Senior Functional Safety Engineer in Berlin

Über uns

Rivian und Volkswagen Group Technologies ist ein Joint Venture zwischen zwei Branchenführern mit einer klaren Vision für das nächste Kapitel der Automobilindustrie. Von Betriebssystemen über zonale Steuerungen bis hin zu Cloud- und Konnektivitätslösungen gehen wir die Herausforderungen von Elektrofahrzeugen mit Technologien an, die die Standards für softwaredefinierte Fahrzeuge weltweit setzen werden.

Die Straße in die Zukunft ist unkartiert. Durch die Kombination unserer Expertise in den Bereichen Konnektivität, KI, Sicherheit und mehr werden wir einen neuen Weg nach vorne ebnen. Gemeinsam schaffen wir eine Zukunft, die für alle vernetzter, intelligenter und nachhaltiger ist.

Rollenübersicht

Schließen Sie sich einem motivierenden Team von Experten an, das Technologien für Elektrofahrzeuge durch innovative Entwicklungen in der zonalen Architektur vorantreibt. Diese Position ist in unserem Büro in Berlin angesiedelt und arbeitet nach einem hybriden Modell, das mindestens drei Tage pro Woche vor Ort erfordert.

Verantwortlichkeiten

• Einrichten und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und technischen Pipelines, die alle nachverfolgbaren Nachweise sammeln, organisieren und präsentieren, die für die Freigabe oder Genehmigungsberichte zur funktionalen Sicherheit (Produktion und Softwarefreigaben) in allen FuSa-Domänen erforderlich sind (Dynamik, Karosserie, Thermik, Energie, ADAS, Kern).
• Definieren quantitativer, evidenzbasierter Freigabekriterien für die FuSa-Genehmigung — einschließlich Schwellenwerte für die Abdeckungsrate der Anforderungsverifizierung, Erfolgsquoten von Sicherheitstestmechanismen, Metriken zur Diagnoseabdeckung, ASIL-bewertete offene Problemlimits und Akzeptanz von Restrisiken.
• Eng mit PMT zusammenarbeiten, um die FuSa-Reifegradkriterien an Programmmeilensteine und Gate-Reviews anzupassen und pro Domäne Risikoprofile bereitzustellen, die Lücken in der Vollständigkeit der Nachweise aufzeigen und frühzeitig Sichtbarkeit für Domänen schaffen, die Gefahr laufen, die Gate-Kriterien nicht zu erfüllen.
• Koordinieren mit FuSa-Domänenleitern, Testautomatisierung, SW FuSa, HW FuSa und PMT, um die Nachweislieferungen mit den Freigabeplänen abzustimmen und die Pipeline-Effizienz zu steigern, sodass die Genehmigung mit Vertrauen und minimalem Aufwand für technische Teams erteilt werden kann.
• Entwickeln und Pflegen automatisierter Dashboards, die die Freigabebereitschaft, Anforderungsabdeckung, offene Sicherheitsprobleme und die Sicherheitsleistung der Flotte nach der Freigabe konsolidieren — dies ermöglicht datengestützte Freigabentscheidungen und kontinuierliche Kalibrierung der Freigabekriterien über aufeinanderfolgende Programme.
• Einrichten und Verfolgen von Sicherheitsleistungsindikatoren nach der Freigabe — einschließlich Feldfehlerquoten im Vergleich zu Annahmen zu Sicherheitsmechanismen und sicherheitsrelevanten DTC-Raten — um die Verbindung zwischen dem Vertrauen in die Nachweise vor der Freigabe und den realen Ergebnissen zu schließen.
• Koordinieren mit externen Lieferanten und Markenpartnern, um von Lieferanten generierte Sicherheitsarbeitsprodukte und SEooC-Argumente in den fahrzeugspezifischen Sicherheitsfall zu sammeln, zu validieren und zu integrieren.
• Eng mit dem FuSa-Prozessteam und dem VWG-Zentral-FuSi-Prozessteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Freigabeprozesse den ISO 26262-Konformitätserwartungen in den Programmen von Rivian und VW entsprechen.

Qualifikationen

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Elektrotechnik/Elektronik, Maschinenbau, Software, Systemtechnik oder Computertechnik (oder ähnlich).
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie (oder gleichwertig), idealerweise bei einem OEM oder Tier 1, mit mindestens 2 Jahren in den Bereichen funktionale Sicherheit, Systemtechnik oder Freigabe-/Programmierrollen.
• Nachgewiesenes Wissen über ISO 26262, insbesondere im Hinblick auf das Management von Arbeitsprodukten, Bestätigungsprüfungen, Argumentation des Sicherheitsfalls und evidenzbasierte Freigabebewertungen.
• Starke Erfahrung mit Anforderungsmanagement- und Nachverfolgbarkeitstools (z.B. JAMA, DOORS) und Issue-Tracking-Tools (z.B. Jira, Confluence).
• Erfahrung in der Definition quantitativer Freigabekriterien und Sicherheitsleistungsmetriken sowie im Aufbau von Reporting-Pipelines oder Dashboards zu deren Verfolgung.
• Erfahrung mit Datenvisualisierungstools (z.B. Databricks, Tableau, Power BI); Fähigkeit, Risiko- und Sicherheitsleistungsmetriken technischen und Führungskräften zu präsentieren.
• Gutes Verständnis der Fahrzeugfunktionalität über mehrere Domänen hinweg.
• Exzellente organisatorische und Koordinationsfähigkeiten; Fähigkeit, funktionsübergreifende Abstimmungen unter engen Freigabeplänen voranzutreiben.
• Gute zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, klar und präzise an das obere Management zu berichten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung im Management von Sicherheitsartefakten von Lieferanten — SEooC-Argumente und von Lieferanten bereitgestellte Sicherheitsfälle, die in ein fahrzeugspezifisches Sicherheitsargument integriert sind.
• Einblicke in Flottenüberwachung, Qualitätsdaten aus dem Feld oder Nachverfolgung der Sicherheitsleistung nach der Freigabe.
• Vertrautheit mit CI/CD-Konzepten und Datenpipeline-Tools; Skriptfähigkeiten (z.B. Python) von Vorteil.

Gesamtvergütung

Wir bauen das Außergewöhnliche — und wir glauben, dass die Menschen, die diese Arbeit leisten, entsprechend belohnt werden sollten. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt können Vollzeitstellen an unserem jährlichen Leistungsbonusprogramm teilnehmen. Zahlungen sind diskretionär und nicht garantiert; tatsächliche Beträge hängen von den Ergebnissen des Unternehmens und den geltenden Bedingungen des Plans ab und erfordern eine aktive Beschäftigung zum Zeitpunkt der Auszahlung. Diese Rolle ist auch für Eigenkapital in Form von Restricted Stock Units (RSUs) berechtigt, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand und der Bedingungen unserer Eigenkapitalanreizpläne, einschließlich der geltenden Vesting-Anforderungen.

Zusätzlich zu unseren Vergütungsprogrammen investieren wir in unsere Mitarbeiter mit einem umfassenden Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die finanzielle Zukunft für Vollzeitmitarbeiter zu unterstützen — einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Freizeit und Programme zur Familienplanung. Die Angebote variieren je nach Land. Erfahren Sie mehr über unsere globalen Leistungsprogramme.

Chancengleichheit

Rivian und Volkswagen Group Technologies engagieren sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.

Rivian und Volkswagen Group Technologies setzen sich auch dafür ein, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Kandidaten-Datenschutz

Rivian und Volkswagen Group Technologies können Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Kandidatenpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian und Volkswagen Group Technologies kann Ihre kandidatenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig.

Rivian und Volkswagen Group Technologies können Ihre kandidatenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern teilen, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem People-Team, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian und Volkswagen Group Technologies Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian und Volkswagen Group Technologies, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten.

Rivian und Volkswagen Group Technologies können Ihre kandidatenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in oder in den Vereinigten Staaten, Kanada und der Europäischen Union und in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein.

Wenn Sie eine Mobiltelefonnummer als Teil Ihrer Bewerbung oder während des Rekrutierungsprozesses angeben, kann Rivian und Volkswagen Group Technologies diese Nummer verwenden, um Sie per SMS-Nachricht für rekrutierungsbezogene Zwecke zu kontaktieren, einschließlich Terminplanung, Logistik und Statusaktualisierungen. Nachrichten- und Datengebühren können anfallen. Sie können jederzeit aus SMS-Kommunikationen aussteigen, indem Sie STOP auf jede Textnachricht antworten, die Sie von uns erhalten. Die Zustimmung zum Erhalt von SMS-Nachrichten ist keine Bedingung für die Bewerbung oder Berücksichtigung für eine Anstellung.

Bitte beachten Sie, dass dieses Stellenangebot eine offene, aktive Vakanz darstellt. Darüber hinaus akzeptieren wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten.