Auf einen Blick
- Aufgaben: Recruiting von Fach- und Führungskräften, Active Sourcing und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Unternehmen: Rite-Hite bietet Gestaltungsspielraum und direkten Zugang zu Führungskräften und Business-Stakeholdern.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, moderne Recruiting-Tools und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Einsatz von Recruiting-KPIs, Dashboards und digitalen Tools zur Prozessverbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv und bringe neue Ideen in eine Organisation im Wandel ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben bei uns – hier kannst Du wirklich etwas bewegen. Du findest nicht einfach Kandidatinnen und Kandidaten. Du findest Menschen, die Teams stärker machen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen. Für Rite-Hite suchen wir einen Recruiting Expert (w/m/d), der Recruiting mit Menschenkenntnis, Struktur, modernen Methoden und einem klaren Blick fürs Business verbindet.
Was Dich erwartet:
- Recruiting von Fach- und Führungskräften von A bis Z – vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Eigenverantwortliche Steuerung Deiner Vakanzen mit dem Ziel, passende Talente effizient und nachhaltig zu gewinnen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als kompetenter Sparringspartner im Recruiting-Prozess.
- Active Sourcing, LinkedIn Recruiter, Social Recruiting und Direktansprache statt reaktivem Warten auf Bewerbungen.
- Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in Europa und den USA.
- Einsatz von Recruiting-KPIs, Dashboards, digitalen Tools und KI-Anwendungen zur Verbesserung von Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz.
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards.
- Mitarbeit an Employer Branding, Recruiting-Kampagnen und ausgewählten internationalen Projekten.
Warum diese Rolle spannend ist:
Bei Rite-Hite übernimmst Du Recruiting nicht in einem starren System. Du bekommst Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkten Zugang zu Führungskräften und Business-Stakeholdern. Wir entwickeln unsere People-&-Culture-Landschaft weiter und suchen jemanden, der Recruiting operativ stark umsetzt und gleichzeitig mitdenkt, verbessert und voranbringt.
Was Du mitbringen solltest:
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld.
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist willkommen.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools sowie Interesse an KI-Anwendungen.
- Freude an datenbasiertem Arbeiten mit KPIs, Reports und Recruiting-Dashboards.
- Hohe Eigeninitiative, Verbindlichkeit und ein ausgeprägter Qualitätsanspruch.
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten, Führungskräften und internationalen Stakeholdern aufzubauen.
Was wir Dir bieten:
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse.
- Internationale Zusammenarbeit.
- Hybrides Arbeiten.
- Moderne Recruiting-Tools und kurze Entscheidungswege.
- Direkten Kontakt zu Führungskräften und Business-Stakeholdern.
- Eine Organisation im Wandel, die neue Ideen ausdrücklich willkommen heißt.
Gestalte Recruiting. Gewinne Talente. Bewege etwas. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Recruiting Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Rite-Hite GmbH
Rite-Hite fördert innovative Ideen und bietet viel Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ermöglicht internationale Zusammenarbeit und nutzt moderne Recruiting-Tools. Die Organisation befindet sich im Wandel und sucht nach einem Recruiting-Experten, der aktiv mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rite-Hite GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rite-Hite GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rite-Hite GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rite-Hite GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rite-Hite GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
