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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im digitalen Marketing und Recruiting für den Erfolg unserer Kunden.
- Arbeitgeber: Marktführendes Unternehmen im digitalen Recruiting mit wachstumsorientierter Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, moderne Büroausstattung und Förderung persönlicher Entwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und idealerweise Erfahrung im B2B Sales oder Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest einen Job, bei dem Du grosse Verantwortung übernehmen kannst und gleichzeitig auch direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hast? Dann bist Du hier genau richtig!
Wir benötigen einen talentierten Junior Key Account (m/w) im digitalen Recruiting in Vollzeit und unbefristet an unserem Standort in Solothurn.
Aufgaben- Als Key Account Manager hast Du direkten Einfluss auf den Erfolg von Risem. Mit jedem hochzufriedenen Kunden und mit jedem abgeschlossenen Upsell sorgst Du für mehr Umsatz, mehr Empfehlungen und damit schnelleres Wachstum des Unternehmens.
- Du bist verantwortlich für den Ausbau langfristiger Beziehungen mit unseren wichtigsten Kunden.
- Du steuerst die Kommunikation und koordinierst die interne Umsetzung der Themen mit unseren internen Fachabteilungen.
- Du fungierst als strategischer Berater für unsere Bestandskunden und berätst sie professionell zu unseren Recruiting-Dienstleistungen.
- Du arbeitest eng mit den Sales Managern und dem Marketingteam zusammen.
- Du nimmst an Veranstaltungen, Workshops und Speaking-Events teil und stehst als Ansprechpartner zur Verfügung.
- Exzellente Kommunikation - Du hast Verhandlungsgeschick, bist empathisch, wortgewandt und besitzt eine hohe Überzeugungskraft.
- Führungs-Skills - Du bist ein besonders guter Diplomat mit Fingerspitzengefühl für jeden individuellen Kunden.
- Unternehmerisches Denken - Du besitzt ein ausgeprägtes, analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
- Sales Persönlichkeit - Idealerweise besitzt Du bereits Sales Erfahrung im B2B Bereich oder Projektmanagement.
- Feedback Affinität - Eine ehrliche und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen gehören für Dich zu einem guten Arbeitsverhältnis.
- Wir sind wachstumsorientiert in einem spannenden Multi-Millionen-Markt.
- Bereits heute sind wir Marktführer in Solothurn und Umgebung im Bereich digital Recruiting.
- Engagement zahlt sich bei uns aus. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und entsprechend vergütet.
- Moderne Büroausstattung & hochwertige Arbeitsplatzausstattung (modernes 200qm² Büro, Kaffee, modernste Apple Geräte u.v.m.)
- In unserem Arbeitsumfeld wird persönliches Wachstum gefördert.
Junior Projektleiter (m/w) im digitalen Marketing / Recruiting Arbeitgeber: Risem
Kontaktperson:
Risem HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Projektleiter (m/w) im digitalen Marketing / Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu gestalten, dass sie deine Stärken im digitalen Marketing und Recruiting hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, warum du für die Rolle als Junior Projektleiter brennst. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Projektleiter (m/w) im digitalen Marketing / Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Junior Projektleiter im digitalen Marketing bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du Verantwortung übernommen hast und wie du zum Erfolg beigetragen hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen großen Unterschied. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Risem vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Junior Projektleiter im digitalen Marketing zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, kannst du gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Zeige deine Sales-Persönlichkeit
Da die Rolle stark auf Kundenbeziehungen und Umsatzwachstum fokussiert ist, solltest du deine Sales-Erfahrungen und Erfolge betonen. Zeige, dass du ein Gespür für Kundenbedürfnisse hast und bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.