Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und vernetze Menschen für spannende Aufgaben im Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Recruiting-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Tools und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und sicherer Umgang mit LinkedIn und XING.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vertragslaufzeit: unbefristet in Teilzeit 75%
Unser Leistungsspektrum: Du liebst es, Menschen zu vernetzen, Talente zu entdecken und die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für spannende Aufgaben zu begeistern? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und unterstütze uns dabei, qualifizierte Fachkräfte für unsere Organisation zu gewinnen. Gemeinsam mit unseren Recruitern und Fachbereichen sorgst du dafür, dass offene Positionen schnell und qualitativ hochwertig besetzt werden. Durch gezielte Direktansprache, den Aufbau nachhaltiger Talentnetzwerke und einen professionellen Kandidatenkontakt schaffst du die Grundlage für erfolgreiches Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere relevante Plattformen
- Entwicklung von Suchstrategien sowie Erstellung von Suchprofilen und Candidate Personas gemeinsam mit Recruiting und Fachbereichen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftige Personalbedarfe
- Durchführung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten zur Weitergabe an das Recruiting-Team
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionelle und wertschätzende Kommunikation
- Nutzung moderner Recruiting-Tools sowie Auswertung relevanter Kennzahlen zur Optimierung der Personalgewinnung
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder der Direktansprache von Kandidaten
- Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken wie LinkedIn und XING
- Kenntnisse moderner Suchtechniken und Rekrutierungsmethoden
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
- Strukturierte, eigenständige und prozessorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot:
- Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 8 TVöD-VKA
- Hinzu kommen Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Vergütungen
- Moderne Recruiting-Methoden und digitale Tools
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und kreative Suchstrategien einzubringen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Bereich Talent Acquisition
Deine Benefits:
- Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
- Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
- Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
- Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
- Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
- Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
- Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen
Active Sourcer/ Junior Recruiter (m/w/d) - Direktansprache Arbeitgeber: RKH Gesundheit
Als Mitarbeiter (m/w/d) im Zentralen User Help Desk (UHD) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Arbeiten Sie in Stuttgart oder Frankfurt am Main und profitieren Sie von den einzigartigen Vorteilen dieser lebendigen Städte, die sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer/ Junior Recruiter (m/w/d) - Direktansprache erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie RKH Gesundheit auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie RKH Gesundheit an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie RKH Gesundheit auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer/ Junior Recruiter (m/w/d) - Direktansprache mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei RKH Gesundheit brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKH Gesundheit vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was RKH Gesundheit von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird RKH Gesundheit auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für RKH Gesundheit klar zu machen.
