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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und entwickle innovative Konzepte für unsere Auszubildenden.
- Arbeitgeber: RITTER Starkstromtechnik, ein führendes Unternehmen in der Elektro- und Starkstromtechnik.
- Mitarbeitervorteile: Zentrale Rolle, Raum für Ideen, enge Zusammenarbeit im Team und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und setze neue Akzente in der beruflichen Bildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung, Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und Begeisterung für digitale Medien.
- Andere Informationen: Flexible Gestaltungsspielräume und moderne Arbeitsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Leidenschaft gilt der beruflichen Bildung? Gestalten Sie bei uns die Zukunft unserer Auszubildenden. RITTER Starkstromtechnik Berlin GmbH & Co. KG mit Sitz in Berlin, Leuna und Oranienburg ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Elektro- und Starkstromtechnik. Wir bilden derzeit rund 18 junge Menschen in verschiedenen Berufen der Elektrobranche aus und setzen auf eine qualitativ hochwertige, zukunftsgerichtete Ausbildung. Unser Engagement in der Nachwuchsförderung reicht über unser eigenes Haus hinaus und schließt perspektivisch auch Partnerunternehmen unserer Gruppe im Ruhrgebiet ein.
Die Position umfasst ausschließlich die Leitung und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs für unsere Auszubildenden – mit dem Schwerpunkt auf unserem Standort Berlin, verbunden mit Impulsen für ausgewählte Partnerbetriebe der Gruppe.
Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für die Berufsausbildung bei RITTER Starkstromtechnik – ausschließlich im Bereich der Auszubildenden
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Ausbildungskonzepte und Fördermaßnahmen
- Begleitung und Unterstützung unserer Auszubildenden in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung
- Auswahl und Integration neuer Auszubildender in Zusammenarbeit mit Schulen, Kammern und internen Fachabteilungen
- Aufbau nachhaltiger Ausbildungsstrukturen – auch in Zusammenarbeit mit kleineren Partnerunternehmen innerhalb unserer Unternehmensgruppe
- Einsatz digitaler Tools und KI-basierter Methoden zur Optimierung der Ausbildung
Qualifikation
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister/Techniker oder vergleichbare Qualifikation
- Nachweis der Ausbildereignung gemäß AEVO
- Erfahrung in der Betreuung und Führung von Auszubildenden
- Begeisterung für moderne Bildungskonzepte und digitale Medien
- Hohe Sozialkompetenz, pädagogisches Geschick und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Eine zentrale Rolle mit großem Einfluss auf die Entwicklung junger Talente
- Raum für Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unseres Ausbildungssystems
- Enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team in einem innovativen Umfeld
- Entwicklungsperspektiven innerhalb einer regional vernetzten Unternehmensgruppe
- Eine der Aufgabe entsprechende Vergütung, moderne Arbeitsmittel sowie flexible Gestaltungsspielräume
Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Möchten Sie in Ihrer beruflichen Karriere neue Akzente setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühstmöglichen Eintrittsdatums.
Leiter Ausbildung fur Auszubildende (m/w/d) Arbeitgeber: RITTER Starkstromtechnik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
RITTER Starkstromtechnik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Ausbildung fur Auszubildende (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Ausbildung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die berufliche Bildung! Teile Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt hast und welche innovativen Konzepte du entwickeln möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Ausbildung fur Auszubildende (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft für die berufliche Bildung sollte in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Leiter Ausbildung bist.
Individualität zählt!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung unserer Ausbildung beitragen können.
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau mit Abschnitten zu deinem Werdegang, deinen Qualifikationen und deiner Motivation hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du auch die Möglichkeit, alle Informationen zu unserer Unternehmenskultur und den Benefits zu entdecken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RITTER Starkstromtechnik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RITTER Starkstromtechnik. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Leiter Ausbildung umsetzen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Auszubildende erfolgreich betreut oder innovative Ausbildungskonzepte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für Bildung
Lass deine Leidenschaft für die berufliche Bildung durchscheinen. Erkläre, warum dir die Entwicklung junger Talente am Herzen liegt und wie du moderne Bildungskonzepte in die Ausbildung integrieren möchtest.