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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst HR-Prozesse implementieren und optimieren sowie Mitarbeiter und Führungskräfte beraten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein internationales Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Veränderungen aktiv gestaltet und Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar; Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 20% ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Gewährleistung der Umsetzung von Gruppen-HR-Prozessen am Standort und deren kontinuierliche Optimierung.
Bereitstellung kompetenter und vertrauenswürdiger Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter am Standort zu HR-relevanten Themen.
Unterstützung der Manager bei der Veränderungsbewältigung, Einbindung der Mitarbeiter und effektiven Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen.
Gewährleistung von HR-Prozessen und -Systemen / Verwaltung von HR-Prozessen und Personalverwaltung sowie Pflege und Nutzung von HR-Systemen.
Zusammenarbeit mit den Gruppen-HR-Funktionen des Unternehmens wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits sowie mit den HR-Managern der Region und der Lohnbuchhaltung.
Einführung von Unternehmens-(HR)-Richtlinien am Standort in Zusammenarbeit mit dem Standortleiter und gegebenenfalls dem Betriebsrat.
Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und arbeitsrechtlichen Änderungen.
Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
Ihre Stärken:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR als Generalist, Spezialist oder Business Partner an einem Produktionsstandort in einem internationalen Unternehmen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes.
- Hohe Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen sowie Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischen Fähigkeiten und Resilienz.
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und idealerweise SAP Success Factors.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft von ca. 20%.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: RKW SE
Kontaktperson:
RKW SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position des HR Business Partners.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern, insbesondere in Bezug auf HR-Prozesse und Mitarbeiterengagement.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da die Unterstützung von Managern bei Veränderungsprozessen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Change Management demonstrieren. Sei bereit, diese in Gesprächen zu teilen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen gesetzlichen Änderungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, rechtliche Aspekte in deiner Arbeit zu berücksichtigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung sowie relevante Erfahrungen im HR-Bereich. Zeige auf, wie deine Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Recht dich für die Position qualifizieren.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Integriere diese Informationen in dein Anschreiben, um zu zeigen, dass du gut zur Organisation passt und ihre Ziele unterstützt.
Beziehe dich auf spezifische HR-Prozesse: Erwähne in deiner Bewerbung konkrete HR-Prozesse, mit denen du bereits gearbeitet hast, und wie du diese optimiert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Anforderungen der Rolle.
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor: Da die Position enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten in der konstruktiven Zusammenarbeit und Verhandlung belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RKW SE vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Prozesse optimieren und implementieren kannst, um die Effizienz am Standort zu steigern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zeigen. Zeige, wie du Veränderungen erfolgreich gemanagt und Mitarbeiter engagiert hast.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Betriebsrat und anderen HR-Funktionen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen hervorheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen zu geben.
