Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting aktiv und finde Talente, die Teams stärken.
- Unternehmen: Rite-Hite – ein innovatives Unternehmen mit internationaler Zusammenarbeit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Tools und direkte Kontakte zu Führungskräften.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben bei uns – hier kannst Du richtig was bewegen. People change companies. Great Recruiter change everything.
Du findest nicht einfach Kandidaten. Du findest die Menschen, die Teams stärker machen, Innovation ermöglichen und Unternehmen wachsen lassen. Genau deshalb suchen wir keinen Lebenslauf-Verwalter, sondern einen Recruiting Expert (w/m/d), der Lust hat, Recruiting aktiv zu gestalten, moderne Methoden einzusetzen und gemeinsam mit uns die nächste Generation von Talenten für Rite-Hite zu gewinnen.
Was Dich erwartet:
- Recruiting von Fach- und Führungskräften von A bis Z – vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als echter Sparringspartner auf Augenhöhe
- Active Sourcing, LinkedIn Recruiter, Social Recruiting und Direktansprache statt Warten auf Bewerbungen
- Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in Europa und den USA
- Recruiting mit Daten, KPIs und modernen Technologien statt Bauchgefühl
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards
- Mitarbeit an Employer Branding, Recruiting-Kampagnen und internationalen Projekten
Warum diese Rolle anders ist:
- Weil Du nicht in einem Konzernapparat verschwindest.
- Weil Du nicht nur Stellen besetzt.
- Weil Du echte Gestaltungsmöglichkeiten bekommst.
Wir entwickeln unsere People-&-Culture-Landschaft weiter und suchen jemanden, der Dinge voranbringt, Ideen einbringt und Recruiting als Business-Funktion versteht.
Was Du mitbringen solltest – und was uns wichtig ist:
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im industriellen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und KI-Anwendungen
- Struktur, Verbindlichkeit und den Anspruch, Dinge wirklich gut zu machen
- Freude daran, Menschen zu gewinnen und Beziehungen aufzubauen
Was wir Dir bieten:
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse
- Internationale Zusammenarbeit
- Moderne Recruiting-Tools und kurze Entscheidungswege
- Direkten Kontakt zu Führungskräften und Business-Stakeholdern
- Eine Organisation im Wandel, die neue Ideen ausdrücklich willkommen heißt
Gestalte Recruiting. Gewinne Talente. Bewege etwas. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Über uns: Die Rite-Hite vereint in Deutschland Entwicklung, Produktion, Service und internationale Steuerung unter einem Dach: Volkmarsen ist Produktions- und Verwaltungsstandort, Weilerbach unsere Service-Zentrale und im Rhein-Main-Gebiet befindet sich die Firmenzentrale unseres International Business. Von dort aus werden die Regionen Europa, Südamerika, Asien und Afrika geführt – mit dem Ziel, unsere Lösungen weltweit verfügbar zu machen und logistische Prozesse sicherer sowie energieeffizienter zu gestalten.
Recruiting Expert (w/m/d) Arbeitgeber: Rite-Hite
Rite-Hite ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung des Recruitings mitzuwirken und innovative Methoden einzusetzen. Mit einem internationalen Team und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine offene und dynamische Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem profitierst du von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld am Standort Volkmarsen, das dir die Chance gibt, echte Veränderungen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Expert (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rite-Hite als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Expert (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rite-Hite relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rite-Hite-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rite-Hite vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rite-Hite, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
