Tech Unit Lead (m/f/d)

Wir suchen einen Tech Unit Lead – Collection (m/w/d) (unbefristet, Vollzeit), der unser Team an unseren Standorten in Berlin, Baden-Baden und Verl verstärkt, um die nächste Generation von Fintech aufzubauen.

Als Tech Unit Lead für Riverty sind Sie verantwortlich für die langfristige technische und architektonische Ausrichtung Ihres Bereichs und stellen sicher, dass Systeme sicher, skalierbar und zukunftssicher sind. Sie arbeiten eng mit Produkt- und Geschäftsführern zusammen, um Strategien zu gestalten, Technologieinvestitionen mit Wert abzugleichen und kundenorientierte sowie resiliente Ergebnisse zu liefern.

Sie berichten direkt an unseren COO und leiten mehrere funktionsübergreifende Teams, stärken die Ingenieurexzellenz und fördern eine Kultur der Transparenz, des Lernens und der Ermächtigung. Als wichtige Stimme in unternehmensweiten Technologie- und Architekturgesprächen stellen Sie die Übereinstimmung mit den gruppenweiten Zielen sicher, während Sie Modernisierung, Governance und betriebliche Zuverlässigkeit innerhalb Ihres Bereichs vorantreiben.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Definieren und Besitzen der langfristigen technischen und architektonischen Vision für Ihren Bereich, um Skalierbarkeit, Compliance, Auditierbarkeit, Transparenz und Sicherheit durch Design sicherzustellen.
• Gestalten der Technologie-Strategie einschließlich durchdachter Modernisierung, Lebenszyklusmanagement, Reduzierung von Fragmentierung und fundierten Entscheidungen über Build/Buy/Modernize/Retire unter Berücksichtigung relevanter Branchen-, Fintech- und regulatorischer Trends.
• Aufbau einer tiefen, strategischen Partnerschaft mit der Produkt- und Geschäftsführung, als vertrauenswürdiger Partner zur Mitgestaltung von Fahrplänen, Abgleich von Technologieinvestitionen mit Geschäftswert und Sicherstellung gemeinsamer Verantwortung für Kundenorientierung, betriebliche Exzellenz und bereichsweite Ergebnisse.
• Vertreten Ihrer Einheit in unternehmensweiten Technologie- und Architekturforen und Sicherstellen der Übereinstimmung mit gruppenweiten Zielen.
• Leiten und Ermächtigen mehrerer funktionsübergreifender Ingenieurteams durch eine moderne, menschenzentrierte Führungskultur, die auf Leistung, Anerkennung, Lernen und Offenheit für Veränderungen basiert.
• Gewinnen, Entwickeln und Mentoring von senioren technischen Talenten; Förderung von Zusammenarbeit, strategischer Klarheit und leistungsstarken Teamdynamiken.
• Sicherstellen der End-to-End-Gesundheit, Zuverlässigkeit und Resilienz von Plattformen und Dienstleistungen, Gewährleistung von Verfügbarkeit, Leistung, Sicherheit, Datenschutz und Bereitschaft zur Reaktion auf Vorfälle durch robuste technische Kontrollen, Überwachung und kontinuierliche Verbesserungspraktiken.
• Einbetten starker Cybersecurity- und Datenschutzprinzipien in Architektur, Entwicklung und Betrieb.
• Vorantreiben von technischer Governance, Ingenieurexzellenz und organisatorischer Effizienz, Festlegen von Standards und Betriebsmodellen, die eine schnelle, zuverlässige Lieferung mit solider Aufsicht ermöglichen.
• Verantwortungsvolle Verwaltung von Budgets und Anbietern sowie Stärkung der Leistungsbewertung und Entwicklungseffektivität durch aktives Nutzen von KI zur Verbesserung der Softwarequalität, Liefergeschwindigkeit und Teamproduktivität.

Was wir erwarten:

• Bildung: Ein Hochschulabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Senior Technology Leadership Erfahrung in komplexen, regulierten Umgebungen (Fintech, Banken, Zahlungen, Versicherungen oder großangelegte Plattformen), mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung mehrerer Teams und der Bereitstellung von geschäftskritischen Systemen.
• Expertise: Tiefes Verständnis moderner Softwarearchitektur, Plattformdenken, SDLC und bewährter Ingenieurexzellenz, kombiniert mit starkem architektonischen Urteilsvermögen und Erfahrung in der Modernisierung von Altsystemen.
• Führung: Nachweisliche Erfolge in der Leitung mehrerer Teams oder Abteilungen, der Förderung architektonischer Veränderungen und der Bereitstellung geschäftskritischer Systeme, während ein selbstständiges Führungsteam durch Anleitung und Förderung eines Verantwortungsbewusstseins befähigt wird.
• Neugier: Starkes Interesse an der Entwicklung von Fachwissen in den Bereichen Inkasso, Risiko, Compliance und deren regulatorischen und technischen Implikationen.
• Kultur: Ein strategischer Denker, der Exzellenz vorantreibt, während er den Status quo in Frage stellt, Veränderungen annimmt und als kulturelles Vorbild in einem schnelllebigen Umfeld agiert.
• Persönlichkeit: Klare, transparente Kommunikation beim Aufbau von Vertrauen auf Führungsebene und Bereitstellung von Struktur und Richtung, Kombination von strategischem Denken mit pragmatischer Umsetzung – ergänzt durch fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.