Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und Ansprechpartner für alle lohnbezogenen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und interkulturellem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten:
- Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Lohnabrechnung unter Berücksichtigung der Sozialversicherung, Lohnsteuer, Tarifverträge sowie der Unternehmens- und individuellen vertraglichen Anforderungen mit Hilfe des externen Dienstleisters und der bereitgestellten Tools (ADP-Welt).
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen lohnbezogenen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses sowie Vorbereitung aller notwendigen Dokumente, Bescheinigungen etc. im Lebenszyklus des Mitarbeiters.
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern sowie die Erstellung von Bescheinigungen einschließlich der Überwachung von Prüfungen durch Sozialversicherungsträger und das Finanzamt.
- Umsetzung von gesetzlichen und tariflichen Änderungen sowie Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen und Planungsarbeiten im Rahmen der Lohnbuchhaltung und HR-Reporting in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung und dem Controlling.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Systeme im Bereich der Lohnbuchhaltung (SAP Success Factors / ATOSS / IQ-Datei).
- Unterstützung der Teamleitung bei der Koordination der Lohnabrechnung für Grenzgänger/Expats.
Ihr Profil und Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) und/oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d), idealerweise Weiterbildung zum HR-Spezialisten.
- Mehrjährige Berufserfahrung und tiefgehende Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung/Zeitwirtschaft, vorzugsweise in produzierenden Unternehmen.
- Berufserfahrung in der Lohnabrechnung für andere europäische Länder ist von Vorteil.
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Routine im Umgang mit MS Office-Anwendungen, Erfahrung mit cloudbasierten HR-Systemen.
- Starke Kundenorientierung und Freundlichkeit in Kombination mit einer proaktiven und strukturierten Arbeitsweise.
- Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht und Datenschutz.
- Hohe Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
- Starke interkulturelle Kompetenz und Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
- Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket gemäß den Branchenstandards.
- Betriebliche Altersvorsorge: Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Berufliche Entwicklung: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung durch Kurse, Schulungsprogramme und (Sprach-)Kurse.
- Work-Life-Balance: Optionen für flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
- Intensiver Einarbeitungsprozess.
- Moderne und globale Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, Förderung innovativer Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams.
Interessiert daran, unserem Team beizutreten? Dann bewerben Sie sich online über unser RKW-Bewerbungsportal unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen. Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns jederzeit unter Laurent.Hazebroucq@rkw-group.com - wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Professional HR Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: RKW Group
Als Arbeitgeber bietet RKW eine moderne und globale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die innovative Ideen fördert und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams ermöglicht. Die Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Gehaltspaket, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem sorgt ein intensiver Einarbeitungsprozess dafür, dass neue Teammitglieder schnell integriert werden und ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Professional HR Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RKW Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RKW Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional HR Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RKW Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKW Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RKW Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
