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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team für Geschäftsprozesse & Marktkommunikation in der Energiebranche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit 450 Mitarbeitenden, das innovative Lösungen im Energiesektor bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und unterstütze dein Team in einem spannenden, komplexen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und 2-3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach mit Gehaltswunsch und frühestem Eintrittstermin – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Head of Geschäftsprozesse & Marktkommunikation für Service NextGen Utilities (m/w/d)
Das erwartet dich:
- Du gestaltest und verantwortest den Auf- und Ausbau des Teams „Geschäftsprozesse & Marktkommunikation für Service NextGen Utilities“.
- Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung mit Fokus auf der Aufgabenverteilung und wirkst bei vertraglichen/personellen Maßnahmen mit.
- Du führst individuelle Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche durch, gibst konstruktives Feedback und beurteilst die Leistung der Mitarbeitenden.
- Du hast die Ergebnisverantwortung für die qualitative und quantitative strategische Personalbedarfsplanung sowie die Budgetverantwortung für dein Team.
- In dieser Rolle berichtest du direkt an die Bereichsleitung.
- Du übernimmst die Verantwortung für die Personal- und Teamentwicklung in einem überwiegend homogenen Umfeld. Dabei fokussierst du dich mehrheitlich auf die individuelle Personalentwicklung.
- Du verantwortest die Team- und teamübergreifenden Zusammenarbeitsprozesse mit Fokus auf der Beseitigung von Hindernissen und moderierst typische Zielkonflikte innerhalb der Matrixorganisation.
- Du verantwortest für dein Team den Betrieb der Lösungen.
Das bringst du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
- Du bringst mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Herausforderungen.
- Du hast ausgezeichnete Branchenkenntnisse im Umfeld SAP IS-U und SAP S/4HANA Utilities bzw. Kenntnisse über die regulierten und nicht-regulierten energiewirtschaftlichen Geschäftsprozesse.
- Du hast Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung eines Teams.
- Du arbeitest äußerst eigenverantwortlich und dein Handeln ist durch unternehmerisches Denken und Handeln geprägt.
- Du bist ausgesprochen lösungs- und zielorientiert und verschaffst dir schnell einen Überblick über Aufgaben, Zusammenhänge und Abläufe. Du bist erfahren in der nach Bedarf benötigten Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitsprozessen für dich und dein Team.
- Deine Führungskompetenz zeichnet sich dadurch aus, dass du die Herausforderungen eines komplexen Umfeldes kennst und dich als Führungsperson darin verstehst, dein Team individuell zu unterstützen, Störungen zu beseitigen und Handlungsrahmen definierst, aber gleichermaßen Freiraum für Entwicklung, neue Ideen und persönliches sowie fachliches Wirken deiner Teammitglieder schaffst.
- Du hast umfangreiche Erfahrung in der Team- und Personalführung, idealerweise in der Leitung eines Teams.
- Du zeichnest dich durch deine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit aus, gibst stets klar und überzeugend Feedback und überzeugst auch bei komplexen Sachverhalten durch deine äußerst ausgeprägte Verständnisbereitschaft und Dialogfähigkeit.
Fakten (Stand: Juni 2024)
- 450 Mitarbeitende
- 18 in Ausbildung bzw. dualem Studium
- 26 Werkstudierende
- Standort: Herne, Deutschland
- Büro in Leipzig
Das bieten wir dir:
Mobiles Arbeiten (60% der monatlichen Arbeitszeit), flexible Arbeitszeiten, Tarifvertrag Versorgungsbetriebe, betriebliche Altersvorsorge und Vermögensbildung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Lernangebote, Gesundheitsmanagement, Firmenfitness mit Hansefit, Fahrradleasing, Mitarbeitendenparkplätze, Fahrtkostenzuschuss, regelmäßige Team- und Firmenevents und vieles mehr.
Bewirb dich jetzt – ganz einfach mit Angabe deines Gehaltswunsches und frühesten Eintrittstermins!
Bitte Anhänge ausschließlich als PDF zusenden.
#J-18808-Ljbffr
Head of Geschäftsprozesse & Marktkommunikation für Service NextGen Utilities (m/w/d) Arbeitgeber: rku.it GmbH
Kontaktperson:
rku.it GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Geschäftsprozesse & Marktkommunikation für Service NextGen Utilities (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Team- und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit komplexen Herausforderungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP IS-U und SAP S/4HANA Utilities. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen verfolgst und verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Sachverhalte klar und überzeugend erklären kannst, um deine Dialogfähigkeit und Verständnisbereitschaft zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Geschäftsprozesse & Marktkommunikation für Service NextGen Utilities (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine abgeschlossene Ausbildung sowie relevante Erfahrungen in der Personal- und Teamentwicklung. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im Bereich SAP IS-U und SAP S/4HANA Utilities dich für die Position qualifizieren.
Führe konkrete Beispiele an: Verwende spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Führungskompetenz und deine Fähigkeit zur Team- und Personalentwicklung zu verdeutlichen. Beschreibe Situationen, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
Kommunikationsfähigkeit betonen: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du Feedback gibst und komplexe Sachverhalte verständlich erklärst. Dies kann durch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit untermauert werden.
Gehaltswunsch und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und den frühesten Eintrittstermin klar und deutlich in deiner Bewerbung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Ausschreibung ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei rku.it GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle eine disziplinarische Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personal- und Teamentwicklung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du zur Förderung deiner Teammitglieder eingesetzt hast.
✨Zeige deine Branchenkenntnisse
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Bereich SAP IS-U und SAP S/4HANA Utilities verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den energiewirtschaftlichen Geschäftsprozessen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und überzeugend zu kommunizieren. Sei bereit, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären und konstruktives Feedback zu geben. Dies wird dir helfen, deine Dialogfähigkeit zu unterstreichen.
✨Fokus auf lösungsorientiertes Denken
Betone deine Fähigkeit, lösungs- und zielorientiert zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du Hindernisse beseitigt und Prozesse strukturiert hast. Zeige, wie du Prioritäten gesetzt hast und dein Team unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
