Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und löse komplexe Zahlungsfragen mit einem kühlen Kopf.
- Unternehmen: Innovatives Recruiting-Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Provisionen und moderne Arbeitsplatzausstattung.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und tollen Mittagspausen im Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Forderungsmanagement.
- Qualifikationen: Talent für Kundenbetreuung und Erfahrung im Forderungsmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
risem ist ein Recruiting-as-a-Service-Anbieter (RaaS) mit Sitz in Solothurn und Standorten im gesamten DACH-Raum. Wir ermöglichen Unternehmen aus über 50 Branchen, offene Stellen planbar und schnell zu besetzen – ohne den Aufwand klassischer Recruiting-Prozesse. Die Grundlage dafür ist die HiOffice Cloud: eine eigene Datenbank mit über 1.000.000 qualifizierten Fachkräften, die täglich um rund 1.200 neue Profile wächst. Unsere KI analysiert in Echtzeit über 100 Datenpunkte pro Kandidat und identifiziert exakt die Fachkräfte, die gerade wechselbereit sind und zum jeweiligen Stellenangebot passen. Abgerundet wird das durch Sellcruiting – ein Prozess, in dem KI und erfahrene Recruiter:innen Hand in Hand arbeiten, um unseren Kunden ausschließlich vorqualifizierte, interessierte Kandidaten zu liefern. Mehr als 2.000 Unternehmen vertrauen bereits auf risem.
Du behältst auch bei schwierigen Gesprächen einen kühlen Kopf und hast Freude daran, festgefahrene Situationen zu lösen? Dann bist Du hier genau richtig! Wir suchen einen kommunikationsstarken Forderungsmanager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet an unseren Standort in Solothurn.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Betreuung eines Kundenkreises, der ein besonderes Talent für Kundenbetreuung und das Lösen komplexer Sachverhalte erfordert.
- Dein Ziel ist es, eine sachliche Gesprächsebene herzustellen und dafür zu sorgen, dass offene Rechnungen beglichen werden.
- Du übernimmst eigenverantwortlich die Kommunikation mit Deinem Kundenkreis, überwiegend per Mail und bei Bedarf telefonisch.
- Du klärst Zahlungsrückstände, führst das Mahnwesen für Deinen Kundenkreis und verhandelst bei Bedarf Zahlungsvereinbarungen.
- Du gehst lösungsorientiert auf besondere Sachverhalte ein und sorgst für einen sachlichen, konstruktiven Austausch.
- Du steuerst bei Bedarf auch interne Lösungen an, um die Kundenzufriedenheit wiederherzustellen und eine langfristige Zahlungsbereitschaft zu sichern.
- Dein Fokus liegt klar auf dem Forderungseinzug im Rahmen der laufenden Verträge.
- Du dokumentierst den Kommunikationsverlauf und behältst den Überblick über offene Posten in Deinem Kundenkreis.
Dein Profil
- Talent für Kundenbetreuung – Du gehst auf Menschen individuell ein und findest auch in schwierigen Situationen den richtigen Ton.
- Lösungsorientierung – Du bleibst auch bei komplexen oder festgefahrenen Sachverhalten dran, bis eine gute Lösung gefunden ist.
- Nervenstärke – Du bleibst auch bei unangenehmen oder emotional geführten Gesprächen ruhig und sachlich.
- Durchsetzungsvermögen – Du verlierst das eigentliche Ziel (Zahlungseingang) nie aus den Augen, bleibst dabei aber immer professionell.
- Erfahrung im Forderungsmanagement oder Mahnwesen – idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrung in der Kundenbetreuung, im Inkasso oder im Forderungsmanagement mit.
- Strukturierte Arbeitsweise – Du behältst auch bei mehreren offenen Fällen gleichzeitig den Überblick.
Warum wir?
- starker Zusammenhalt: Wir setzen uns Ziele und arbeiten gemeinsam daraufhin. Zudem verbringen wir die Mittagspausen zusammen und feiern unsere Erfolge.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst neben einem attraktiven Fixum eine Provision auf den von Dir eingeholten Zahlungsbetrag – Dein Einsatz zahlt sich also direkt aus.
- Klarer Aufgabenbereich: Effiziente Kommunikation per Mail und Telefon statt Regelterminstress.
- Zentrale Lage: Unser Büro hat eine gute Verkehrsanbindung, selbstverständlich gibt es Parkplätze sowie hochwertige Arbeitsplatzausstattung in einem modernen Büro bspw. mit modernsten Apple Geräten.
Forderungsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: risem
Risem bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Sellcruiter (m/w/d) hast du die Möglichkeit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch einzusetzen und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln. Wir fördern eine offene Kommunikation und bieten regelmäßige Schulungen, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Forderungsmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei risem als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Forderungsmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für risem relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des risem-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei risem vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen risem, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.