Director, Population Health Impact, Remote

Dieser Direktor für Bevölkerungs-Gesundheit wird die Entwicklung und Umsetzung unseres Engagements für Gesundheitsgerechtigkeit leiten, um gerechte klinische Ergebnisse zu liefern und das Gesundheitserlebnis für alle zu transformieren. Dieser Direktor wird mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten Organisation zusammenarbeiten, um unsere Ziele zur Verringerung von Gesundheitsdisparitäten zu erreichen und Gesundheitsgerechtigkeit in den von uns bedienten Gemeinschaften zu verwirklichen.

Der Direktor für Bevölkerungs-Gesundheit wird die Verantwortung für die analytische Datenanalyse, die Lösungsfindung und die Umsetzung wichtiger Initiativen und Projekte übernehmen und sicherstellen, dass diese unsere klinischen und finanziellen Ziele im Bereich Gesundheitsgerechtigkeit erfüllen und messbare kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben. Sie werden mit anderen Führungskräften zusammenarbeiten, um Prozesse, Pilotprojekte und Partnerschaften zu entwickeln und umzusetzen, um Gesundheitsungleichheiten und -disparitäten für unterversorgte und historisch marginalisierte Gemeinschaften zu verringern.

• Leistungsverbesserung: Direkte Führung, Aufsicht und Verantwortung für die operative Effektivität und kontinuierliche Leistungsverbesserung unserer Gesundheitsgerechtigkeitsstrategie als individueller Beitragender.
• Führung klinischer Innovationen mit Fokus auf Gesundheitsgerechtigkeit durch evidenzbasierte Best Practices, Tests und Lernen, Erstellung, Implementierung und Skalierung neuer Modelle der Versorgung und fortschrittlicher technologischer Lösungen, die den gerechten Zugang zur Versorgung und Gesundheitsgerechtigkeit erweitern.
• Entwicklung eines robusten Sets an gerechten Versorgungsinterventionen und -programmen, die auf klinischen Beweisen basieren und durch starke Forschung und Analytik unterstützt werden.
• Erstellung von Entscheidungsunterstützungsdiensten und Handbüchern für Programme zur Gesundheitsgerechtigkeit (z.B. Blutdruckkontrolle).
• Leitung der Umsetzung von unternehmensweiten und marktbezogenen Leistungszielen im Bereich Gesundheitsgerechtigkeit und Qualitätsverbesserungsinitiativen.
• Entwicklung und Verwaltung von Programmzeitplänen in Bezug auf Lieferungen und Meilensteine und Engagement in dieser Arbeit mit einem festen Verständnis für langfristige Programmziele und institutionelle Beziehungen.
• Partnerschaft mit Produkt, Technologie und Analytik zur Identifizierung von Chancen und Lücken, Entwicklung von Leistungskennzahlen und Verfolgung von Ergebnissen.
• Erstellung von Berichten, Empfehlungen zur Leistungsverbesserung und Präsentationen zur Sichtbarmachung und Anwendbarkeit der Gesundheitsgerechtigkeitsleistung für verschiedene interne und externe Zielgruppen.

• Aufbau und Festigung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit Matrixpartnern auf allen Ebenen der Organisation. Durchführung von Initiativen und Programmen durch strategisches Stakeholder-Management mit internen und externen Partnern.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich
• 12+ Jahre progressive Berufserfahrung in einem klinischen Umfeld erforderlich (FQHC, RHC, akademisches medizinisches Zentrum, integriertes Gesundheitssystem, Gemeinschaftsgesundheitspraxis bevorzugt), einschließlich 5+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von klinischen Qualitätsprogrammen und Prozessverbesserungsinitiativen mit Fokus auf Gesundheitsgerechtigkeit.
• Formale Ausbildung als Kliniker, Fachkraft im Gesundheitswesen oder in öffentlicher Gesundheit, Epidemiologie, Gesundheitsdienstforschung, Qualitätsverbesserung, Datenanalytik oder Gesundheitsinformatik ist sehr wünschenswert.

• Lean Six Sigma/Programm- oder Projektmanagement-Zertifizierung bevorzugt
• Fähigkeit, erfolgreich ein funktionsübergreifendes Team zu leiten, das transformative Interventionen und Technologien entwickelt, die datengestützt und evidenzbasiert sind, um die gerechte Gesundheitsversorgung voranzutreiben und Disparitäten zu verringern.
• Erfahrung im Stakeholder-Management mit nachgewiesener Fähigkeit, effektiv mit dem oberen Management und wichtigen Stakeholdern in funktionsübergreifenden Teams zu kommunizieren und Stimme sowie Inhalt je nach Publikum anzupassen.
• Fähigkeit, wo angemessen zu delegieren und Verantwortliche zur Rechenschaft zu ziehen, frühzeitig Hindernisse im Prozess zu antizipieren und daran zu arbeiten, sie zu beseitigen.
• Führung mit einem hohen Maß an emotionaler Intelligenz.
• Hohe Effizienz und Detailorientierung bei der Planung und Ausführung vielfältiger Aufgaben mit der Fähigkeit, unabhängige Urteile zu fällen und unter Druck bei konkurrierenden Verantwortlichkeiten mit Resilienz und einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu arbeiten.
• Fähigkeit, Daten zu nutzen und Erkenntnisse für Entscheidungen zu entwickeln: Verwendung quantitativer und qualitativer Daten zur Validierung/Invalidierung von Annahmen und Priorisierung, wo Ressourcen für maximale Wirkung investiert werden sollen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Initiativen und Projekten, die zu messbaren Verbesserungen zur Erreichung der organisatorischen Ziele führen.
• Erfahrung mit Matrixorganisationen, Geschäftsprojekten, multidisziplinären Teams und strategischen Veränderungsmanagementprojekten.

• Reise: 50% Sitzende Tätigkeit über längere Zeiträume. Umfassende Nutzung von Computern und Tastaturen. Gelegentliches Gehen und Heben kann erforderlich sein.

Wir sind Aledade, eine gemeinnützige Gesellschaft, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, den transformativsten Teil unserer Gesundheitslandschaft zu stärken - die unabhängige Primärversorgung. Wir wurden 2014 gegründet und sind seitdem das größte Netzwerk unabhängiger Primärversorger im Land - wir helfen Praxen, Gesundheitszentren und Kliniken, ihren Patienten eine bessere Versorgung zu bieten und in der wertbasierten Versorgung erfolgreich zu sein. Darüber hinaus zielen wir darauf ab, durch die Schaffung wertbasierter Verträge über eine Vielzahl von Gesundheitsplänen das traditionelle Gebühren-für-Dienst-Modell umzukehren. Unsere Arbeit stärkt die Kontinuität der Versorgung, stimmt Anreize ab und stellt sicher, dass Hausärzte für das bezahlt werden, was sie am besten können - die Gesundheit der Patienten zu erhalten.

Wenn Sie dazu beitragen möchten, ein Gesundheitssystem zu schaffen, das gut für Patienten, gut für Praxen und gut für die Gesellschaft ist - und wenn Sie bereit sind, Teil einer kollaborativen, integrativen und remote-first Kultur zu werden - sind Sie hier genau richtig.

Was bedeutet das für Sie? Bei Aledade werden Sie Teil einer kreativen Kultur, die von der Leidenschaft getrieben wird, komplexe Probleme mit Respekt, Offenheit und dem Wunsch zu lernen anzugehen. Sie werden mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, die eine breite Palette von Erfahrungen, Interessen, Hintergründen, Überzeugungen und Erfolgen in ihre Arbeit einbringen - und die alle durch eine gemeinsame Leidenschaft für öffentliche Gesundheit und ein Engagement für die Mission von Aledade vereint sind. Neben der Freizeit zur Unterstützung der Work-Life-Balance und des Genusses bieten wir das folgende umfassende Leistungspaket, das auf das allgemeine Wohlbefinden unserer Teammitglieder ausgelegt ist:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind für viele Rollen verfügbar
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, die bis zu 80% für Mitarbeiter, Angehörige und Lebenspartner bezahlt wird
• Robustes Urlaubsprogramm (21 Tage PTO im ersten Jahr)
• Zwei bezahlte Freiwilligentage und 11 bezahlte Feiertage
• 12 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern
• Sechs Wochen bezahlter Sabbatical nach sechs Jahren Dienst
• Bildungsassistentenprogramm und klinisches Mitarbeitererstattungsprogramm
• 401(k) mit bis zu 4% Matching
• Aktienoptionen
• Und vieles mehr!

Bei Aledade akzeptieren wir nicht nur Unterschiede, wir feiern sie! Wir streben danach, hochqualifizierte Personen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die die vielfältigen Gemeinschaften vertreten, in denen wir leben und arbeiten. Aledade verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Die Beschäftigungspolitik und -entscheidungen bei Aledade basieren auf Verdiensten, Qualifikationen, Leistungen und geschäftlichen Bedürfnissen. Alle qualifizierten Kandidaten werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, körperliche oder geistige Behinderung, medizinische Bedingungen, rechtlich geschützte genetische Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder sexuelle Orientierung berücksichtigt.