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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser Karriereportal und führe Interviews mit Bewerber:innen durch.
- Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Gruppe, führend in Engineering- und Technologiedienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Entwicklungsperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Die RLE Engineering & Services GmbH sucht ab dem für unsere Niederlassung in Bremen eine(n) Recruiter. Sie betreuen unser Karriereportal und sind die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerber:innen und führen qualifizierte telefonische/virtuelle Interviews durch. Die Verantwortung für die Betreuung ausgewählter Fachbereiche und die Besetzung offener Positionen liegt in Ihren Händen. Sie entwickeln kreative Wege zur Mitarbeitergewinnung und setzen diese eigenständig um. Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Aufbau und die Pflege eines Talentpools gehören zu Ihren Tätigkeiten. Sie sprechen aktiv passende Kandidat:innen an und nutzen hierfür verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. Jobbörsen, Social Media, Netzwerke). Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und Marketing der bundesweiten Standorte runden Ihre Aufgaben ab.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, BWL) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet können Sie nachweisen.
- Sie gehen aktiv auf Ihre internen Ansprechpartner:innen zu und verstehen sich als serviceorientierter Business Partner.
- Recruiting ist Ihre Leidenschaft – idealerweise bringen Sie Interesse an technischen oder gewerblichen Fachbereichen mit.
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Kanälen sowie Freude am Netzwerken zeichnen Sie aus.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Unsere Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice.
- Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte.
- Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Ihre Ergebnisse honoriert werden.
- Neben 30 Tagen Urlaub, einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone.
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: RLE Engineering & Services GmbH
Kontaktperson:
RLE Engineering & Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach passenden Stellen zu suchen und dich mit Recruitern zu vernetzen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE Engineering & Services GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die RLE INTERNATIONAL Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Kanälen zeigen. So kannst du deine Eignung für die Position überzeugend darlegen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Mach deutlich, warum Recruiting deine Leidenschaft ist. Teile deine Ideen zur Mitarbeitergewinnung und wie du kreative Wege findest, um passende Kandidat:innen anzusprechen. Das wird deine Motivation unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.