Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrukturen für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführte RKS Unternehmensgruppe mit über 35 Jahren Erfahrung in der Technik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Altersvorsorge und flexible Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur HR verwalten – sondern Strukturen aufbauen, die ein Unternehmen wirklich tragen. Bei RKS übernimmst Du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Personalwesens – zunächst für ein etabliertes Unternehmen, perspektivisch für eine wachsende Unternehmensgruppe.
Deine Rolle
Du entwickelst HR von einer funktionierenden Einheit zu einer skalierbaren Struktur für mehrere Gesellschaften. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzung – und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und berätst die Geschäftsführung. Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass HR im Alltag funktioniert – und entwickelst es Schritt für Schritt weiter. Mitten im Geschehen - nicht nur steuernd von außen. So ist Deine Arbeit im Alltag sofort spürbar.
Dein Verantwortungsbereich
- Operatives Personalmanagement
- Durchführung von Personalgesprächen und Begleitung von Mitarbeiterentwicklungen
- Bearbeitung und Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Steuerung und teilweise eigene Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Verantwortung & Weiterentwicklung für alle HR-Kernprozesse (Recruiting, Administration, Verträge, Abrechnung in Zusammenarbeit)
- Klare Priorisierung und Steuerung der täglichen Themen
- Führung & Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
- Aufbau zusätzlicher Kapazitäten im Zuge des Wachstums
- Klare Strukturierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufen
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Beratung bei personellen, organisatorischen und strukturellen Themen
- Aufbau & Strategie
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie
- Aufbau einer zentralen HR-Struktur für mehrere Gesellschaften
- Schrittweiser Aufbau von HR-Kennzahlen und Reporting
Das bieten wir Dir
- Eigenverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aufbau einer zentralen Rolle im Unternehmen
- Perspektive zur gruppenweiten HR-Leitung
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsweise (Hybrid möglich)
- Moderne Arbeitsmittel und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- TeamwoRKS: direkte Kommunikation, pragmatische Lösungen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dein Profil
Must-haves
- Mehrjährige Erfahrung im HR mit klarem operativem Schwerpunkt
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung in der Steuerung von HR-Themen im Tagesgeschäft
- Fähigkeit, Strukturen pragmatisch weiterzuentwickeln
Was uns wichtig ist
- Du bist operativ stark und bleibst gleichzeitig strukturiert im Denken
- Du packst Themen selbst an und übernimmst Verantwortung
- Du entwickelst Lösungen pragmatisch – statt auf perfekte Konzepte zu warten
Über die RKS Unternehmensgruppe
Die RKS Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Garbsen ist seit über 35 Jahren auf technische Gebäudeausrüstung und energieeffiziente Versorgungstechnik spezialisiert. Die familiengeführte RKS Unternehmensgruppe plant, realisiert und betreut Lösungen in den Bereichen Wärmepumpen-, Lüftungs-, Kälte-, Klima- und Hygienetechnik. Mit rund 180 Mitarbeitenden an Standorten in Niedersachsen, Brandenburg und Sachsen-Anhalt begleitet RKS Kunden aus Industrie, Gesundheitswesen, Gewerbe und weiteren anspruchsvollen Einsatzbereichen – von der technischen Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung, energetischer Optimierung und hygienetechnischen Prüfungen. Dabei verbindet die Unternehmensgruppe technische Kompetenz, ganzheitliche Gebäudetechnik und langfristige Partnerschaft mit einem hohen Anspruch an Energieeffizienz, Betriebssicherheit und Servicequalität.
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: RKS Retzbach Klima Service GmbH
Die RKS Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und der Perspektive auf eine zentrale Rolle in der gruppenweiten HR-Leitung fördert das Unternehmen nicht nur Deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur. Hier hast Du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Deine Ideen direkt umzusetzen – in einem familiengeführten Unternehmen, das seit über 35 Jahren für technische Exzellenz steht.
Kontaktdaten:
RKS Retzbach Klima Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden HR-Positionen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR-Leitung passen. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du die Stellenbeschreibung verstanden hast!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Ideen und Qualifikationen schnell erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKS Retzbach Klima Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die RKS Unternehmensgruppe und deren HR-Strukturen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit dem Aufbau einer zentralen HR-Abteilung verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Strukturen entwickelt oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, wie du strategisches Denken mit operativer Umsetzung verbinden kannst. Überlege dir, wie du HR-Prozesse skalierbar gestalten würdest und welche Kennzahlen du zur Erfolgsmessung nutzen würdest.
✨Sei bereit für Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht ein Muss sind, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
