Chief of Staff

Rivia ist ein Technologieunternehmen, das eine Datenengine entwickelt, die die Zukunft der klinischen Studienintelligenz antreibt. Rivia wurde mit dem Glauben gegründet, dass neue Medikamente mit einem Bruchteil des heutigen Kapitals erfolgreicher auf den Markt gebracht werden können. Biotechs sind die Quelle der meisten therapeutischen Innovationen, doch die klinische Entwicklung wird ständig durch fragmentierte Daten und veraltete Werkzeuge eingeschränkt. Rivia vereint klinische Studiendaten in großem Maßstab durch eine Kernengine, die als wiederverwendbare Intelligenzschicht aufgebaut ist und Hunderte von Konfigurationen und studienspezifischer Logik umfasst, unabhängig von der Quellstruktur.

In den letzten zwei Jahren haben europäische und US-amerikanische Biotechs, die globale klinische Studien mit Rivia durchführen, messbare Auswirkungen gezeigt, von einem früheren Verständnis des therapeutischen Potenzials bis hin zu deutlich effizienteren Studienabläufen. Im März 2026 hat Rivia eine Series A-Finanzierungsrunde in Höhe von 15 Millionen USD unter der Leitung von Earlybird Venture Capital abgeschlossen. Rivias Ziel ist es, die Standardinfrastruktur für die moderne Arzneimittelentwicklung zu werden und zu transformieren, wie Studien von Anfang bis Ende durchgeführt werden.

Als Chief of Staff bei Rivia werden Sie als operationale Rückgrat des CEO fungieren und eine treibende Kraft für die kritischsten bereichsübergreifenden Initiativen des Unternehmens sein. Sie werden die interne Betriebsmaschinerie aufbauen und besitzen, die ein schnell wachsendes Team ausrichtet: Managementberichterstattung, Vorstandsvorbereitung, Geschäftsoperationen und die Koordinationsinfrastruktur, die Strategie in Ausführung umsetzt.

Dies ist eine Senior-IC-Rolle mit echtem Eigentum und Umfang. Sie werden erhebliches analytisches und operationelles Gewicht unabhängig tragen. Dazu gehört das Entwerfen der Prozesse, das Besitzen der Zahlen und das Vorantreiben der Initiativen, die es Rivia ermöglichen, das Umsatzwachstum zu beschleunigen und das Team bis 2026 nahezu zu verdoppeln, ohne die Geschwindigkeit und Qualität zu verlieren, die uns hierher gebracht hat.

Verantwortlichkeiten

• CEO & Leadership Leverage: Besitzen Sie den Betriebsrhythmus des CEO: Syncs, vierteljährliche Planung, Vorstandsvorbereitung und strategische Projekte. Agieren Sie als Proxy für den CEO in wichtigen Bemühungen.
• Geschäftsoperationen: Treiben Sie operationale Verbesserungen voran: Bauen Sie die Prozesse, Werkzeuge und Systeme auf, die es Rivia ermöglichen, ohne unnötige Überlastung zu skalieren.
• Bereichsübergreifende Ausführung: Treiben Sie die operationale Ausrichtung zwischen Teams voran, während die Organisation skaliert.
• Strategische Planung: Arbeiten Sie mit dem CEO und anderen Schlüsselbereichen zusammen, einschließlich Head of People und CFO, an der Personalplanung, Budgets und der Verknüpfung von Geschäftsprioritäten mit der Ressourcenallokation.
• Berichterstattung: Bauen und besitzen Sie die Managementberichterstattung: die interne Sicht darauf, wie das Unternehmen in Bezug auf Pipeline, Umsatz, Kundenbindung, Einstellungen und Finanzen abschneidet.

Was uns begeistert

• 4+ Jahre Erfahrung in einer Hochleistungsumgebung: Tier-1-Strategieberatung oder ein schnell wachsendes Startup, mit nachweislicher Operatorerfahrung.
• Erfahrung im Bereich Lebenswissenschaften, idealerweise in der Pharmaindustrie.
• Eine Erfolgsbilanz beim Besitzen und Liefern komplexer bereichsübergreifender Projekte unabhängig, von der Abgrenzung bis zum Ergebnis.
• Starke Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten: komfortabel beim Erstellen von Modellen, Synthese von Daten in Erkenntnisse und Präsentation von Ergebnissen vor Führungskräften.
• Ausgezeichnete schriftliche Kommunikation.
• Frühere Erfahrung in Strategie- und Betriebsrollen ist von Vorteil.
• Komfortabel mit Unklarheiten: Sie benötigen kein Handbuch, Sie schreiben es.

Unsere Werte

• In it to Win it: Gehen Sie jede Herausforderung mit Entschlossenheit, Resilienz und einem Antrieb an, um die besten Ergebnisse und Lösungen zu erzielen.
• Veränderungen annehmen: Wir sehen Veränderungen als Gelegenheit für Wachstum, Innovation und Verbesserung.
• Warum nicht?: Fragen Sie warum nicht, anstatt warum, um unsere Neugier zu zeigen und Annahmen herauszufordern.
• Die Lücke finden: Wir sind neugierig und gehen proaktiv daran, Chancen zu identifizieren und Probleme zu lösen, bevor sie auftreten.
• Kollektive Verantwortung: Wir sind ein Team, auf einer Mission und verpflichtet zu gemeinsamen Verantwortlichkeiten und gegenseitiger Unterstützung.
• Wertschöpfende Lösungen: Wissen Sie besser. Handeln Sie besser. Wir sind bestrebt, bedeutungsvolle und wirkungsvolle Ergebnisse zu liefern.