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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und steuere die nautische Talentpipeline für unser Wachstum.
- Arbeitgeber: River Advice, ein innovatives Unternehmen im maritimen Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Zentrale Rolle mit hohem Einfluss und Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nautischen Talente und sichere operative Stabilität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Verständnis für nautische Rollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Es ist Zeit zum Boarding! Baue und steuere die nautische Talentpipeline, die unser zukünftiges Wachstum ermöglicht. Wir suchen einen Nautical Recruiter, der unsere nautische Talentpipeline strukturiert aufbaut und steuert. Diese Rolle ist ein zentraler Baustein unserer Wachstumsstrategie und stellt sicher, dass River Advice jederzeit über die richtigen Mitarbeitenden in den richtigen Funktionen verfügt. Diese Position geht über klassisches Recruiting hinaus. Es geht darum, ein nachhaltiges und skalierbares System zur Entwicklung nautischer Talente aufzubauen – vom Einstieg bis hin zu lizenzierten Kapitänen – und damit langfristige operative Stabilität sicherzustellen sowie die Abhängigkeit von kurzfristigen Lösungen zu reduzieren.
Du übernimmst die Verantwortung für Recruiting, Talententwicklung und arbeitest eng mit Nautical Operations, HR, Training und der Geschäftsleitung zusammen. Dabei schaffst Du Transparenz über den Status der Crewentwicklung, steuerst Entwicklungspfade und begleitest den Fortschritt von Matrosen über Steuermann bis hin zum Schiffsführer.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Steuerung des nautischen Recruitings über die gesamte Flotte
- Entwicklung und Management einer skalierbaren Talentpipeline
- Vorausschauende Personalplanung im Einklang mit Flottenwachstum und operativen Anforderungen
- Aufbau und Steuerung klarer Karrierepfade: Matrose bis Schiffsführer
- Unterstützung strukturierter Onboarding-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Nautical Operations hinsichtlich Manning und regulatorischer Anforderungen
- Abstimmung mit Training und Learning & Development zur Sicherstellung relevanter Schulungen (z. B. VHF, Patentvorbereitung)
- Steuerung von Recruiting-Kampagnen, Sourcing und Partnerschaften
- Sicherstellung von Datenqualität und Reporting (z. B. Radiant Fleet, Jazz oder vergleichbare Systeme)
- Beitrag zur Positionierung von River Advice als attraktiver Arbeitgeber im nautischen Bereich
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting, HR oder Workforce Planning, idealerweise im maritimen Bereich oder in der Binnenschifffahrt
- Verständnis für nautische Rollen, Lizenzsysteme und Karrierepfade
- Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit zur datenbasierten Planung
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Reporting-Tools
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise
- Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und hohe Sozialkompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Verlässlichkeit
Was wir suchen:
- Strukturierte und vorausschauende Herangehensweise an Recruiting und Personalplanung
- Fähigkeit, eine nachhaltige Talentpipeline aufzubauen und zu steuern
- Verständnis für operative und regulatorische Anforderungen im Manning
- Klares Ownership für Besetzungserfolg und Personalentwicklung
- Fähigkeit, Daten, Menschen und operative Anforderungen zu verbinden
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken
Was dich erwartet:
- Eine zentrale Rolle für Wachstum und operative Stabilität der Flotte
- Die Möglichkeit, eine strukturierte nautische Talentpipeline aufzubauen
- Enge Zusammenarbeit mit Nautical Operations, HR und Geschäftsleitung
- Ein dynamisches Umfeld mit hohem Einfluss und Gestaltungsspielraum
- Die Chance, Risiken zu reduzieren und die Personalplanung nachhaltig zu verbessern
Nautical Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Riveradvice
Kontaktperson:
Riveradvice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nautical Recruiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der nautischen Rollen. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Aufbau einer Karriere im nautischen Bereich kann Zeit in Anspruch nehmen. Lass dich nicht entmutigen und nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sichtbar zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nautical Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die nautische Branche durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie du zur Rolle des Nautical Recruiters passt. Ein übersichtlicher Lebenslauf hilft uns, den Überblick zu behalten.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du spezifische Erfahrungen hast, die zu den Aufgaben passen, erwähne sie unbedingt – das zeigt, dass du genau weißt, worauf es ankommt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riveradvice vorbereitest
✨Verstehe die nautische Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im maritimen Bereich vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Lizenzsysteme und Karrierepfade, um im Interview kompetent und überzeugend auftreten zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt oder Talente entwickelt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark datenbasiert ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Reporting-Tools zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Personalplanung genutzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit anderen Teams kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist.