Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting aktiv und finde Talente, die Teams stärken.
- Unternehmen: Rite-Hite – ein innovatives Unternehmen mit internationaler Zusammenarbeit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Tools und direkte Kontakte zu Führungskräften.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben bei uns – hier kannst Du richtig was bewegen. People change companies. Great Recruiter change everything.
Du findest nicht einfach Kandidaten. Du findest die Menschen, die Teams stärker machen, Innovation ermöglichen und Unternehmen wachsen lassen. Genau deshalb suchen wir keinen Lebenslauf-Verwalter, sondern einen Recruiting Expert (w/m/d), der Lust hat, Recruiting aktiv zu gestalten, moderne Methoden einzusetzen und gemeinsam mit uns die nächste Generation von Talenten für Rite-Hite zu gewinnen.
Was Dich erwartet:
- Recruiting von Fach- und Führungskräften von A bis Z – vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als echter Sparringspartner auf Augenhöhe
- Active Sourcing, LinkedIn Recruiter, Social Recruiting und Direktansprache statt Warten auf Bewerbungen
- Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in Europa und den USA
- Recruiting mit Daten, KPIs und modernen Technologien statt Bauchgefühl
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards
- Mitarbeit an Employer Branding, Recruiting-Kampagnen und internationalen Projekten
Warum diese Rolle anders ist:
- Weil Du nicht in einem Konzernapparat verschwindest.
- Weil Du nicht nur Stellen besetzt.
- Weil Du echte Gestaltungsmöglichkeiten bekommst.
Wir entwickeln unsere People-&-Culture-Landschaft weiter und suchen jemanden, der Dinge voranbringt, Ideen einbringt und Recruiting als Business-Funktion versteht.
Was Du mitbringen solltest – und was uns wichtig ist:
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im industriellen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und KI-Anwendungen
- Struktur, Verbindlichkeit und den Anspruch, Dinge wirklich gut zu machen
- Freude daran, Menschen zu gewinnen und Beziehungen aufzubauen
Was wir Dir bieten:
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse
- Internationale Zusammenarbeit
- Moderne Recruiting-Tools und kurze Entscheidungswege
- Direkten Kontakt zu Führungskräften und Business-Stakeholdern
- Eine Organisation im Wandel, die neue Ideen ausdrücklich willkommen heißt
Gestalte Recruiting. Gewinne Talente. Bewege etwas. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Über uns: Die Rite-Hite vereint in Deutschland Entwicklung, Produktion, Service und internationale Steuerung unter einem Dach: Volkmarsen ist Produktions- und Verwaltungsstandort, Weilerbach unsere Service-Zentrale und im Rhein-Main-Gebiet befindet sich die Firmenzentrale unseres International Business. Von dort aus werden die Regionen Europa, Südamerika, Asien und Afrika geführt – mit dem Ziel, unsere Lösungen weltweit verfügbar zu machen und logistische Prozesse sicherer sowie energieeffizienter zu gestalten.
Recruiting Expert (w/m/d) Arbeitgeber: Rite-Hite
Rite-Hite ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung des Recruitings mitzuwirken und innovative Methoden einzusetzen. Mit einem internationalen Team und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine offene und dynamische Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem profitierst du von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld am Standort Volkmarsen, das dir die Chance gibt, echte Veränderungen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Expert (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Beziehungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Rite-Hite durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erleichterst uns die Kontaktaufnahme!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Expert (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern echte Menschen mit Leidenschaft für Recruiting. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die richtige Wahl für diese Rolle bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du Recruiting aktiv gestaltet hast oder innovative Methoden eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung aufzugreifen. Wenn wir von 'Active Sourcing' sprechen, dann zeig uns, dass du weißt, was das bedeutet und wie du es in der Praxis anwendest. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rite-Hite vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rite-Hite. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt und diese aktiv mitgestalten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Nutze moderne Recruiting-Methoden
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Active Sourcing, Social Recruiting und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, dass du mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut bist und wie du diese Methoden effektiv einsetzen kannst.
✨Frage nach Gestaltungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse. Stelle Fragen dazu, wie du aktiv zur Verbesserung der Abläufe beitragen kannst und welche Ideen du bereits hast, um das Recruiting bei Rite-Hite voranzubringen.
