Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle skalierbare HR-Strukturen für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführte RKS Unternehmensgruppe mit über 35 Jahren Erfahrung in der technischen Gebäudeausrüstung.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und modernste Arbeitsmittel inklusive iPad.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitszeitmodell und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und erlebe sofortige Auswirkungen deiner Arbeit im Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und pragmatische Lösungsansätze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vollzeit Büro Arbeitsklima. Du willst nicht nur HR verwalten – sondern Strukturen aufbauen, die ein Unternehmen wirklich tragen. Bei RKS übernimmst Du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Personalwesens – zunächst für ein etabliertes Unternehmen, perspektivisch für eine wachsende Unternehmensgruppe.
Warum dieser Job? Du entwickelst HR von einer funktionierenden Einheit zu einer skalierbaren Struktur für mehrere Gesellschaften. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzung – und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und berätst die Geschäftsführung. Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass HR im Alltag funktioniert – und entwickelst es Schritt für Schritt weiter. Mitten im Geschehen - nicht nur steuernd von außen. So ist Deine Arbeit im Alltag sofort spürbar.
Must-haves – Das Bringst Du Mit
- Mehrjährige Erfahrung im HR mit klarem operativem Schwerpunkt
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung in der Steuerung von HR-Themen im Tagesgeschäft
- Fähigkeit, Strukturen pragmatisch weiterzuentwickeln
Nice-to-haves – Das Wäre Ein Plus
- Du bist operativ stark und bleibst gleichzeitig strukturiert im Denken
- Du packst Themen selbst an und übernimmst Verantwortung
- Du entwickelst Lösungen pragmatisch – statt auf perfekte Konzepte zu warten
Gehaltspaket
- Attraktive Bezahlung, die Deine Leistung anerkennt – inklusive betrieblicher Altersvorsorge für später.
- Modernste Arbeitsmittel Hilti-Profi-Werkzeug, Strauss Workwear & iPad – alles inklusive.
- Karriereweg von A-Z: Unser eigenes Aus- und Weiterbildungszentrum bringt Dich bis zum Techniker oder Meister.
- Flexibilität: Wähle das Modell, das zu Dir passt: 4-, 4,5- oder 5-Tage-Woche, freitags früher Schluss.
- Eigenverantwortung: Du gestaltest Deine Projekte mit echtem Spielraum für eigene Entscheidungen.
Fragen? Ich bin für Dich da. Viviane Stuhlemmer Deine Ansprechpartnerin.
Wir sind RKS Die RKS Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Garbsen ist seit über 35 Jahren auf technische Gebäudeausrüstung und energieeffiziente Versorgungstechnik spezialisiert. Die familiengeführte RKS Unternehmensgruppe plant, realisiert und betreut Lösungen in den Bereichen Wärmepumpen-, Lüftungs-, Kälte-, Klima- und Hygienetechnik. Mit rund 180 Mitarbeitenden an Standorten in Niedersachsen, Brandenburg und Sachsen-Anhalt begleitet RKS Kunden aus Industrie, Gesundheitswesen, Gewerbe und weiteren anspruchsvollen Einsatzbereichen – von der technischen Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung, energetischer Optimierung und hygienetechnischen Prüfungen. Dabei verbindet die Unternehmensgruppe technische Kompetenz, ganzheitliche Gebäudetechnik und langfristige Partnerschaft mit einem hohen Anspruch an Energieeffizienz, Betriebssicherheit und Servicequalität.
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: RKS Retzbach Klima Service GmbH Kälte- und Klimatechnik
Als Arbeitgeber in der Lüftungstechnik bieten wir Dir die Möglichkeit, an spannenden Bauprojekten in einer unterstützenden Teamatmosphäre zu arbeiten. Mit attraktiven Gehältern, modernsten Arbeitsmitteln und einem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum fördern wir Deine fachliche Entwicklung und bieten Dir Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Werde Teil eines erfahrenen Teams, das gutes Handwerk mit innovativer Technik verbindet und sichtbare Ergebnisse schafft.
Kontaktdaten:
RKS Retzbach Klima Service GmbH Kälte- und Klimatechnik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RKS Retzbach Klima Service GmbH Kälte- und Klimatechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RKS Retzbach Klima Service GmbH Kälte- und Klimatechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RKS Retzbach Klima Service GmbH Kälte- und Klimatechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKS Retzbach Klima Service GmbH Kälte- und Klimatechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RKS Retzbach Klima Service GmbH Kälte- und Klimatechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
