Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der People Analytics und verwandle Daten in wertvolle Geschäftseinblicke.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen im Unternehmen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abschluss in HR, Wirtschaft oder Data Analytics und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senior People Analytics Expert (m/f/d)
(unlimited, full-time) Join our team at our locations in Amsterdam, Baden-Baden, Berlin, Copenhagen, Dublin, Heerenveen, Oslo, Stockholm, Tallinn, Varberg or Verl – flexible working conditions available
Shape the future of People Analytics at Riverty.
In this role, you will help transform workforce data into meaningful business insights, enabling HR and business leaders to make smarter, faster, and more impactful decisions.
- Your Responsibilities
- Drive the development and adoption of People Analytics and Workforce Intelligence across Riverty.
- Translate business and HR challenges into actionable insights, KPIs, dashboards, and analytics solutions.
- Own and continuously improve people data products and lead the rollout of self-service and AI-enabled analytics capabilities.
- Deliver analyses across the entire employee lifecycle, including workforce planning, recruiting, learning, engagement, retention, compensation, skills, and organizational effectiveness.
- Partner closely with HR, business leaders, HR Operations, and HR Systems to enable data-driven decision-making and support senior leadership discussions with workforce insights & recommendations.
- Drive data quality, reporting governance standards, and KPI harmonization while acting as a trusted advisor on People Analytics and AI-powered insights.
Qualifications
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Data Analytics, Business Psychology, or a related field, or an equivalent qualification through professional experience.
- At least 3 years of professional experience in People Analytics, Workforce Analytics, Business Intelligence, or a comparable analytical role.
Strong understanding of HR processes, workforce metrics, and people data across the entire employee lifecycle.
- Experience working with enterprise HR systems, ideally SAP HCM and/or SAP Success Factors, as well as analytics platforms such as Visier, Power BI, Tableau, or similar solutions.
- Ability to translate complex data into compelling insights, recommendations, and business value with strong stakeholder management and business partnering skills.
- Experience with statistical analysis and predictive/advanced analytics would be a plus.
- Fluent English skills are required; German is a plus.
- Understanding of AI-enabled analytics and a passion for applying emerging technologies responsibly.
- Additional Information
- Disclosure requirements pertaining to the collection of your personal data:
Responsible for processing the information provided in your application is the company specified in the job advertisement, with its registered office as indicated.
The company processes your data for the purpose of establishing an employment relationship on the basis of Art. 6 (1) b GDPR / Section 26 (1) sentence 1 BDSG.
The retention period for your data is determined by the statutory time limits applicable in the respective country, beginning upon completion of the recruitment process.
You can find these here.
You can contact the company's Data Protection Officer at the above-mentioned postal address.
Further information on data protection and your rights can be found here.
#J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Analytics Expert (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Riverty aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Riverty, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Analytics Expert (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Riverty klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riverty vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Riverty die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
