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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Abläufe und verbessere die Betriebsreife im Tenant-Management.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Cloud-Technologien und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloud-Infrastruktur und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Azure-Konfiguration und Fähigkeiten in der Koordination technischer Abläufe.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Tenant Ops Lead (m/w/d).
Rollenbeschreibung: Leiten Sie die tägliche Ausführung und operationale Reife der plattformbezogenen Aktivitäten im Zusammenhang mit Mietern, einschließlich Azure-Bereitstellung, Durchsetzung des Conditional Access, Behebung von Konfigurationsabweichungen und internen Tool-Operationen. Diese Rolle stellt sicher, dass das Team zuverlässig arbeitet, Governance- und Audit-Anforderungen erfüllt und kontinuierlich die Prozess- und Tool-Bereitschaft verbessert.
Hauptaufgaben:
- Koordinieren Sie die tägliche Ausführung von Bereitstellungs-, Durchsetzungs- und Abweichungsbehebungsaktivitäten.
- Stellen Sie sicher, dass die Durchsetzung von Conditional Access und MFA konsistent, dokumentiert und überwacht wird.
- Verantworten Sie die Prozessreife und die Ausführungsqualität über Tools, Änderungsimplementierung und Berichterstattung.
- Servieren Sie als operativer Ansprechpartner für Governance-, IAM- und Architekturteams.
- Verfolgen und berichten Sie über Teammetriken, Ausführungszeitpläne und Auditbereitschaft.
- Treiben Sie Prozessverbesserungen und Automatisierung in den Betriebsanleitungen für Mieter voran.
- Unterstützen Sie die Dokumentation des Teams, das Onboarding und den Wissensaustausch.
- Eskaliere Risiken, Blockaden oder Nichteinhaltungen bei der Konfiguration oder dem Rollout von Richtlinien.
Tools & Plattformen:
- Azure Resource Manager, Microsoft Entra ID / Azure AD
- Conditional Access, Richtlinienüberwachung, PowerShell-Tools
- Jira, Confluence, Automatisierungsskripte und interne Dashboards
- Beobachtungsplattformen (z.B. KQL, Log Analytics)
Empfohlene Qualifikationen:
- Starke Erfahrung mit Azure-Konfiguration, CA/MFA-Durchsetzung und richtlinienbasierten Operationen.
- Fähigkeiten zur Koordination technischer Ausführungen über Tools, Skripte und Cloud-Dienste.
- Verständnis von Governance-Modellen und Praktiken zur Auditvorbereitung.
- Erfahrung in der Leitung von operationellen Verbesserungen, Dokumentationsabläufen und Bereitschaftsprüfungen.
- Microsoft Certified: Azure Administrator Associate oder vergleichbar.
Tech Infrastructure (TI) Lead (m/f/d) 1 Arbeitgeber: Riverty Group GmbH
Kontaktperson:
Riverty Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Infrastructure (TI) Lead (m/f/d) 1
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Technologien, die sie nutzen, wie Azure oder Conditional Access. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Rolle hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen könnten. Das macht es dir leichter, den Überblick zu behalten und direkt bei uns zu bewerben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten in der Azure-Konfiguration oder Prozessverbesserungen demonstrieren. Konkrete Ergebnisse sprechen oft mehr als Worte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Infrastructure (TI) Lead (m/f/d) 1
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Jobbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du genau weißt, was wir suchen und wie du dazu passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riverty Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Azure Resource Manager und Conditional Access. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen mit diesen Technologien hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse verbessert oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kenntnis der Governance-Modelle
Informiere dich über Governance-Modelle und Audit-Vorbereitungen, die für die Rolle wichtig sind. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du in der Vergangenheit zur Einhaltung von Richtlinien beigetragen hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Team oder zu den Zielen der Abteilung sind immer gut!