Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und arbeite eng mit Führungskräften und dem internationalen HR-Team zusammen.
- Unternehmen: BFS Health Finance GmbH - ein modernes FinTech-Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in AI-Initiativen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte eine agile Unternehmenskultur und treibe Veränderungsprozesse aktiv voran.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung (unbefristet, Vollzeit) an unserem Standort in Dortmund - flexible Arbeitsbedingungen verfügbar.
Was erwartet dich?
- Beratung & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Führungskräften, Betriebsräten sowie unserem internationalen People & Culture Team und weiteren HR Competence Centern zusammen. Als Sparringspartner deiner Stakeholder entwickelst du nachhaltige Lösungen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stärkst gezielt die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften.
- Leadership Enablement & People Development: Du unterstützt Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle und trägst zur Etablierung einer wirkungsvollen, nachhaltigen Führungskultur bei. Dabei begleitest du Performance-Management-Prozesse sowie die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams.
- Change & Kulturentwicklung: Du treibst Veränderungsprozesse aktiv voran und gestaltest eine moderne, agile Unternehmenskultur im FinTech-Umfeld. Dabei begleitest und steuerst du Transformationsinitiativen, unterstützt gezielt Organisationsentwicklungsmaßnahmen und förderst eine nachhaltige Kulturentwicklung. Zudem bringst du dich in AI-Initiativen ein und leistest damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
- HR-Projekte & Analytics: Du initiierst und steuerst HR-Projekte und bringst dich aktiv in übergreifende Initiativen ein. Zudem nutzt du KPIs und HR-Analysen als fundierte Entscheidungsgrundlage, förderst datengetriebene Entscheidungen und befähigst interne Stakeholder im Umgang mit Employee-Experience-Daten.
- Arbeitsrecht & Governance: Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards sicher.
Was bringst du mit?
- Erfahrung als HR Business Partner: Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im HR Business Partnering in einem modernen, transformationsgetriebenen Umfeld. Du bringst fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles sowie im deutschen Arbeitsrecht mit.
- Leadership & Stakeholder Management: Du bist ein überzeugender Sparringspartner für Führungskräfte, trittst souverän auf und steuerst unterschiedliche Stakeholder sicher und zielorientiert.
- Change- & Transformationserfahrung: Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und bringst ein gutes Verständnis für moderne Arbeitsweisen und Kulturentwicklung mit.
- Projekt- & Umsetzungskompetenz: Du initiierst und steuerst HR-Projekte eigenständig und bringst Themen strukturiert und pragmatisch in die Umsetzung.
- Daten & Zukunftsorientierung: Du nutzt HR-Kennzahlen und Analytics, um fundierte Entscheidungen abzuleiten und datengetrieben zu arbeiten. Du hast Interesse an digitalen Trends, insbesondere im Bereich AI, und bringst idealerweise erste Erfahrungen in diesem Kontext mit.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, adressatengerecht und überzeugend, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Du arbeitest proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert, bist gleichzeitig flexibel und bewegst dich sicher in einem dynamischen Umfeld.
Unternehmen BFS Health Finance GmbH | Job ID: 288061
EEO Statement: Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen, die zu der Diversität bei Riverty beitragen. Dabei verstehen wir Vielfalt insbesondere in den Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Riverty Group
Die BFS Health Finance GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dortmund flexible Arbeitsbedingungen und eine moderne, agile Unternehmenskultur im FinTech-Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Change Management fördert das Unternehmen eine nachhaltige Führungskultur und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem wird Wert auf Diversität gelegt, was zu einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder teile deine Ideen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als (Senior) HR Business Partner passen.
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Sätze prägnant sind. Wir wollen schnell verstehen, was du uns sagen möchtest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riverty Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BFS Health Finance GmbH. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und welche Initiativen sie im Bereich Change & Kulturentwicklung haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Leadership Enablement und Stakeholder Management zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Daten und Trends
Da die Rolle auch HR-Analytics und digitale Trends umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen über datengetriebenes Arbeiten und AI-Initiativen betreffen. Zeige, dass du die Bedeutung von KPIs verstehst und wie du diese in Entscheidungen einbeziehen würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Führungskräfte in Veränderungsprozessen unterstützt. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken.
