Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische HR-Partnerschaften und entwickle innovative Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Rivian und Volkswagen Group Technologies - ein zukunftsorientiertes Joint Venture.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation der Automobilindustrie mit einem Fokus auf Technologie und Nachhaltigkeit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in globalen Tech-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über Rivian & Volkswagen Group Technologies
Rivian und Volkswagen Group Technologies ist ein Joint Venture zwischen zwei Branchenführern mit einer klaren Vision für das nächste Kapitel der Automobilindustrie. Wir adressieren die Herausforderungen von Elektrofahrzeugen durch Technologien, die die Standards für softwaredefinierte Fahrzeuge weltweit setzen werden.
Rollenübersicht
Als Sr. Lead, HR Business Partner & Compensation Partner (Europa) arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern in den CTO- und COO-Organisationen zusammen und treiben wichtige Personalstrategien in Europa voran. Sie kombinieren strategisches HR-Business-Partnering mit Fachwissen im Bereich Vergütung und gestalten Vergütungsrahmen, Talententwicklung und Organisationsdesign.
Diese Rolle ist ideal für einen strategischen, analytischen und kollaborativen HR-Experten, der in einem schnelllebigen globalen Umfeld gedeiht. Dies ist eine Flex/Hybrid-Rolle mit Sitz in Berlin, Deutschland, und berichtet direkt an einen HR-Direktor.
Verantwortlichkeiten
- Als vertrauenswürdiger strategischer Partner für Führungskräfte in Bezug auf Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung, Leistung und Teamgesundheit fungieren.
- Leiten und beraten Sie zu Vergütungsplanungszyklen in Europa, einschließlich Verdienst, Beförderungen, Eigenkapitalprogrammen und Bindungsstrategien.
- Mit globalen Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Vergütungsentscheidungen fair, datengestützt und an lokale Märkte sowie globale Rahmenbedingungen angepasst sind.
- Praktische Schulung für Manager und Führungskräfte anbieten, um leistungsstarke, inklusive und engagierte Teams aufzubauen.
- Cross-funktionale HR-Projekte leiten, die sich auf Karriereebenenrahmen und organisatorische Veränderungsinitiativen konzentrieren.
- Als primärer Ansprechpartner für HR-Richtlinien, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen für Deutschland fungieren, in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
- Die Bereitstellung von Personalprogrammen unterstützen und tägliche HR-Unterstützung bei Anfragen und komplexen, sensiblen Mitarbeiterbeziehungsfragen bieten.
- Weitere Aufgaben ausführen, die im Rahmen der Position erforderlich oder zugewiesen sind.
Qualifikationen
- Über 8 Jahre progressive Erfahrung als HR Business Partner oder People Partner, idealerweise in globalen Technologieumgebungen.
- Starke Expertise in Vergütungspraktiken, -rahmen und Personalplanung in europäischen Märkten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Ingenieur-, Produkt- oder Technologieorganisationen.
- Nachweisliche Fähigkeit, komplexe HR-Transformationen und Veränderungsinitiativen zu managen.
- Vertrautheit mit globalen HR-Systemen (Workday bevorzugt), Analysetools und Vergütungsbenchmarking-Plattformen.
- Starkes Geschäftswissen, exekutive Präsenz und Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, HR-Konsistenz und -Ausrichtung sicherzustellen und gleichzeitig die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts (insbesondere des deutschen Arbeitsrechts) zu wahren.
Unternehmensmitteilungen – JV Chancengleichheit
Rivian und Volkswagen Group Technologies verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior Lead HR Business Partner Arbeitgeber: Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian und Volkswagen Group Technologies bieten eine dynamische Arbeitsumgebung in Berlin, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und bieten unseren Mitarbeitern umfassende Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein flexibles Arbeitsmodell. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer nachhaltigen Zukunft, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte HR-Profis macht.
Kontaktdaten:
Rivian and Volkswagen Group Technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Lead HR Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Interview auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lead HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rivian and Volkswagen Group Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rivian und Volkswagen Group Technologies. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Da du in Deutschland arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Compliance und rechtliche Aspekte betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
