Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Kampagnen und unterstütze beim Employer Branding für spannende Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Start-up mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse in einem kreativen Umfeld und gestalte aktiv den Unternehmenserfolg mit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in Personal, Marketing oder Kommunikation ist wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Ritter von Gral GmbH suchen ab sofort engagierte Digital Campaign Manager (m/w/d) für unseren Standort in Cottbus. Wenn du gerne etwas bewegst und den Unternehmenserfolg mit deiner Expertise und Kreativität aktiv mitgestalten sowie am Erfolg überproportional partizipieren möchtest, bist du bei uns genau richtig. Freu dich auf einen abwechslungsreichen Mix aus People Business, HR-Tech und Performance Marketing.
Was wir bieten:
- Umfassendes Onboarding: Wir bereiten dich intensiv auf deine Aufgaben vor, damit du schnell durchstarten kannst.
- Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Grundgehalt zuzüglich Provisionen und Sonderzahlungen, wodurch sich dein zusätzliches Engagement auszahlt.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns kannst du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir fördern deine Talente und bieten dir Raum für Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair.
- Kollegiales Umfeld: Wir legen Wert auf flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Dazu bieten wir die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitsbeginns (zwischen 7-9 Uhr).
- On-top: Betriebliche Altersvorsorge, bis zu 30 Tage Urlaub, Teamevents, kostenlose Getränke, corporate benefits sowie das gemeinsame Frühstück jeden Mittwoch & "Freitag nach eins - jeder macht seins".
Deine Aufgaben:
- Account Management und Kundenbetreuung im Bereich Employer Branding
- Recruiting-Budgetverwaltung für namenhafte KMU und Konzerne
- Beratung zu und operative Umsetzung von Werbekampagne für Stellenanzeigen auf diversen Jobplattformen
- Technische Beratung und operative Umsetzung von ATS-Integrationen über API Schnittstellen
- Betreuung des Bewerbungsprozesses sowie Beratung im Bereich der Prozessoptimierung
Stellenanforderungen
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Personal, Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Medien o. ä. und/oder Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Medien- und Kommunikationsmanagement o. ä.) wünschenswert
- Hohe Eigeninitiative in der persönlichen Weiterentwicklung (z.B. Lehrgänge, berufsbegleitendes Studium o. ä.)
- Lust in einer Startup-Atmosphäre den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten und über dich hinauszuwachsen
- Langfristiges Denken und die Motivation aus dem Herzen der Lausitz eine national bekannte Agentur aufzubauen
- Selbstorganisation, Softwareaffinität, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
(Junior-) Digital Campaign Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Ritter von Gral
Die Ritter von Gral GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair zu arbeiten. Mit einem umfassenden Onboarding-Prozess, attraktiven Vergütungsmodellen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir deine Talente und unterstützen deine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unser kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten sorgt dafür, dass du dich wohlfühlst und aktiv am Unternehmenserfolg teilhaben kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior-) Digital Campaign Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, nimm an Networking-Events oder Branchentreffen teil. So kannst du direkt mit Leuten aus der Branche ins Gespräch kommen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media zu deinem Vorteil! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um dich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Teile deine Ideen und Projekte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, etwas zu bewegen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior-) Digital Campaign Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die kreativ und engagiert sind, also zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Marketing oder Personal zu erzählen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ritter von Gral vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Ritter von Gral GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Startup-Atmosphäre schätzt und bereit bist, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Account Management oder in der Kundenbetreuung zeigen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Digital Campaign Manager unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Sprich darüber, wie du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchtest. Das passt gut zu den Anforderungen der Stelle und zeigt, dass du langfristig denkst und wachsen willst.
