Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Telefoninterviews durch und bewerte Bewerber für spannende Stellen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Performance Recruiting Unternehmen in der Schweiz mit dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Büroausstattung, wertschätzende Vergütung und persönliche Wachstumsförderung.
- Andere Informationen: Marktführer im digitalen Recruiting mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend Deutsch und Französisch, Kommunikationsstärke und IT-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Overview
Risem zählt zu den schnellst wachsenden Performance Recruiting Unternehmen in der Schweiz. Wir haben uns das Ziel gesetzt, die Mitarbeitergewinnung durch moderne Medien und den starken Arbeitgebermarkenaufbau zu optimieren. Unsere Mission ist es, guten Arbeitgebern zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen und ihre Unternehmen beim eWachstum zu unterstützen. Wir suchen motivierte Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. In unserem dynamischen Team arbeiten wir zielstrebig zusammen. Wenn du eine spannende Karrierechance suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Entfalte dein Potenzial in einem kreativen Umfeld.
Du suchst einen Job, bei dem Du Deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen kannst? Du hast Freude daran, Menschen am Telefon zu beraten und den passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden? Dann haben wir die perfekte Arbeit für Dich!
Als Sellcruiter (m/w/d) bei Risem bist Du für die Vorqualifizierung von Bewerberleads verantwortlich und die rechte Hand der Recruiter unserer Kunden .
Aufgaben
- Du kontaktierst Bewerber, die sich über unsere Kampagnen gemeldet haben, und führst erste Telefoninterviews in Deutsch und Französisch durch.
- Du bewertest die Eignung der Bewerber anhand vordefinierter Kriterien und leitest qualifizierte Leads an unsere Kunden weiter.
- Du dokumentierst Deine Gespräche strukturiert in unserem CRM-System.
- Du arbeitest eng mit den internen Projektmanagern und Kunden zusammen, um eine bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten.
- Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerberfragen rund um den Bewerbungsprozess.
Was wir bieten
- Wir sind wachstumsorientiert in einem spannenden Multi-Millionen-Markt.
- Bereits heute sind wir Marktführer in Solothurn und Umgebung im Bereich digital Recruiting.
- Engagement zahlt sich bei uns aus. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und entsprechend vergütet.
- Moderne Büroausstattung & hochwertige Arbeitsplatzausstattung (modernes 200qm² Büro, Kaffee, modernste Apple Geräte u.v.m.)
- In unserem Arbeitsumfeld wird persönliches Wachstum gefördert.
Qualifikationen
- Du sprichst Deutsch und Französisch fließend.
- Du bringst Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren mit.
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Kundenservice, Vertrieb oder Recruiting gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und hast ein Gespür für Menschen.
- Du bist IT-affin und lernst schnell den Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen.
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.
#J-18808-Ljbffr
Telefonist/-in Recruiting (m/w) Arbeitgeber: Risem
Kontaktperson:
Risem HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Telefonist/-in Recruiting (m/w)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Übe deine Antworten auf häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke am besten präsentieren kannst. Denk daran, dass du auch Fragen stellen solltest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne dabei, den richtigen Job zu finden und unterstützen dich während des gesamten Prozesses.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei einem Telefoninterview geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Telefonist/-in Recruiting (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und uns ein Bild von dir machen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Also, leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Risem vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über Risem und deren Recruiting-Strategien. Überlege dir, welche Fragen du zu den Aufgaben und der Unternehmenskultur hast. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Telefonkontakt erfordert, übe deine Gesprächsführung. Simuliere ein Telefoninterview mit Freunden oder Familie, um sicherer zu werden und deine Argumentation zu schärfen.
✨Kenntnis der digitalen Tools
Mach dich mit gängigen CRM-Systemen vertraut. Wenn du bereits Erfahrung mit solchen Tools hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Sei authentisch und freundlich
Die Candidate Experience ist wichtig. Sei du selbst und zeige deine Begeisterung für die Stelle. Ein freundliches Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck.