Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Teams, facilitate Agile ceremonies, and promote self-organization.
- Unternehmen: Innovative company fighting online fraud with a collaborative culture.
- Vorteile: Generous remote work, personal growth opportunities, and mental health initiatives.
- Weitere Informationen: Friendly environment with excellent learning and career growth opportunities.
- Warum dieser Job: Empower teams to excel and shape the future of work in a meaningful way.
- Qualifikationen: 3+ years as an Agile Coach with strong facilitation and communication skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Übernehmen Sie die Rolle des Sherlock Holmes im Internet und helfen Sie unseren Kunden, Betrüger unter ihren Kunden zu erkennen. Wir suchen einen weiteren Agile Coach (25-30 Stunden/Woche), der unser Servant Leadership-Team verstärkt. Unsere Riskies sind das Rückgrat unseres Unternehmens und unterstützen die Software, die unsere Kunden im Kampf gegen Betrug nutzen. Diese Teams arbeiten mit verschiedenen Methoden und übernehmen die volle Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus.
Als Agile Coach werden Sie ein Sparringspartner und Mentor für eine Vielzahl von Teams, sowohl technischer als auch nicht-technischer Natur. Sie helfen ihnen, ihre Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern, Hindernisse zu beseitigen und eine Kultur des offenen Feedbacks und des Vertrauens zu fördern. In enger Zusammenarbeit mit unseren anderen Agile Coaches gestalten Sie aktiv unsere Prozesse und unsere Kultur und stellen sicher, dass alle unsere Teams erfolgreich und motiviert sind.
Wir suchen jemanden, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Teams zu ermächtigen und aktiv die Zukunft unserer Arbeitsweise im gesamten Unternehmen zu gestalten. Helfen Sie uns, unsere Teams auf die nächste Stufe zu bringen, um uns einen Schritt näher an unsere Vision zu bringen, eine Welt zu schaffen, in der Online-Betrug nicht mehr existiert!
Aufgaben:- Sie sind Teil des Servant Leadership-Teams und coachen, entwickeln und unterstützen unsere technischen und nicht-technischen Teams.
- Sie moderieren Agile-Zeremonien, Workshops und Retrospektiven nach Bedarf (hauptsächlich remote, gelegentlich vor Ort in unserem Büro in Hamburg).
- Sie fördern eine selbstorganisierte Arbeitsweise der Teams.
- Sie moderieren Konflikte innerhalb der Teams und geben kreative Impulse zur Lösungsfindung.
- Sie streben nach kontinuierlicher Verbesserung und fördern ein feedbackfreundliches Umfeld.
- Sie messen und verfolgen relevante KPIs und Teamleistungen und liefern umsetzbare Erkenntnisse.
- 3+ Jahre praktische Erfahrung als Agile Coach, Kanban-Facilitator oder in einer ähnlichen Agile-Rolle.
- Exzellente Moderations-, Kommunikations- und Coachingfähigkeiten.
- Erfahrung in verschiedenen Teams und organisatorischen Strukturen.
- Erfahrung mit Atlassian-Tools (Jira und Confluence) und Remote-Arbeitswerkzeugen (Miro, Slack usw.).
- Transparente Kommunikation (Englisch erforderlich, Deutsch von Vorteil).
- Echtes Interesse an den Bedürfnissen anderer und deren Unterstützung.
- Neugier, Kreativität und Sinn für Humor.
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen zu verwirklichen – vom ersten Tag an.
- Kollaboratives Umfeld, in dem alle auf Augenhöhe arbeiten.
- Ein Team von Experten und hilfsbereiten Kollegen, das es Ihnen ermöglicht, jeden Tag etwas Neues zu lernen.
- Sehr freundliche, offene und unterstützende Arbeitsumgebung.
- Großzügige Richtlinien für Remote-Arbeit mit Schwerpunkt auf Teamabstimmung.
- Innovationstage zur Verfolgung Ihres persönlichen/professionellen Wachstums.
- Interne Coaching- und Schulungssitzungen.
- Budget für Konferenzen, externe Schulungen usw.
- Zugang zu zwei Online-Lernplattformen (Udemy und Masterplan).
- Möglichkeit, nach 3 Jahren Beschäftigung ein Sabbatical zu nehmen.
- Soziale Tage, d.h. bezahlte Freizeit für ehrenamtliche Arbeit an einem Projekt, das Ihnen am Herzen liegt.
- Mittagessen-Zuschuss bis zu 30,-€ pro Monat.
- Öffentlicher Nahverkehrszuschuss bis zu 22,-€ pro Monat.
- Fahrradleasing über JobRad mit Versicherungszuschuss.
- Initiativen zur psychischen Gesundheit.
- Erstattung von Reisekosten für Unternehmensveranstaltungen 4x jährlich für Riskies, die außerhalb von Hamburg wohnen.
- Attraktive Rabatte bei verschiedenen Partnergeschäften und Fitnessstudios.
- Zugang zur „Corporate Benefits“-Plattform der Otto Group.
- Im Büro in Hamburg: verschiedene kostenlose Getränke und Bio-Obst, das zweimal pro Woche geliefert wird.
- Duschmöglichkeiten im Büro, um aktive Mittagspausen oder eine Fahrradtour zur Arbeit leicht in Ihren Arbeitstag zu integrieren.
- Umzugshilfe: ständiger Ansprechpartner, Ausstellung von Dokumenten, Hilfe bei öffentlichen Ämtern, Übersetzungsunterstützung usw.
Wenn Sie sich bewerben möchten, verwenden Sie bitte den Bewerbungsbutton. Ihre Bewerbung sollte Folgendes enthalten: Ihren Lebenslauf (PDF-Format), ein Motivationsschreiben (PDF-Format), das beschreibt, warum Sie bei RISK IDENT arbeiten möchten, Ihr gewünschtes Gehalt (EUR brutto pro Jahr). Ihr Ansprechpartner ist Jana Gilb (Director People & Culture). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Agile Coach (d/f/m) Arbeitgeber: Risk Ident
Als Arbeitgeber bietet RISK IDENT eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf agile Methoden und kontinuierliche Verbesserung haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Ideen von Anfang an einzubringen und in einem kollegialen Umfeld zu wachsen. Die großzügigen Remote-Arbeitsrichtlinien, interne Schulungen sowie zahlreiche Benefits wie Sabbaticals und soziale Tage machen RISK IDENT zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die einen sinnvollen Beitrag im Kampf gegen Online-Betrug leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Agile Coach (d/f/m) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Risk Ident anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Agile Coach (d/f/m) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Risk Ident vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agile Coach (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Risk Ident klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Risk Ident vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
