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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Telefoninterviews durch und bewerte Bewerber für spannende Stellen.
- Arbeitgeber: Risem ist ein führendes Performance Recruiting Unternehmen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten und wertschätzende Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial in einem kreativen Team und unterstütze Arbeitgeber beim Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Risem zählt zu den schnellst wachsenden Performance Recruiting Unternehmen in der Schweiz. Wir haben uns das Ziel gesetzt, die Mitarbeitergewinnung durch moderne Medien und den starken Arbeitgebermarkenaufbau zu optimieren und zu erleichtern. Unsere Mission ist es, guten Arbeitgebern zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen und ihre Unternehmen beim eWachstum zu unterstützen. Wir suchen motivierte Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. In unserem dynamischen Team arbeiten wir zielstrebig zusammen. Wenn du eine spannende Karrierechance suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Entfalte dein Potenzial in einem kreativen Umfeld.
Du suchst einen Job, bei dem Du Deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen kannst? Du hast Freude daran, Menschen am Telefon zu beraten und den passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden? Dann haben wir die perfekte Arbeit für Dich! Als Sellcruiter (m/w/d) bei Risem bist Du für die Vorqualifizierung von Bewerberleads verantwortlich und die rechte Hand der Recruiter unserer Kunden.
Aufgaben:- Du kontaktierst Bewerber, die sich über unsere Kampagnen gemeldet haben, und führst erste Telefoninterviews in Deutsch und Französisch durch.
- Du bewertest die Eignung der Bewerber anhand vordefinierter Kriterien und leitest qualifizierte Leads an unsere Kunden weiter.
- Du dokumentierst Deine Gespräche strukturiert in unserem CRM-System.
- Du arbeitest eng mit den internen Projektmanagern und Kunden zusammen, um eine bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten.
- Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerberfragen rund um den Bewerbungsprozess.
- Wir sind wachstumsorientiert in einem spannenden Multi-Millionen-Markt.
- Bereits heute sind wir Marktführer in Solothurn und Umgebung im Bereich digital Recruiting.
- Engagement zahlt sich bei uns aus. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und entsprechend vergütet.
- Moderne Büroausstattung & hochwertige Arbeitsplatzausstattung (modernes 200qm2 Büro, Kaffee, modernste Apple Geräte u.v.m.)
- In unserem Arbeitsumfeld wird persönliches Wachstum gefördert.
- Du sprichst fliessend Deutsch und Französisch.
- Du bringst Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren mit.
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Kundenservice, Vertrieb oder Recruiting gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und hast ein Gespür für Menschen.
- Du bist IT-affin und lernst schnell den Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen.
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.
Telefonist/-in Recruiting (m/w) Arbeitgeber: Risem GmbH
Kontaktperson:
Risem GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Telefonist/-in Recruiting (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Telefoninterview gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrungen im Kundenservice am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und digitale Tools, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Gesprächs, dass du mit den Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Telefonist/-in Recruiting (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Risem und deren Mission im Performance Recruiting. Besuche die Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und den Arbeitsalltag zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Kommunikationsstärke und relevante Erfahrungen im Kundenservice oder Recruiting hervorhebt. Betone deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Telefonist/-in Recruiting geeignet bist. Gehe auf deine Freude am Telefonieren und deine Fähigkeit ein, Menschen zu beraten, ein.
Dokumentation der Bewerbung: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und die Anforderungen der Stellenanzeige erfüllen. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und formatiere sie professionell, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Risem GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. 'Warum möchtest du bei Risem arbeiten?' oder 'Was sind deine Stärken und Schwächen?'. Dies hilft dir, selbstbewusst und strukturiert zu antworten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Telefonkontakt erfordert, solltest du während des Interviews klar und deutlich sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über Risem und deren Dienstleistungen im Performance Recruiting. Zeige dein Interesse an der Branche und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
