Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle HR-Strukturen für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführte RKS Unternehmensgruppe mit über 35 Jahren Erfahrung in der Technik.
- Vorteile: Eigenverantwortung, attraktives Gehalt, flexible Arbeitsweise und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und strukturiertes Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsklima. Aufs Grad genau. Du willst nicht nur HR verwalten – sondern Strukturen aufbauen, die ein Unternehmen wirklich tragen. Bei RKS übernimmst Du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Personalwesens – zunächst für ein etabliertes Unternehmen, perspektivisch für eine wachsende Unternehmensgruppe.
Deine Rolle
- Du entwickelst HR von einer funktionierenden Einheit zu einer skalierbaren Struktur für mehrere Gesellschaften.
- Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzung – und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und berätst die Geschäftsführung.
- Du sorgst dafür, dass HR im Alltag funktioniert – und entwickelst es Schritt für Schritt weiter.
Dein Verantwortungsbereich
- Operatives Personalmanagement
- Durchführung von Personalgesprächen und Begleitung von Mitarbeiterentwicklungen
- Bearbeitung und Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Steuerung und teilweise eigene Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Verantwortung & Weiterentwicklung für alle HR-Kernprozesse (Recruiting, Administration, Verträge, Abrechnung in Zusammenarbeit)
- Klare Priorisierung und Steuerung der täglichen Themen
Führung & Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
- Aufbau zusätzlicher Kapazitäten im Zuge des Wachstums
- Klare Strukturierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufen
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Beratung bei personellen, organisatorischen und strukturellen Themen
Aufbau & Strategie
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie
- Aufbau einer zentralen HR-Struktur für mehrere Gesellschaften
- Schrittweiser Aufbau von HR-Kennzahlen und Reporting
Das bieten wir Dir
- Eigenverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aufbau einer zentralen Rolle im Unternehmen
- Perspektive zur gruppenweiten HR-Leitung
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsweise (Hybrid möglich)
- Moderne Arbeitsmittel und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
TeamwoRKS: direkte Kommunikation, pragmatische Lösungen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dein Profil
Must-haves
- Mehrjährige Erfahrung im HR mit klarem operativem Schwerpunkt
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung in der Steuerung von HR-Themen im Tagesgeschäft
- Fähigkeit, Strukturen pragmatisch weiterzuentwickeln
Was uns wichtig ist
- Du bist operativ stark und bleibst gleichzeitig strukturiert im Denken
- Du packst Themen selbst an und übernimmst Verantwortung
- Du entwickelst Lösungen pragmatisch – statt auf perfekte Konzepte zu warten
Über die RKS Unternehmensgruppe
Die RKS Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Garbsen ist seit über 35 Jahren auf technische Gebäudeausrüstung und energieeffiziente Versorgungstechnik spezialisiert. Die familiengeführte RKS Unternehmensgruppe plant, realisiert und betreut Lösungen in den Bereichen Wärmepumpen-, Lüftungs-, Kälte-, Klima- und Hygienetechnik. Mit rund 180 Mitarbeitenden an Standorten in Niedersachsen, Brandenburg und Sachsen-Anhalt begleitet RKS Kunden aus Industrie, Gesundheitswesen, Gewerbe und weiteren anspruchsvollen Einsatzbereichen – von der technischen Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung, energetischer Optimierung und hygienetechnischen Prüfungen. Dabei verbindet die Unternehmensgruppe technische Kompetenz, ganzheitliche Gebäudetechnik und langfristige Partnerschaft mit einem hohen Anspruch an Energieeffizienz, Betriebssicherheit und Servicequalität.
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: RKS
Die RKS Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, sondern auch die Chance, in einer dynamischen und wachsenden Unternehmensgruppe eine zentrale Rolle im Personalwesen zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Arbeitskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir HR-Strukturen erfolgreich aufgebaut haben und welche Strategien wir verfolgen würden.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut wir ins Team passen. Lass uns authentisch sein und unsere Leidenschaft für HR zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir Deine Bewerbung lesen, wollen wir Dich kennenlernen! Zeig uns, wer Du wirklich bist und was Dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und macht Deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass Deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor Du sie abschickst!
Verknüpfe Deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie Deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich Dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeig uns, dass Du die Anforderungen in der Stellenbeschreibung verstehst und wie Du sie umsetzen kannst.
Bewirb Dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst Du sicher, dass Deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die RKS Unternehmensgruppe und deren Struktur. Verstehe, wie HR in das Gesamtbild passt und welche Herausforderungen es gibt. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen praktischen Ansatz zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Vision für die HR-Entwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du HR von einer funktionierenden Einheit zu einer skalierbaren Struktur weiterentwickeln würdest und welche Kennzahlen du zur Erfolgsmessung nutzen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Werten und der Zusammenarbeit im Team. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
