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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und entwickle innovative Konzepte für unsere Auszubildenden.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Elektro- und Starkstromtechnik mit Sitz in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Zentrale Rolle, Raum für Ideen, enge Zusammenarbeit im Team und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und setze neue Akzente in der beruflichen Bildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung, Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und Begeisterung für digitale Medien.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und flexible Gestaltungsspielräume warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Leidenschaft gilt der beruflichen Bildung? Gestalten Sie bei uns die Zukunft unserer Auszubildenden.
RITTER Starkstromtechnik Berlin GmbH & Co. KG mit Sitz in Berlin, Leuna und Oranienburg ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Elektro- und Starkstromtechnik. Wir bilden derzeit rund 18 junge Menschen in verschiedenen Berufen der Elektrobranche aus und setzen auf eine qualitativ hochwertige, zukunftsgerichtete Ausbildung. Unser Engagement in der Nachwuchsförderung reicht über unser eigenes Haus hinaus und schließt perspektivisch auch Partnerunternehmen unserer Gruppe im Ruhrgebiet ein.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Leiter Ausbildung für Auszubildende (m/w/d) . Die Position umfasst ausschließlich die Leitung und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs für unsere Auszubildenden – mit dem Schwerpunkt auf unserem Standort Berlin, verbunden mit Impulsen für ausgewählte Partnerbetriebe der Gruppe.
Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für die Berufsausbildung bei RITTER Starkstromtechnik – ausschließlich im Bereich der Auszubildenden
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Ausbildungskonzepte und Fördermaßnahmen
- Begleitung und Unterstützung unserer Auszubildenden in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung
- Auswahl und Integration neuer Auszubildender in Zusammenarbeit mit Schulen, Kammern und internen Fachabteilungen
- Aufbau nachhaltiger Ausbildungsstrukturen – auch in Zusammenarbeit mit kleineren Partnerunternehmen innerhalb unserer Unternehmensgruppe
- Einsatz digitaler Tools und KI-basierter Methoden zur Optimierung der Ausbildung
Qualifikation
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister/Techniker oder vergleichbare Qualifikation
- Nachweis der Ausbildereignung gemäß AEVO
- Erfahrung in der Betreuung und Führung von Auszubildenden
- Begeisterung für moderne Bildungskonzepte und digitale Medien
- Hohe Sozialkompetenz, pädagogisches Geschick und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Eine zentrale Rolle mit großem Einfluss auf die Entwicklung junger Talente
- Raum für Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unseres Ausbildungssystems
- Enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team in einem innovativen Umfeld
- Entwicklungsperspektiven innerhalb einer regional vernetzten Unternehmensgruppe
- Eine der Aufgabe entsprechende Vergütung, moderne Arbeitsmittel sowie flexible Gestaltungsspielräume
Haben wir Dein Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Möchtest Du in Deiner beruflichen Karriere neue Akzente setzen? Dann freuen wir uns auf Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines frühstmöglichen Eintrittsdatums.
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Leiter Ausbildung für Auszubildende (m/w/d), Arbeitgeber: RITTER Starkstromtechnik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
RITTER Starkstromtechnik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Ausbildung für Auszubildende (m/w/d),
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht und frage nach möglichen Ausbildungsplätzen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Social Media nutzen!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Halte dein Profil aktuell, teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten. Oft werden Stellen zuerst dort gepostet, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei RITTER Starkstromtechnik einsteigen möchtest, schau dir unsere Karriereseite an. Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Ausbildungsmöglichkeiten. So bist du bestens vorbereitet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Ausbildung für Auszubildende (m/w/d),
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die berufliche Bildung sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Leiter Ausbildung bist.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Auszubildende unterstützt und gefördert hast. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und innovative Ideen teilst, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied. Wir schätzen Sorgfalt und Engagement in jeder Zeile!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns umgehend bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RITTER Starkstromtechnik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über RITTER Starkstromtechnik und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für berufliche Bildung teilst und wie du diese in deine Arbeit als Leiter Ausbildung einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Auszubildende erfolgreich betreut oder innovative Ausbildungskonzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Medien
Da der Einsatz digitaler Tools und KI-basierter Methoden Teil der Ausbildung ist, solltest du deine Erfahrungen und Ideen in diesem Bereich hervorheben. Erkläre, wie du moderne Bildungskonzepte umsetzen möchtest, um die Ausbildung zu optimieren.