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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team von Entwicklern und fördere Innovation und technische Exzellenz.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen in Berlin, Verl oder Baden-Baden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Strategie und entwickle innovative Lösungen mit deinem Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik und erste Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen Unterstützung als Software Engineering Lead (m/w/d) (unbefristet, Vollzeit). Schließe dich unserem Team an unserem Standort in Berlin, Verl oder Baden-Baden an – flexible Arbeitsbedingungen verfügbar.
Bist du ein leidenschaftlicher Software Engineer (m/w/d) mit Führungskompetenz und einer Begeisterung für agile Entwicklung? Möchtest du ein talentiertes Team von Entwickler:innen in Scrum-Teams leiten und dabei eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und technischen Exzellenz fördern? Dann suchen wir genau dich als Software Engineering Lead (m/w/d)! In dieser Schlüsselrolle hast du die Möglichkeit, die technische Strategie deines Teams maßgeblich zu beeinflussen und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Deine Aufgaben:
- Du führst ein Team von Entwickler:innen in agilen Scrum-Teams und schaffst eine Kultur der Zusammenarbeit, Sicherheit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.
- Du förderst die technische Exzellenz und Zusammenarbeit sowohl innerhalb als auch zwischen den Teams, indem du Coaching und Mentoring für deine Teammitglieder anbietest.
- Du arbeitest eng mit Product Owner:innen zusammen, um Anforderungen zu priorisieren und deren Umsetzung zu gewährleisten.
- Du begleitest dein Team im gesamten Software-Development-Lifecycle: von der Anforderung über Design und Architektur bis hin zu Entwicklung, Test und Betrieb.
- Du unterstützt bei Architekturentscheidungen und gestaltest die technische Strategie, um effektive und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
- Du übernimmst Verantwortung für Personalprozesse wie Recruiting, Feedbackgespräche und die Karriereentwicklung deiner Teammitglieder.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Fach sowie erste Führungserfahrung in der Softwareentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in modernen Programmiersprachen (z. B. C#, Java, JavaScript, SQL) und mit agilen Arbeitsweisen.
- Analytischer Ansatz zur effektiven Lösung technischer Probleme und klare Kommunikation komplexer Konzepte.
- Starke Führungs-, Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache (verhandlungssicher).
Teamleiter, anwendungsmanager Arbeitgeber: Riverty Services GmbH
Kontaktperson:
Riverty Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter, anwendungsmanager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deinen nächsten Schritt zu planen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Entwicklung! Sprich über Projekte, bei denen du Scrum-Methoden angewendet hast, und wie du dein Team zur kontinuierlichen Verbesserung motiviert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter, anwendungsmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Software Engineering sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir einen Teamleiter suchen, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du andere motivierst und unterstützt.
Technische Fähigkeiten klar darstellen: Wir suchen jemanden mit fundierten Kenntnissen in modernen Programmiersprachen. Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen klar und präzise darstellst, damit wir sehen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riverty Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Teamleiter in der Softwareentwicklung tätig sein wirst, solltest du dich auf technische Fragen zu Programmiersprachen und agilen Methoden vorbereiten. Übe, komplexe Konzepte einfach zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz zeigen. Denk an Situationen, in denen du ein Team geleitet, Coaching gegeben oder Konflikte gelöst hast. Zeige, wie du eine positive Teamkultur fördern kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder den Zielen für die nächsten Monate.