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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit familiärer und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen aktiv mit und fördere Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im HRM, mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in.
- Andere Informationen: Neugierig? Lass uns kennenlernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben
- Beratung und Betreuung: du coachst, berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Retention und Recruiting: du übernimmst die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentbindung, -förderung und -gewinnung.
- Innovator für die Arbeitswelt von morgen: gemeinsam mit der Leiterin People & Culture entwickelst du Themen, Prozesse und Tools weiter und bringst sie in deinem Bereich smart zu Boden.
- Projektpower mit drive: du leitest und begleitest HR-Projekte und steuerst Initiativen zur Weiterentwicklung und Stärkung unserer Kultur.
- Leadership partnerschaftlich und inspirierend: du förderst Talente und coachst deine Mitarbeitenden.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HRM (z.B. HR-Fachfrau/-mann, MAS HRM)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in, idealerweise in dynamischem Umfeld
- Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
- Empathie, Teamspirit und eine Hands-on-Mentalität
- Freude daran, Dinge zu bewegen und aktiv mitzugestalten
- Fit im Umgang mit MS-Office und HR-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse – weitere Sprachen? Umso besser!
Das kannst du erwarten
Bei uns erwartet dich ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit raschen Entscheidungswegen. Wir unterstützen und fördern dich in deiner Weiterentwicklung. Wir bieten dir Handlungsspielräume und attraktive Anstellungsbedingungen in einer familiären und wertschätzenden Unternehmenskultur. Neugierig? Dann ist es Zeit, dass wir uns kennenlernen!
Kontakt: Simone Müller, Teamleiterin People & Culture
People & Culture Business Partner:in 80 - 100% Arbeitgeber: Rivella AG
Kontaktperson:
Rivella AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner:in 80 - 100%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur bei StudySmarter zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Events oder Workshops teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie StudySmarter in Kontakt zu treten und mehr über deren Werte und Anforderungen zu erfahren.
✨Aktiv auf Social Media sein
Folge StudySmarter auf sozialen Medien, um aktuelle Neuigkeiten und Stellenangebote zu verfolgen. Interagiere mit unseren Beiträgen, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Unternehmenskultur zu zeigen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über unsere Unternehmenswerte und -kultur. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner:in 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als People & Culture Business Partner:in interessierst. Zeige auf, wie deine Werte und Ziele mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in. Gehe konkret auf Situationen ein, in denen du Führungskräfte und Mitarbeitende in Veränderungsprozessen unterstützt hast.
Zeige deine Innovationskraft: Erwähne spezifische Projekte oder Initiativen, bei denen du innovative Lösungen im HR-Bereich entwickelt hast. Dies könnte die Entwicklung neuer Prozesse oder Tools umfassen, die du erfolgreich implementiert hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in sehr gutem Deutsch verfasst sind. Wenn du Französischkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, um deine Vielseitigkeit zu zeigen. Eine klare und präzise Sprache ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rivella AG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Da die Rolle stark mit dem Employee Lifecycle verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in jeder Phase unterstützen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Beratung und Betreuung zeigen.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen und zu binden, und sei bereit, konkrete Erfolge zu teilen.
✨Innovationsgeist demonstrieren
Die Position erfordert einen innovativen Ansatz zur Weiterentwicklung von Prozessen und Tools. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen initiiert hast und bringe Ideen mit, die du in die Unternehmenskultur einbringen könntest.
✨Empathie und Teamspirit betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und teamorientiert zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Talente gefördert und Mitarbeitende in schwierigen Situationen unterstützt hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
