Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talent- und Performance-Management in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Riverty, Teil der Bertelsmann-Gruppe, mit internationaler Community.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsförderung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für Eigenverantwortung und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inklusiven Kultur und entwickle Talente strategisch weiter.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Psychologie und Erfahrung im Talent-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen Unterstützung als (Senior) Talent & Performance Manager (m/w/d) (befristet auf 12 Monate, Vollzeit). Schließe dich unserem Team an unseren Standorten in Berlin oder Verl an – in einem flexiblen Arbeitsmodell mit Raum für Eigenverantwortung und Zusammenarbeit.
Du möchtest die Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Talenten aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Learning, Performance & Talent Management Teams bei Riverty und gestalte zentrale Talent- und Performance-Themen mit hoher strategischer Relevanz.
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung und Steuerung des unternehmensweiten Performance Development Ansatzes
- Konzeption und Umsetzung von Talentprogrammen für definierte Zielgruppen
- Entwicklung von Trainings-, Kommunikations- und Unterstützungsformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Steuerung des Coaching-Ökosystems inklusive Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Begleitung und Koordination von Nachfolgeplanungen mit relevanten Stakeholdern
- Analyse und Weiterentwicklung von HR-Daten und KPIs im Bereich Performance & Talent
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Performance-, Talent- oder Leadership-Management
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung moderner Talent- und Performance-Prozesse
- Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors sowie datenbasierten HR-Ansätzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starke Kommunikationsfähigkeiten
Benefits:
- Bei Riverty kannst du sein, wer du bist. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Umgebung und eine wertschätzende Kultur zu schaffen, die durch unsere Mitarbeitenden-Netzwerke bereichert wird.
- Priorisiere deine Gesundheit mit unterstützten Sport- und Freizeitaktivitäten.
- Nutze unsere zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten! Entwickle deine Fähigkeiten mit Trainingsangeboten der Bertelsmann University, Sprachkursen oder Führungstrainings.
- Profitiere von unseren Rabatten auf Bertelsmann-Produkte und finanziellen Zusatzleistungen.
- Mit unseren vielfältigen Arbeitsmodellen kannst du deine Arbeit nach deinen Wünschen gestalten. Profitiere von mobile Office, flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen.
(Senior) Talent & Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Riverty
Riverty ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und wertschätzende Kultur fördert, in der Mitarbeitende ihre individuellen Stärken einbringen können. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem internationalen Team von über 4.000 Menschen aus fast 80 Nationen bietet Riverty nicht nur Raum für persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Talent- und Performance-Management-Prozessen mitzuwirken. Die Unterstützung durch die Bertelsmann-Gruppe und die dynamische FinTech-Branche machen Riverty zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent & Performance Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei Riverty interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent & Performance Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für Talent- und Performance-Management in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Talente gefördert und Performance gesteigert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei Riverty.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riverty vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Riverty. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Talent- und Performance-Management erfolgreich umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu strukturieren und auf den Punkt zu bringen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
