Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Unterstützung bei Recruitingprozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernen HR-Strukturen und Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der
Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen begleitet, Recruitingprozesse unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und einer nachhaltigen Unternehmenskultur beiträgt.
- Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung
- Flexible Arbeitszeitmodelle ab 35 Wochenstunden
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
- Viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
- Moderne HR-Strukturen mit Entwicklungsperspektive
- Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Recruitingprozessen und personellen Entscheidungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, Richtlinien und Prozessen
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen
- Verantwortung für Themen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Mitwirkung bei Arbeitsschutz- und Compliance-Themen
- Förderung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
- Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Audits
- Unterstützung bei Employer Branding und interner HR-Kommunikation
- Vertretung innerhalb des HR-Teams bei Bedarf
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und personalrelevanten Prozessen
- Erfahrung im Recruiting und idealerweise im Gesundheitsmanagement (BGM/BEM)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. Personio)
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Für weitere Fragen zu dieser Position JN - , nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Marie Luise Purfürst unter oder auf.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: RITZ Instrument Transformers GmbH
RITZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie Jobticket und Fahrradleasing. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in einem internationalen Arbeitsumfeld, was besonders für den Standort von Bedeutung ist, da hier innovative Lösungen für die elektrische Energietechnik entwickelt werden.
Kontaktdaten:
RITZ Instrument Transformers GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RITZ Instrument Transformers GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RITZ Instrument Transformers GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RITZ Instrument Transformers GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RITZ Instrument Transformers GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RITZ Instrument Transformers GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
