Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und berate Führungskräfte in strategischen Themen.
- Unternehmen: RLE Engineering & Services GmbH, ein innovatives Unternehmen im Maschinenbau.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, enge Betreuung und spannende Projekte mit namhaften Kunden.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Talente zu fördern und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die RLE Engineering & Services GmbH sucht ab sofort für einen Kunden eine(n) Senior Personalentwickler (m/w/d) in Meppen.
Ihre Tätigkeiten:
- Sie wirken an der Weiterentwicklung und Umsetzung von strategischen Themen der Personalentwicklung sowie der Nachfolgeplanung aktiv mit und beraten hierzu Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Teams.
- Sie begleiten internationale Standorte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen und übernehmen dabei auch ausgewählte administrative Aufgaben im HR-Alltag.
- Sie konzipieren und implementieren Formate zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie Programme wie Mentoring- oder Entwicklungsinitiativen und sorgen für deren Weiterentwicklung.
- Sie analysieren bestehende Personalentwicklungs-Maßnahmen, bewerten deren Wirksamkeit, leiten Optimierungspotenziale ab und bereiten relevante Kennzahlen für das Management auf.
- Sie koordinieren externe Partner aus den Bereichen Coaching, Training und Beratung, steuern deren Einsatz und unterstützen bei der Durchführung von Workshops und Informationsveranstaltungen.
- Sie arbeiten an HR- und Personalentwicklungsprojekten über Bereichsgrenzen hinweg mit und bringen sich dabei auch operativ im Tagesgeschäft ein, wenn erforderlich.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen eines größeren, idealerweise international tätigen Unternehmens mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Talentmanagement, in der Konzeption von Entwicklungsprogrammen sowie im Projektmanagement.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
- Sie haben ein gutes Zahlenverständnis und sind mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten vertraut.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft.
Wir bieten:
- Ein direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Dabei legen wir besonders Wert auf eine enge Betreuung und Begleitung unserer Bewerber.
Ansprechpartner: Bei Fragen freut sich Anika Nähring über Ihre Kontaktaufnahme.
Senior Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: RLE Engineering & Services GmbH
Die RLE Engineering & Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Meppen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position im Bereich Personalentwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter von der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und der Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
RLE Engineering & Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalentwickler (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior Personalentwickler zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE Engineering & Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der RLE Engineering & Services GmbH und wie die Personalentwicklung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung diese unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern, insbesondere solche, die sich auf Talentmanagement und Entwicklungsprogramme beziehen. Konkrete Erfolge und messbare Ergebnisse werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Analysiere und bewerte
Bereite dich darauf vor, über deine Fähigkeit zur Analyse von Personalentwicklungsmaßnahmen zu sprechen. Überlege dir, wie du bestehende Programme bewertet hast und welche Optimierungspotenziale du identifiziert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur umsetzt, sondern auch strategisch denkst.
