büroausstattung & hochwertige Arbeitsplatzausstattung (modernes 200qm² Büro, Kaffee, modernste Apple Geräte u. v. m.)
- In unserem Arbeitsumfeld wird persönliches Wachstum gefördert.
- Du sprichst fliessend Deutsch und Französisch
- Du bringst Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren mit.
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Kundenservice, Vertrieb oder Recruiting gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und hast ein Gespür für Menschen.
- Du bist IT-affin und lernst schnell den Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen.
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.
Sellcruiter (m/w) Arbeitgeber: Risem GmbH
Risem ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld tätig ist. Mit modernster Büroausstattung und einem starken Fokus auf persönliches Wachstum bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entfalten und in einem kreativen Team zu arbeiten. Als Marktführer im digitalen Recruiting in Solothurn schätzt Risem Engagement und gute Leistungen, was zu einer wertschätzenden und motivierenden Arbeitskultur führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sellcruiter (m/w) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Risem GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sellcruiter (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Risem GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Risem GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Risem GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Risem GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
