Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Großes kommunales Unternehmen mit hervorragenden Zukunftsperspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv und unterstütze ein professionelles Miteinander.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungs- oder Personalbereich und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Leistungsspektrum: Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg, Enzkreis und Karlsruhe sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven. Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Kliniken vor Ort Personalverantwortliche etabliert. Sie betreuen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte der RKH Landkreis Karlsruhe gGmbH vor Ort in enger Zusammenarbeit und stets mit Blick auf ein einheitliches, professionelles Miteinander innerhalb der RKH-Gruppe.
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen und beraten Mitarbeitende und Führungskräfte der RKH Landkreis Karlsruhe gGmbH in allen personalrelevanten Themenbereichen.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie relevanten Bescheinigungen wie bspw. Arbeitszeugnisse.
- Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in SAP HCM, ENAIO und weiteren Systemen.
- Abwicklung administrativer Aufgaben im Rahmen der Zeitwirtschaft sowie die elektronische Zeiterfassung.
- Mitwirkung im Trennungsmanagement und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unterstützung in HR-Projekten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene verwaltungs- oder personalbezogene Qualifikation - z. B. Ausbildung oder Studium im Verwaltungs-, kaufmännischen oder personalwirtschaftlichen Bereich bzw. vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Personalbereich sowie TVöD-Kenntnisse.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden.
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit, hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Unser Angebot:
- Ein krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem kommunalen Arbeitgeber.
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten nach Absprache und nach erfolgter Einarbeitung.
Ihre Benefits:
- Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und Simulationszentrum.
- Familie: flexible Arbeitszeiten.
- Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten.
- Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten.
- Essen: preisermäßigte Verpflegungsmöglichkeit vor Ort.
- Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung.
Mitarbeiter (m/w/d) Personalbetreuung Arbeitgeber: RKH Gesundheit
Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen krisen- und zukunftssicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein professionelles Miteinander. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Gesundheitsangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge, was die RKH zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber in der Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Personalbetreuung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RKH Gesundheit aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RKH Gesundheit, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RKH Gesundheit klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKH Gesundheit vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RKH Gesundheit die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
