Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite Veränderungsprozesse mit Weitblick.
- Unternehmen: Innovative Organisation, die HR als Schlüssel zum Unternehmenserfolg sieht.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und entwickle HR-Strategien für den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Langjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke?
Kernaufgabe:
- Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen.
- Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele.
- Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich.
- Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab.
- Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite.
- Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
Was du mitbringst:
- Langjährige Berufserfahrung im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation.
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung.
- Deutsch (verhandlungssicher).
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht.
- Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit.
- Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an.
- Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management.
- Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du verfügst bereits über Führungserfahrung.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Ristorante Frascati
Das Ristorante Frascati in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und faire Löhne bietet, sondern auch eine Vielzahl von Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem stilvollen Ambiente, das italienische Gastfreundschaft verkörpert, haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen in der Gastronomie weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf Qualität und Service legt.
