Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Akquisition und Entwicklung von Mandaten im Bereich Public, Education und Healthcare.
- Unternehmen: RJK Unternehmens- und Personalberatung, spezialisiert auf Gesundheits- und institutionelle Sektoren.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, flexible Arbeitsgestaltung und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektive in einer wachsenden Beratung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer unternehmerischen Rolle mit echter Marktverantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search oder Vertrieb im institutionellen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sind Sie der/die richtige Bewerber/in für diese Stelle? Lesen Sie sich die Rollenübersicht unten durch.
Standort: Bad Homburg v. d. H. | hybrides Arbeiten möglich
Die RJK Unternehmens- und Personalberatung ist eine auf den Gesundheits- und institutionellen Sektor spezialisierte Executive-Search- und Organisationsberatung mit Sitz in Bad Homburg. Seit 1996 begleiten wir Krankenhäuser, öffentliche Träger, Hochschulen und komplexe Organisationen bei der Besetzung von Führungspositionen sowie bei ausgewählten organisationsstrategischen Fragestellungen. Unsere Mandate bewegen sich regelmäßig auf Vorstands-, Geschäftsführungs- und Chefarztebene. Wir arbeiten strukturiert, analytisch fundiert und mit klarer Ergebnisverantwortung. Diskretion, Verlässlichkeit und methodische Präzision sind für uns selbstverständlich.
Wir verstehen uns nicht als klassische Personalvermittlung, sondern als strategischer Beratungspartner unserer Mandanten auf Top-Management-Ebene. Im Zuge unseres weiteren Wachstums möchten wir unsere Marktposition im Bereich Public, Education und angrenzenden institutionellen Strukturen gezielt weiterentwickeln.
Ihre Rolle:
- Eigenständige Akquisition und Entwicklung von Mandaten im Bereich Public, Education und/oder Healthcare
- Übernahme und Weiterentwicklung bestehender Mandate im Gesundheitswesen, sofern hier entsprechende Erfahrung und Marktkenntnis vorhanden sind
- Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Geschäftsführungen, Vorständen, Kanzlern, Dekanen und Aufsichtsgremien
- Klare inhaltliche Positionierung unserer Beratungsleistungen beim Kunden - sowohl im Executive Search als auch in organisationsberaterischen Fragestellungen
- Strategische Steuerung des Suchprozesses in enger Zusammenarbeit mit unserem spezialisierten Research-Team
- Persönliche Führung und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten auf Top-Ebene
- Qualitätssicherung der Mandatsbearbeitung sowie Verantwortung für einen strukturierten, professionellen Gesamtprozess
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung eines klar definierten Marktsegments
Perspektivisch besteht die Möglichkeit, den aufgebauten Marktbereich eigenständig weiterzuentwickeln und zusätzliche Marktverantwortung zu übernehmen.
Ihr Profil:
- Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im Executive Search oder in der Personalberatung
- Alternativ: belastbare Vertriebserfahrung im institutionellen Umfeld mit klarer Abschlussverantwortung
- Verständnis für Entscheidungs- und Governance-Strukturen im Public Sector, in Hochschulen oder im Gesundheitswesen von Vorteil
- Souveränes Auftreten auf Entscheiderebene
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Ein bestehendes Netzwerk in einem unserer Zielsegmente ist willkommen, jedoch nicht zwingend Voraussetzung.
Was wir bieten:
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein leistungsfähiges, erfahrenes Research-Team, das Sie bei der Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten unterstützt
- Klare Prozesse und hohe Umsetzungsqualität
- Attraktives Vergütungsmodell mit Fixum und signifikanter erfolgsabhängiger Vergütung - eine Deckelung der variablen Vergütung besteht nicht
- Unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- Perspektive zur eigenständigen Entwicklung eines Marktbereichs
- Langfristige Entwicklungsperspektive in einer etablierten, wachsenden Beratung
- Moderne und ansprechende Büroräumlichkeiten in Bad Homburg
- Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Wenn Sie Ihre Erfahrung künftig in einer unternehmerisch geprägten Rolle mit echter Marktverantwortung einbringen möchten, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch.
Senior Personalberater (w/m/d) - Bad Homburg Arbeitgeber: RJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co. KG
Die RJK Unternehmens- und Personalberatung bietet Ihnen als Senior Personalberater (w/m/d) in Bad Homburg die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf den Gesundheits- und Bildungssektor spezialisiert ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung fördern wir Ihre unternehmerische Verantwortung und bieten Ihnen die Chance, einen eigenen Marktbereich eigenständig zu entwickeln. Unsere moderne Büroinfrastruktur und ein erfahrenes Research-Team unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen und langfristig in einer wachsenden Beratung erfolgreich zu sein.
Kontaktdaten:
RJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater (w/m/d) - Bad Homburg erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater (w/m/d) - Bad Homburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
