Sr Talent & People Partner (Deutschsprachig)

pRivia ist ein Technologieunternehmen, das eine Datenplattform entwickelt, die die Zukunft der klinischen Studienanalyse prägt. Rivia wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass sich neue Medikamente mit einem Bruchteil des heutigen Kapitals erfolgreicher auf den Markt bringen lassen. /ppBiotech-Unternehmen sind die wichtigste Quelle therapeutischer Innovationen. Ihre klinische Entwicklung wird jedoch immer wieder durch fragmentierte Daten und veraltete Werkzeuge ausgebremst. Rivia führt klinische Studiendaten in großem Maßstab zusammen. Das Herzstück ist eine wiederverwendbare intelligente Datenplattform mit Hunderten von Konfigurationen und studienspezifischen Logiken, die unabhängig von der Struktur der Quelldaten funktioniert. Diese vertikal integrierte Kombination aus Datenplattform, Workflows und KI-Agenten schafft einen entscheidenden Vorteil bei der Durchführung klinischer Studien. /ppIn den vergangenen zwei Jahren haben Biotech-Unternehmen aus Europa und den USA, die mit Rivia weltweit klinische Studien durchführen, messbare Ergebnisse erzielt: von einem früheren Verständnis des therapeutischen Potenzials bis hin zu deutlich effizienteren Studienabläufen. Im März 2026 nahm Rivia in einer Series-A-Finanzierungsrunde 15 Millionen US-Dollar auf, angeführt von Earlybird Venture Capital. /ppRivia will zur Standardinfrastruktur für die moderne Arzneimittelentwicklung werden und die Durchführung klinischer Studien von Anfang bis Ende grundlegend verändern. /ph3Die Rolle /h3pAls Senior Talent People Partner bist du die erste Verstärkung im People-Team von Rivia. Gemeinsam mit der Leitung des People-Bereichs baust du die Funktion von Grund auf auf und entwickelst sie weiter. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und wächst zugleich in weitere People-Themen hinein: Mitarbeitererfahrung, Entwicklung, Performance, Unternehmenskultur, Organisationsgestaltung und Personalprozesse. /ppDie Position bietet erfahrenen Recruiter:innen die Möglichkeit, den nächsten Schritt in eine umfassendere People-Rolle zu machen. Ein fertiges HR-Handbuch, das du einfach übernimmst, gibt es nicht. Gemeinsam entwickeln wir Prozesse, lösen neue Herausforderungen, probieren Ideen aus und schaffen die Grundlagen für das Wachstum von Rivia. Durch praktische Verantwortung, enge Zusammenarbeit und Einblicke in strategische Entscheidungen wie auch operative Herausforderungen lernst du direkt von der Leitung des People-Bereichs. /ppDu bist die enge Sparringspartner:in der Leitung des People-Bereichs: Du denkst selbstständig, arbeitest vertrauensvoll zusammen und packst mit an. Du bringst Ideen ein, hinterfragst Annahmen, handelst schnell und setzt Vorhaben konsequent um. Gesucht ist jemand, der versteht, wie People-Arbeit zum Geschäftserfolg beiträgt, und Führungskräfte wirklich beraten möchte – statt lediglich Prozesse abzuarbeiten. /ph3Was dich begeistert /h3ulliDu liebst Recruiting, möchtest dich aber über Talent Acquisition hinaus weiterentwickeln und das gesamte People-Spektrum kennenlernen. /liliDie erste Person im People-Team zu sein und alles von Grund auf mit aufzubauen, reizt dich mehr, als ein bestehendes Handbuch zu pflegen. /liliDu arbeitest eng mit der Leitung des People-Bereichs zusammen, hinterfragst Ideen und lernst durch echte Verantwortung. /liliDu findest außergewöhnliche Talente und baust vertrauensvolle Partnerschaften mit den einstellenden Führungskräften auf. /liliDu löst komplexe Geschäfts- und People-Fragen schnell, neugierig und pragmatisch. /liliDu möchtest die Mitarbeitererfahrung, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit verbessern. /liliDu ergreifst die Initiative, behältst verschiedene Prioritäten im Blick und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. /li /ulh3Deine Aufgaben /h3ulliDu verantwortest den gesamten Einstellungsprozess über alle Teams hinweg – von der Definition der Rolle über Talent Mapping, Active Sourcing, Interviews und die Betreuung der Kandidat:innen bis hin zu Angeboten und Vertragsabschlüssen. /liliDu berätst einstellende Führungskräfte fundiert zu Recruiting-Strategie, Marktbedingungen, Qualität der Kandidat:innen und möglichen Kompromissen. /liliDu baust proaktiv Talent-Pipelines auf und sorgst für eine wertschätzende, verlässliche Candidate Experience. /liliDu verbesserst Recruiting-Prozesse, ATS-Workflows, Reporting und Recruiting-Analysen. /li /ulh3Mitarbeitererfahrung und Entwicklung /h3ulliGemeinsam mit der Leitung des People-Bereichs entwickelst du Onboarding, Mitarbeitererfahrung, Engagement, Unternehmenskultur und Entwicklungsinitiativen weiter. /liliDu unterstützt die Einführung von Performance Reviews, Feedback-Praktiken, Karriereentwicklung und Angeboten für Führungskräfte. /liliDu hörst den Anliegen von Mitarbeitenden und Führungskräften zu, erkennst Reibungspunkte und setzt Erkenntnisse in konkrete Verbesserungen um. /li /ulh3People Operations und Business-Partnerschaft /h3ulliDu hilfst dabei, skalierbare People-Prozesse, Richtlinien, Systeme und Abläufe entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses von Grund auf aufzubauen. /liliDu unterstützt Führungskräfte mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung und durchdachten Personalentscheidungen. /liliMit wachsendem Verantwortungsbereich arbeitest du an Projekten zu Organisationsgestaltung, Vergütung, HR Operations und People Analytics mit. /liliDu erkennst Probleme früh, schlägst Lösungen vor und kümmerst dich um deren Umsetzung, statt auf Anweisungen zu warten. /liliSehr gute Deutschkenntnisse. /liliUmfassende Erfahrung im Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess hinweg sowie nachweisbare Erfolge bei der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Positionen. /liliDen Wunsch, dich in eine umfassendere People-Rolle weiterzuentwickeln; Erfahrung als HR-Generalist:in ist nicht erforderlich. /liliDu baust gern Neues auf, löst Probleme, handelst schnell, denkst kritisch und übernimmst Verantwortung bis zur Umsetzung. /liliGeschäftssinn und die Sicherheit, einstellende Führungskräfte und andere Verantwortliche zu hinterfragen, zu überzeugen und zu beraten. /liliDu fühlst dich wohl mit offenen Fragestellungen, hohen Erwartungen, mehreren parallelen Prioritäten und praktischer Arbeit. /liliAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gutes Urteilsvermögen, Organisationstalent und Erfahrung im Stakeholder-Management. /liliNeugier, Bescheidenheit und die Bereitschaft, neue People-Fachgebiete zu erschließen. /li /ulh3Von Vorteil /h3ulliKenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts. /liliEinblicke in Mitarbeiterentwicklung, Performance Management oder Mitarbeiterengagement. /liliErfahrung in einem Startup oder Scale-up sowie Vertrautheit mit ATS-, HRIS- oder People-Analytics-Systemen. /li /ulh3Bewerbungsprozess /h3pUnser Bewerbungsprozess dauert in der Regel zwei bis vier Wochen und umfasst vier Schritte: /pullibKennenlernen: /b 30-minütiges erstes Gespräch mit dem People-Team. /lilibVertiefendes Gespräch: /b Austausch mit der Leitung des People-Bereichs über Recruiting, Business-Partnerschaft und deine Entwicklungsziele. /lilibPraxisaufgabe: /b Gemeinsame Bearbeitung einer realistischen Recruiting- und People-Herausforderung. /lilibKennenlernen des Teams: /b Gespräche vor Ort in Zürich, um herauszufinden, ob wir gut zueinander passen. /li /ulh3Unsere Werte /h3pBei Rivia setzen wir auf Spitzenleistung, kontinuierliches Lernen und den Erfolg unserer Kund:innen und unseres Teams. /pullibMit vollem Einsatz gewinnen: /b Herausforderungen mit Entschlossenheit, Ausdauer und Tatkraft angehen. /lilibVeränderung annehmen: /b Wandel als Chance zur Verbesserung sehen. /lilibWarum eigentlich nicht?: /b Annahmen hinterfragen und neugierig bleiben. /lilibLücken erkennen: /b Probleme frühzeitig identifizieren und lösen. /lilibGemeinsam Verantwortung übernehmen: /b Zusammen für Ergebnisse einstehen und einander unterstützen. /lilibLösungen mit Mehrwert schaffen: /b Sinnvolle Ergebnisse erzielen, die wirklich etwas bewirken. /li /ul #J-18808-Ljbffr