Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Team NextGen Billing in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit Fokus auf Team- und Personalentwicklung.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und zahlreiche Lernangebote für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem spannenden Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
Du gestaltest und verantwortest den Auf- und Ausbau des Teams „Nextgen Billing“. Du verantwortest für dein Team den Betrieb der Lösungen. Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung und bist maßgeblich an der Initiierung, Durchführung und Freigabe vertraglicher sowie personeller Maßnahmen beteiligt. Du führst individuelle Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche durch, gibst konstruktives Feedback und beurteilst die Leistung der Mitarbeitenden. Du hast die Ergebnisverantwortung für die qualitative und quantitative strategische Personalbedarfsplanung sowie die Budgetverantwortung für dein Team. In dieser Rolle berichtest du direkt an den Director Operations. Du übernimmst die Verantwortung für die Personal- und Teamentwicklung in einem heterogenen Umfeld mit vielen Schnittstellen/Stakeholdern und Anforderungen. Dabei fokussierst du dich auf die Weiterentwicklung der businessrelevanten Skills und Kompetenzen, die die Zukunftssicherheit der Organisation sicherstellen. Du verantwortest die teamübergreifenden Zusammenarbeitsprozesse mit Fokus auf Beseitigung von komplexen Hindernissen unter Berücksichtigung vieler Beteiligter, insbesondere auch mit sensibler Bedeutung/Stakeholder, Mediation zwischen unterschiedlichen Stakeholdern.
Das bringst du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Herausforderungen.
- Du hast ausgezeichnete Branchenkenntnisse im energiewirtschaftlichen Umfeld, idealerweise auch im Kontext Smart Metering, und in den Anwendungen SAP IS-U bzw. S/4HANA Utilities.
- Du hast Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung eines Teams.
- Du arbeitest äußerst eigenverantwortlich und dein Handeln ist durch unternehmerisches Denken und Handeln geprägt.
- Du bist ausgesprochen lösungs- und zielorientiert und verschaffst dir schnell einen Überblick über Aufgaben, Zusammenhänge und Abläufe.
- Du bist erfahren in der nach Bedarf benötigten Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitsprozessen für dich und dein Team.
- Deine Führungskompetenz zeichnet sich dadurch aus, dass du die Herausforderungen eines komplexen Umfeldes kennst und dich als Führungsperson darin verstehst, dein Team individuell zu unterstützen, Störungen zu beseitigen und Handlungsrahmen zu definieren, aber gleichermaßen Freiraum für Entwicklung, für neue Ideen und persönliches sowie fachliches Wirken deiner Teammitglieder schaffst.
- Du hast umfangreiche Erfahrung in der Team- und Personalführung, idealerweise in der Leitung eines Teams.
- Du zeichnest dich durch deine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit aus, gibst stets klar und überzeugend Feedback und überzeugst auch bei komplexen Sachverhalten durch deine äußerst ausgeprägte Verständnisbereitschaft und Dialogfähigkeit.
Das bieten wir dir
- Mobiles Arbeiten (60 % der monatlichen Arbeitszeit)
- Flexible Arbeitszeiten
- Tarifvertrag Versorgungsbetriebe
- Betriebliche Altersvorsorge und Vermögensbildung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Lernangebote
- Gesundheitsmanagement
- Firmenfitness mit Hansefit
- Fahrradleasing mit mein Dienstrad
- Mitarbeitendenparkplätze
- Fahrtkostenzuschuss
- Regelmäßige Team- und Firmenevents und vieles mehr.
People Lead NextGen Billing (m/w/d) Arbeitgeber: rkuit GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich der Energiewirtschaft bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung und Teamarbeit, während flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsangeboten und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Lead NextGen Billing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im energiewirtschaftlichen Umfeld und wie du dein Team in diesem Kontext führen würdest. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead NextGen Billing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rkuit GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des People Lead NextGen Billing vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personal- und Teamentwicklung auf die Herausforderungen dieser Rolle zutreffen. Zeige im Interview, dass du die Dynamik des Teams und die Schnittstellen zu anderen Stakeholdern verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team aufgebaut oder entwickelt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe Sachverhalte klar und überzeugend erklären kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und Feedback zu geben, um deine Dialogfähigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen sind besonders wertvoll.
