Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle HR-Strukturen für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführte RKS Unternehmensgruppe mit über 35 Jahren Erfahrung in der Technik.
- Vorteile: Eigenverantwortung, attraktives Gehalt, flexible Arbeitsweise und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und strukturiertes Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsklima. Aufs Grad genau. Du willst nicht nur HR verwalten – sondern Strukturen aufbauen, die ein Unternehmen wirklich tragen. Bei RKS übernimmst Du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Personalwesens – zunächst für ein etabliertes Unternehmen, perspektivisch für eine wachsende Unternehmensgruppe.
Deine Rolle
- Du entwickelst HR von einer funktionierenden Einheit zu einer skalierbaren Struktur für mehrere Gesellschaften.
- Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzung – und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und berätst die Geschäftsführung.
- Du sorgst dafür, dass HR im Alltag funktioniert – und entwickelst es Schritt für Schritt weiter.
Dein Verantwortungsbereich
- Operatives Personalmanagement
- Durchführung von Personalgesprächen und Begleitung von Mitarbeiterentwicklungen
- Bearbeitung und Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Steuerung und teilweise eigene Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Verantwortung & Weiterentwicklung für alle HR-Kernprozesse (Recruiting, Administration, Verträge, Abrechnung in Zusammenarbeit)
- Klare Priorisierung und Steuerung der täglichen Themen
Führung & Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
- Aufbau zusätzlicher Kapazitäten im Zuge des Wachstums
- Klare Strukturierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufen
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Beratung bei personellen, organisatorischen und strukturellen Themen
Aufbau & Strategie
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie
- Aufbau einer zentralen HR-Struktur für mehrere Gesellschaften
- Schrittweiser Aufbau von HR-Kennzahlen und Reporting
Das bieten wir Dir
- Eigenverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aufbau einer zentralen Rolle im Unternehmen
- Perspektive zur gruppenweiten HR-Leitung
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsweise (Hybrid möglich)
- Moderne Arbeitsmittel und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
TeamwoRKS: direkte Kommunikation, pragmatische Lösungen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dein Profil
Must-haves
- Mehrjährige Erfahrung im HR mit klarem operativem Schwerpunkt
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung in der Steuerung von HR-Themen im Tagesgeschäft
- Fähigkeit, Strukturen pragmatisch weiterzuentwickeln
Was uns wichtig ist
- Du bist operativ stark und bleibst gleichzeitig strukturiert im Denken
- Du packst Themen selbst an und übernimmst Verantwortung
- Du entwickelst Lösungen pragmatisch – statt auf perfekte Konzepte zu warten
Über die RKS Unternehmensgruppe
Die RKS Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Garbsen ist seit über 35 Jahren auf technische Gebäudeausrüstung und energieeffiziente Versorgungstechnik spezialisiert. Die familiengeführte RKS Unternehmensgruppe plant, realisiert und betreut Lösungen in den Bereichen Wärmepumpen-, Lüftungs-, Kälte-, Klima- und Hygienetechnik. Mit rund 180 Mitarbeitenden an Standorten in Niedersachsen, Brandenburg und Sachsen-Anhalt begleitet RKS Kunden aus Industrie, Gesundheitswesen, Gewerbe und weiteren anspruchsvollen Einsatzbereichen – von der technischen Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung, energetischer Optimierung und hygienetechnischen Prüfungen. Dabei verbindet die Unternehmensgruppe technische Kompetenz, ganzheitliche Gebäudetechnik und langfristige Partnerschaft mit einem hohen Anspruch an Energieeffizienz, Betriebssicherheit und Servicequalität.
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: RKS
RKS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein familiäres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und modernste Ausrüstung für seine Mitarbeiter bereitstellt. Mit klaren Karrierechancen zur Techniker:in oder Meister:in und einem starken Teamzusammenhalt fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in der Lüftungstechnik. Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das seit über 35 Jahren erfolgreich in der Gebäudetechnik tätig ist und gemeinsam mit uns die Zukunft gestaltet!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RKS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RKS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RKS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RKS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
