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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und übernimm Verantwortung im gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen in Verl.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Lerne von Experten und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder verwandten Fächern, erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wachsendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten Recruiting (m/w/d) (befristet, 20 Stunden pro Woche). Schließe dich unserem Team an unserem Standort in Verl an - flexible Arbeitsbedingungen verfügbar.
Als Werkstudent Recruiting (m/w/d) unterstützt du bei Riverty unser internationales, dreiköpfiges Recruitingteam im Operations Bereich über den gesamten Recruitingprozess hinweg und übernimmst dabei Schritt für Schritt immer mehr Verantwortung.
Deine Aufgaben:
- Du erstellst Stellenanzeigen und stimmst dich eng mit den Fachbereichen ab.
- Du screenst Bewerbungen im SAP SuccessFactors und führst digitale Erstgespräche über Microsoft Teams - inklusive eigenständiger Entscheidung, ob Kandidat*innen in den Prozess weitergehen.
- Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für ein professionelles, wertschätzendes Kandidatenerlebnis.
- Du kommunizierst regelmäßig mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern wie Recruitern, unserem Betriebsrat oder unserer Schwerbehindertenvertretung.
- Du arbeitest aktiv an Projekten mit und unterstützt bei Prozessanalysen sowie Verbesserungsmaßnahmen.
- Du übernimmst administrative und operative Aufgaben im Tagesgeschäft, einschließlich der Vorbereitung von Reportings.
Dein Profil:
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder ein verwandtes Fach - mindestens im 4. Bachelorsemester oder bereits im Master und studierst noch mindestens ein Jahr.
- Erste Erfahrung in Recruiting, HR Operations oder administrativen Prozessen ist ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und übernimmst gerne schnell Verantwortung.
- Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools; Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Microsoft Teams oder KI-basierten Tools sind von Vorteil.
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du bist kommunikationsstark, lösungsorientiert und hast Lust, in einem dynamischen Umfeld zu lernen und mitzugestalten.
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Riverty
Kontaktperson:
Riverty HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting anstrebst, dann zeig dein Interesse, indem du dich direkt mit dem Team in Verbindung setzt. Frag nach, wie der Prozess abläuft und was sie von dir erwarten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf digitale Gespräche vor! Da du viele Erstgespräche über Microsoft Teams führen wirst, übe deine Präsentation und stelle sicher, dass du in einem ruhigen Umfeld bist. Zeig, dass du die digitale Welt beherrschst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen und wie diese dich auf die Rolle vorbereiten.
Achte auf die Form!: Ein gut strukturiertes Dokument macht einen besseren Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an das richtige Team geht und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riverty vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über Riverty und deren Recruiting-Prozesse. Schau dir die Unternehmenswerte an und überlege, wie du diese in deinem Interview widerspiegeln kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting oder HR. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess sind besonders relevant.
