Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Beratung der Mitarbeitenden in Personalfragen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Stahlindustrie.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Entwicklung und Weiterbildung sind bei uns gelebte Realität.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem innovativen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben im Team
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt
- Betreuung und kompetente Beratung der Mitarbeitenden in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie in allen Fragen der Entgeltabrechnung
- Fachliche Betreuung und Anwenderunterstützung im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
- Pflege und Aktualisierung der Stammdaten in den eingesetzten HR-Systemen
- Betreuung und Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge, einschließlich Direktversicherungen, Unterstützungskassen sowie der Zusammenstellung von Berechnungsunterlagen für Werksrenten
- Abwicklung und Prüfung weiterer personalbezogener Versicherungen, wie z. B. der Gruppenunfallversicherung
- Erstellung von Statistiken, Sonderauswertungen und Reportings
- Unterstützung der Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalwesen
Passende Voraussetzungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen und/oder Entgeltabrechnung
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem tarifgebundenen oder industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen, vorzugsweise DATEV Lohn und Gehalt, sowie mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. ATOSS)
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personal- und Abrechnungsdaten
- Hohe Service- und Beratungsorientierung, Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke
Wir bieten
- Tarifliche Vergütung nach Metalltarif sowie 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Corporate Benefits, Bikeleasing und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch systematische Mitarbeitendengespräche
- Open‑Door‑Mentalität, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
HR-Mitarbeiter mit Schwerpunkt Payroll & Versicherungswesen (m/w/d) Arbeitgeber: Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG
Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine tarifliche Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein kollegiales Arbeitsumfeld mit einer Open-Door-Mentalität fördert. Mit starken Werten und einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Beitrag zählt und die Mitarbeitenden aktiv an der Gestaltung der Industrie von morgen teilnehmen können.
Kontaktdaten:
Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Mitarbeiter mit Schwerpunkt Payroll & Versicherungswesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter mit Schwerpunkt Payroll & Versicherungswesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
